Дело № 2-709/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 февраля 2011 годаг. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., при секретаре Ефремовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старовойтова В.А. к ООО «Норматив-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Старовойтов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Норматив-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указал, что с .... он работал по трудовому договору в указанной организации в должности подсобного рабочего, заработная плата за ноябрь, декабрь 2008 года, а так же за январь, февраль 2009 года работодателем до настоящего времени выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 25 749 рублей. Просит взыскать с ООО «Норматив-Строй» задолженность по заработной плате в сумме 25 759 рублей, а так же компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
В судебном заседании истец Старовойтов В.А. участие не принимал, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, просил о рассмотрении дела в его отсутствии.
Представитель ответчика ООО «Норматив-Строй» в судебном заседании участие не принимал, извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, причину не явки не сообщил.
Согласно п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950 г.) и ст.1 Протокола №1 к Конвенции, каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом.
В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Гражданское дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что с .... и по настоящее время Старовойтов В.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Норматив-Строй», в должности подсобного рабочего, что подтверждается копий трудового договора (л.д.6).
Из выписки из государственного реестра юридических лиц и свидетельства о государственной регистрации следует, что ООО «Норматив-Строй» зарегистрировано как юридическое лицо .... (л.д.9-11).
Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 25 749 рублей к работодателю ООО «Норматив-Строй» подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 237 ТК РФ, основаниями для взыскания компенсации морального вреда является причиненный ущерб работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом обстоятельств дела, суд находит возможным, удовлетворить требования истца, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям, в связи с чем, с ООО «Норматив-Строй» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 972 рубля 47 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Норматив-Строй» в пользу Старовойтова В.А. заработную плату в сумме 25 749 рублей, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, а всего 28 749 (двадцать восемь тысяч семьсот сорок девять) рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Норматив-Строй» в местный бюджет государственную пошлину в размере 972 рубля 47 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
СудьяИ.В. Лисовец