Дело № 2-130/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Советский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.
при секретаре Соколовой Е.В.,
с участием истца Клевакина А.Ю., представителя истца Князева В.В., представителя ответчика Десятовой Т.Н.,
10.02.2011 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Клевакина Алексея Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство «Сервис» о признании незаконными приказов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Клевакин А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «ЖКХ «Сервис» о признании приказов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда, мотивировал иск следующим: в период с 06.09.2007 года по 14.09.2010 года он находился в трудовых отношениях с ответчиком, заработная плата согласно условиям трудового договора составляла первоначально оклад (10000 руб.) + премия, впоследствии дополнительным соглашением от 01.07.2009 года была изменена оклад + 15% районный коэффициент + премия 50% оклада, с сентября 2008 года размер оклада установлен 14000 рублей. За период работы работодатель премию в полном размере (50%) не выплачивал, необоснованно снижал ее размер со ссылкой на Положение о премировании, с которым истец не ознакомлен под роспись. Приказы о снижении размера пенсии за октябрь 2009 года, январь – июль 2010 года просил признать незаконными и взыскать в его пользу недоплаченные суммы в размере 22305 руб., кроме того, трудовым договором ему установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, вместе с тем, его привлекали к работе в праздничные и выходные дни, что подтверждается графиками дежурств по СП № 1, однако в табелях учета рабочего времени ответчик работу в выходные и праздничные дни не табелировал, не оплачивал, в среднем истец за весь период работы выходил на работу в праздничные и выходные дни 54 дня (36 месяцев работы истца х 1,5 (среднее количество праздничных и выходных дней в которые работал истец) = 108000 рублей исходя из увеличения размера заработка истца с учетом недоплаченных премий. Кроме того, условиями коллективного договора установлена доплата по итогам года каждому работнику в размере одного должностного оклада. Данная доплата ему не выплачивалась, в связи с чем просит взыскать 38000 руб., из них с 06.09.2007 года по 06.09.2008 года 10000 руб., с 06.09.2008 года по 06.09.2009 года 14000 руб., с 06.09.2009 года по 06.09.2010 года 14000 руб.
Кроме того, условиями коллективного договора установлена доплата на оздоровление в размере не более двух окладов, выплачиваемая в период отпуска за счет собственных средств работодателя. За период работы с 06.09.2007 года по 06.09.2010 года истец в отпуске был 14 дней, доплата ему не выплачена, всего за период работы ответчик должен выплатить 76000 рублей.
Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ работодатель за нарушение выплаты причитающихся сумм на дату увольнения 14.09.2010 года обязан выплатить проценты исходя из расчета 244302 х 7,75% : 300 х 120 дней = 4796 руб. 52 коп.
Кроме того, так как работодателем, с учетом повышенного среднемесячного заработка истца, исходя из п. 1 данного иска (повышения размера ежемесячных премий) должна быть пересчитана компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 70 календарных дней.
Так же Клевакин А.Ю., просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда 40000 руб. за нарушение работодателем его трудовых прав, 15500 руб. судебные расходы.
В судебном заседании истец Клевакин А.Ю., его представитель Князев В.В. требования уточненного иска (л.д. 109) поддержали в полном объеме, пояснили, что каждый месяц истец получал расчетные листки, видел, что размер премии снижен, неоплачены выходные и праздничные дни, не выплачены доплаты, но так как работодатель обещал рассчитаться по долгам, в суд ранее не обращался.
Представитель ответчика ООО «ЖКХ «Сервис» Десятова Т.Н. исковые требования не признала, заявила о пропуске срока для обращения в суд, пояснила, что при увольнении расчет с Клевакиным А.Ю., был произведен в полном объеме. Выплата премии и ее размер отнесены на усмотрение работодателя, что предусмотрено доп. соглашением к трудовому договору, коллективным договором, положением о премировании. По работе в выходные и праздничные дни пояснила, что вопрос о выходе на работу в исключительных случаях решается только управляющим с изданием приказа и табелированием работников в установленном законом порядке. Директору СП (структурного подразделения) такое право не предоставлено, кроме того, в представляемых графиках работы и табелях учета рабочего времени СП № 1, где работал истец, сведений о переработках истца в выходные и праздничные дни – не имеется. Кроме того, из представленных графиков не усматривается, что дежурство Клевакина А.Ю. должно было проходить на его рабочем месте, с обязательным присутствием на работе. По поводу доплат к отпуску на оздоровление пояснила, что действительно указанная доплата выплачивалась, но по письменному заявлению работника, уходящего в отпуск. Доплата – на оздоровление, представлялась справка от врача, либо путевка. За весь период работы Клевакин А.Ю. был в отпуске 1 раз не полный отпуск, только 14 дней, письменного заявления не писал. Так как не использовал отпуск – Клевакину А.Ю. при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, права на доплату не имеет. По поводу доплат за каждый год работы – коллективным договором установлено, что исходя из доходности предприятия за каждый полный календарный год работы установлена доплата в размере одного оклада. В 2007 году истец не отработал полный год – права на доплату не имеет, в 2010 году истец также не отработал полный календарный год – права на доплату не имеет. В 2008, 2009 году работал полный календарный год, однако истек срок исковой давности, кроме того, предприятие является убыточным, прибыли не имеет, платить – средств не было.
Все начисленные денежные средства Клевакину А.Ю. ООО «ЖКХ «Сервис» выплатило, на настоящий момент задолженности по заработной плате не имеется, просила в иске отказать.
Клевакин А.Ю., его представитель Князев В.В. по поводу пропущенного срока для обращения в суд заявили о том, что установленный законом 3-х летний срок ими не пропущен, кроме того, обратились в суд в течение 3 месяцев с момента увольнения.
Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на, в том числе: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 129 ТК РФ указывает: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с условиями трудового договора № №, заключенного 06.09.2007 года между Клевакиным А.Ю. и ООО «ЖКХ «Сервис» (п. 4) работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда с окладом 10000 руб. + премия согласно Положению о премировании (л.д. 43).
Пункт 5.1, 5.3, 5.4 договора устанавливает: работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, восьмичасовым рабочим днем, ежегодным отпуском продолжительностью 28 календарных дней. На трудовом договоре имеется отметка о том, что Клевакин А.Ю. с Правилами внутреннего распорядка ООО «ЖКХ «Сервис», Положением об оплате труда ознакомлен (л.д. 43).
Дополнительным соглашением от 01.07.2009 года № № к трудовому договору пункты 4.1, 4.2 изложены в следующей редакции «за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается оклад согласно штатному расписанию + 15% районный коэффициент», «работодатель имеет право премировать работника за основные результаты производственной деятельности в соответствии с действующими локально-нормативными актами организации» (л.д. 44).
Согласно приказу о приеме на работу № № от 06.09.2007 года Клевакин А.Ю. принят на работу начальником участка № 1 административно-управленческого персонала СП № 1 в ООО «ЖКХ «Сервис» с окладом 10000 руб. с надбавкой - премия 50% (л.д. 49).
Статья 135 ТК РФ устанавливает: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 3.7 коллективного договора между администрацией ООО «МУП ЖКХ «Сервис» и представителями трудового коллектива установлено, что премирование работников за основные результаты производственной деятельности производится в соответствии с положением, принятым с учетом мнения представителей трудового коллектива (л.д. 81).
Условиями Положения о премировании, утвержденному 01.07.2009 года установлен дифференцированный подход к определению размера премии за месяц в размере до 50 % (л.д. 70). Тогда же 01.07.2009 года в трудовой договор дополнительным соглашением внесены изменения в части оплаты труда с указанием о праве работодателя премировать работника (л.д. 44).
В соответствии с положениями ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Суд считает, что в период с 06.09.2007 года по 01.07.2009 года истец имел право претендовать на премию в размере 50% должностного оклада, так как ответчиком не представлено Положения о премировании за указанный период времени, а приказ о приеме на работу содержит сведения о заработке 10000 руб. + премия 50% (л.д. 49).
Однако, с 01.07.2009 года ввиду внесения изменений в локальный нормативный акт и трудовой договор премия перестала являться обязательной ежемесячной выплатой, служит механизмом реализации права работодателя в целях поощрения труда работника, не была начислена и не может быть взыскана с ООО «ЖКХ «Сервис» в пользу истца.
Работа в выходные, праздничные дни.
Статья 149 ТК РФ устанавливает: при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 153 ТК РФ предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Истцом заявлено о работе в выходные и праздничные дни за период с 06.09.2007 года по 14.09.2010 года в количестве 54 дней согласно расчету в иске (л.д. 112). Представлены в обоснование своей позиции графики дежурств за декабрь 2009 года, январь 2010 года, февраль 2010 года, март 2010 года, апрель 2010 года, май 2010 года, июнь 2010 года, июль 2010 года (л.д. 10-18).
Статья 113 ТК РФ указывает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Суд находит данный довод истца о его работе в выходные дни недоказанным ввиду того, что указанные графики утверждены директором СП № 1 ООО «ЖКХ «Сервис» ФИО 1, однако представленные суду табели учета рабочего времени за декабрь 2009 года, январь 2010 года, февраль 2010 года, март 2010 года, апрель 2010 года, май 2010 года, июнь 2010 года, июль 2010 года сведений о часах, количестве переработок истца не содержат (л.д. 27-41).
Допрошенный в судебном заседании свидетель Л. пояснил, что он работал зам. директора СП № 1 ООО «ЖКХ «Сервис», составлял графики дежурств, отслеживал их выполнение, истец включался в график, табель учета рабочего времени составлялся непосредственно в структурном подразделении. За работу в выходные и праздничные дни работников не табелировали, давали отгулы. В обязанности дежурного входит, что он должен контролировать работу всех служб, объезжать участок, письменно это не прописано (л.д. ).
Представитель ответчика в судебном заседании заявила, что в установленном законом порядке (приказом управляющего) истец к работе в выходные (праздничные) дни не привлекался.
Суд соглашается с указанным доводом, так как согласно Уставу ООО «ЖКХ «Сервис» (ст. 11) единоличным исполнительным органом является управляющий (в настоящее время ФИО2), назначаемый единственным участником общества (л.д. 142). Следовательно, руководитель структурного подразделения не имел полномочий на утверждение графика дежурств в выходные дни. Кроме того, как следует из самого текста графика, в нем поименованы фамилии дежурных, указаны их должности и телефоны. Сведений о том, что дежурные обязаны находиться на рабочем месте – в графиках не содержится.
В части выплаты надбавки за отработанный год.
Подпунктом 1 п. 3.10 Коллективного договора установлена надбавка работникам в размере 1 должностного оклада за счет собственных средств предприятия по итогам года, учитывая индивидуальный вклад работника, отработавшего полный календарный год (л.д. 81).
Клевакин А.Ю. поступил на работу в ООО «ЖКХ «Сервис» 06.09.2007 года, следовательно, в 2007 году полный календарный год не отработал, права на данную надбавку не имеет, в 2008 году, в 2009 году отработал полный календарный год, имеет право на данную надбавку, в 2010 году уволен с 14.09.2010 года, полный календарный год не отработал, права на данную надбавку не имеет.
По поводу доплаты на оздоровление.
Пунктом 3.18 коллективного договора установлена доплата на оздоровление в период отпуска в размере не более 2-х должностных окладов за счет собственных средств работодателя (л.д. 82).
Согласно п. 1.1 должностной инструкции начальника участка подразделения ООО «ЖКХ «Сервис» последний относится к категории специалистов (л.д. 47), следовательно, вправе претендовать на указанную доплату.
Однако как следует из личной карточки Клевакина А.Ю. и не оспаривается стороной истца, он находился в ежегодном отпуске в период с 06.10.2008 года по 19.10.2008 года (2 недели) (л.д. 46 оборот). Заявление на предоставление ему указанной доплаты к отпуску не писал.
Суд не находит оснований для взыскания заявленной надбавки, так как последняя не является обязательной доплатой, дословное прочтение пункта 3.18 говорит о том, что данная доплата установлена в размере «не более 2-х должностных окладов», что не тождественно понятию 2 должностных оклада, кроме того, исходя из того, что данная доплата не входит в систему оплаты труда, является дополнительной гарантией и льготой для работников ответчика. Как пояснил сам истец Клевакин А.Ю. заявление на предоставление указанной надбавки (с указанием размера) он работодателю не подавал. При увольнении Клевакину А.Ю. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 70 дней. Суд считает, что права на данную надбавку истец – не имеет.
В судебном заседании представитель ответчика заявила ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности со ссылкой на ст. 392 ТК РФ.
Из пояснений истца явствует, что о нарушении своего права на получении премии, неправильном расчете, неоплате работы в выходные дни он узнавал в конце каждого текущего года при получении расчетных листков и непосредственно заработной платы, которая выплачивалась без заявленных выплат в полном объеме, просили применить 3 летний срок исковой давности.
Пунктом 3.9 коллективного договора предусмотрено, что окончательный расчет за отработанный месяц – 10 число следующего месяца (л.д. 81).
Срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, для требования премии за июль 2010 г. (последний заявленный истцом месяц) истек 10.11.2010 г., обращение в суд последовало 30.11.2010 года, по истечение указанного срока.
Последний день работы истца в выходной день 25.07.2010 года, получить оплату за указанные дни истец должен 10.08.2010 года, обращение в суд последовало 30.11.2010 года, по истечение указанного срока.
Надбавка за полный календарный год работы. Суд согласился с требованиями истца за 2008, 2009 годы. Однако, срок для обращения в суд по 2008 году истек 10.04.2009 года (10.01.2009 года должна быть выплата в день зарплаты + 3 мес. = 10.04.2009 года), срок по 2009 году истек 10.04.2010 года (10.01.2010 года должна быть выплата в день зарплаты + 3 мес. = 10.04.2010 года).
Каких-либо действий, свидетельствующих о признании ответчиком полностью либо частично заявленного истцом долга по начислению и выплате заявленный истцом сумм за указанный истцом период, ответчик никогда не совершал, напротив, все фактические действия ответчика, который в течение нескольких лет не начислял и не выплачивал истцу спорные суммы, свидетельствовали о том, что их оплата произведена не будет. Не признает ответчик требования истца и сейчас.
Статьей 197 ГК РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком, установленным ст. 196 ГК РФ. Правила статей 195, 198-207 ГК РФ распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.
В данном случае, для предъявления требований, с которыми обратился истец, специальный срок исковой давности установлен ст. 392 ТК РФ и составляет 3 месяца.
В соответствии со ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока для обращения в суд, о применении последствий которого заявлено ответчиками, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Сторона истца пояснила, что срок 3-х летний для обращения в суд не пропущен, обратились в суд в течение 3-х месячного срока с момента увольнения. Однако суд считает, что процессуальный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен, основания для восстановления этого срока отсутствуют, и отказывает в удовлетворении исковых требований в том числе и ввиду пропущенного срока.
Ввиду неудовлетворения основной части требований, связанных в увеличением размера ежемесячной заработной платы, требования о взыскании процентов, недоначисленных отпускных, компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Клевакина Алексея Юрьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищно-коммунальное хозяйство «Сервис» о признании незаконными приказов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки, компенсации морального вреда – ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней с момента изготовления его в мотивированной форме.
Судья: подпись. Копия верна. Судья: