Дело № 2-1720 /2011

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

(ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МИРОВОГО СОГЛАШЕНИЯ)

26 мая 2011 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи

Панихидниковой Е.А.,

при секретаре Пономаревой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельева Николая Викторовича к Муниципальному Предприятию г.Омска «Пассажирское предприятие №7» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Савельев Н.В. обратился с иском к МП г. Омска «Пассажирское предприятие №7» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

. П.озмещении ущерба, причиненного ДТПеханизации"В обоснование заявленных требований указал, что 11.03. 2011 года был принят на работу в Муниципальное Предприятие г.Омска «Пассажирское предприятие №7 » слесарем по ремонту автомобилей 4 разряда РММ.ТР.

Приказом № 219к от 25.04.2011 года был уволен работодателем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 21.04.2011 года, по п.п.»б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Считает увольнение незаконным, так как 21.04.2011 года у истца был выходной день, и он в 12 час. дня помог своему другу, находящемуся в состоянии алкогольного опьянения, добраться до общежития, расположенного на территории автопредприятия.

Истец находился в трезвом состоянии, на свое рабочее место не проходил.

Увидев, что друг находится в состоянии алкогольного опьянения, работники охраны ПП №7 вызвали сотрудников милиции, вместе с тем, документов. Актов не составляли, медицинское освидетельствование пройти не предлагали.

Истец после отъезда сотрудников милиции и работников охраны, отвел друга в общежитие и уехал домой.

В 20 час. 21.04.2011 года пришел в ночную смену, находился в трезвом состоянии, но руководство предприятия не допустило его к работе, сообщив, что по распоряжению директора МП «ПП№7» он к работе не допущен.

22.04.2011 года директор МП ПП №7 сказал, что истец уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии 21.04.2011 года.

С приказом об увольнении ознакомлен 25.04.2011 года, в этот же день написал объяснительную сотруднику отдела кадров, ему выдали трудовую книжку.

Расчет при увольнении не произвели до настоящего времени.

Просит признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец завил ходатайство об утверждении мирового соглашения, по условиям которого истец отказывается от заявленных требований о восстановлении на работе, а ответчик 30. мая 2011 года отменяет приказ № 219К от 25.04.2011 года об увольнении Савельева Н.В. по п.п. «б» части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ и 30 мая 2011 года издает приказ об изменении формулировки увольнения Савельева Н.В. с п.п. «б» части 1 статьи 81 ТК РФ на часть 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ

( расторжение трудового договора по инициативе работника), а также изменяет дату увольнения с 20 апреля 2011 года на 26 мая 2011 года и вносит 30.05.2011 года в трудовую книжку истца запись об изменении формулировки его увольнения и даты увольнения.

Ответчик в срок до 03.06.2011 года выплачивает истцу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 11 912 рублей.

Просил мировое соглашение утвердить, а производство по делу прекратить.

Представитель ответчика Копотилова М.Д., действующая по доверенности, с заявленным ходатайством об утверждении мирового соглашения на предложенных истцом условиях, согласилась

Обсудив заявленное ходатайство, суд полагает возможным утвердить мировое соглашение, так как условия мирового соглашения не противоречат закону, не нарушают чьих-либо прав и охраняемых законом интересов и суд утверждает его.

Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 220,221 ГПК РФ, сторонам судом разъяснены. Последствия отказа от иска сторонам разъяснены.

Условия мирового соглашения изложены в заявлении об утверждении мирового соглашения, внесены в протокол судебного заседания, приложены к протоколу судебного заседания, и подписаны сторонами.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 39, 173, 220,221, 224 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Савельевым Николаем Викторовичем и Муниципальным Предприятием г. Омска «Пассажирское предприятие №7» на следующих условиях:

Истец Савельев Николай Викторович отказывается от заявленных требований о восстановлении на работе, а ответчик – Муниципальное Предприятие «Пассажирское предприятие №7» 30 мая 2011 года отменяет приказ № 219 К от 25.04.2011 года об увольнении Савельева Н.В. по пп. «б» части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ и 30 мая 2011 года издает приказ об изменении формулировки увольнения Савельева Н.В. с п.п. «б» части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ на часть 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ ( расторжение трудового договора по инициативе работника), а также изменяет дату увольнения Савельева Н.В. с 20 апреля 2011 года на 26 мая 2011 года, и вносит 30.05.2011 года в трудовую книжку истца запись об изменении формулировки его увольнения и даты увольнения.

Ответчик МП «ПП №7» в срок до 03.06.2011 года выплачивает истцу Савельеву Н.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 11 912 рублей.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его вынесения в Омский Областной суд через Советский районный суд г. Омска.

Судья: Е.А. Панихидникова.