Дело № 2-1495/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 мая 2011 года
Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., при секретаре Ефремовой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лисичкина С.Ф. к ООО «Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ООО «СПК «Стройкомплектсервис» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов, в обоснование своих требований указал, что решением Советского районного суда адрес от ...., вступившим в законную силу установлено, что он был уволен работодателем неправомерно и изменена дата увольнения с .... на ...., в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена ответчиком на ...., однако ответчик в добровольном порядке отказывается выплатить указанную сумму. В связи с чем, просил взыскать с ответчика в его – Лисичкина С.Ф. пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 493 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а так же судебные расходы.
В судебном заседании истец Лисичкин С.Ф. участие не принимал, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель истца, действующая на основании доверенности – Даниленко И.М. поддержала заявленные требования в полном объеме, по доводам, изложенным в заявлении, просила их удовлетворить, а также взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 3000 рублей.
Представитель ответчика, действующий на основании доверенности – Джарлыкаков Д.А. в судебном заседании исковые требования в части взыскании компенсации за неиспользованный отпуск признал в полном объеме, в части взыскания компенсации морального вреда, а так же судебных расходов, расходов на услуги представителя просил отказать.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, в том числе и размер компенсации за неиспользованный отпуск, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В соответствии п.п. в п. 5 с Постановления Правительства РФ от .... № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» - при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а так же начисленные суммы, если, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Решением Советского районного суда адрес от .... увольнение Лисичкина С.Ф. .... с должности водителя ООО СПК «Стройкомплектсервис» приказом от .... № признано незаконным, дата увольнения изменена, постановлено считать уволенным Лисичкина С.Ф. .... по инициативе работника (ч.1 ст.3 ст. 77 ТК РФ), с ООО СПК «Стройкомплектсервис» в пользу Лисичкина С.Ф. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 35 268 рублей 75 копеек, а так же задолженность по заработной плате в сумме 57 771 рублей 16 копеек, компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей, судебные расходы в сумме 700 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 2 000 рублей.
Решение не обжаловалось сторонами и вступило в законную силу .....
В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариваю при рассмотрении другого дела.
Факт нарушения работодателем сроков выплаты при увольнении заработной платы и других причитающихся выплат истцам в судебном заседании нашел свое подтверждение.
В судебном заседании сторонами не оспаривался тот факт, что выплате Лисичкину С.Ф. подлежит компенсация за неиспользованный отпуск на .....
Из расчета взыскиваемой суммы, представленного истцом следует, что задолженность работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск Лисичкину С.Ф. составила 5 493 рубля 20 копеек, а именно за 3 месяца, поскольку дата увольнения изменена с .... на ..... Из следующего расчета 28 дней (очередной отпуск) /12 месяцев = 2,33 (компенсация за месяц) х 3 = 7 дней.
Согласно решению суда среднедневной заработок истца составлял 641 рубль 25 копеек. Таким образом, 7 дней х 641,25 = 4488 рублей 75 копеек.
Кроме того, на день увольнения .... ответчиком выплачено истцу 2 201 рубль 80 копеек компенсации за неиспользованный отпуск, однако должно быть выплачено из расчета 5 дней х 641,25 = 3 206 рублей 25 копеек.
Общая сумма задолженности составляет (3 206,25 -2 201,80) + 4488, 75, итого 5 493 рубля 20 копеек.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания отсутствия задолженности, а также наличие задолженности в меньшем размере лежит на ответчике – работодателе.
В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ООО «СПК «Стройкомплектсервис» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 493 рубля 20 копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФ, основаниями для взыскания компенсации морального вреда является причиненный ущерб работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом обстоятельств дела, суд находит возможным, удовлетворить требования истца, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей, что отвечает принципу разумности и справедливости.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из расписки, представленной истцом следует, что им за оказание юридических услуг Даниленко И.М. .... оплачено 3 000 рублей. Суд находит возможным, частично удовлетворить исковые требования истца в сумме 1 000 рублей, что будет соответствовать характеру и объему выполненного представителем поручения, сложности дела и отвечать принципу разумности. В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям, в связи с чем, с ООО «СПК «Стройкомплектсервис» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лисичкина С.Ф. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» в пользу Лисичкина С.Ф. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 493 рубля 20 копеек, компенсацию морального 200 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 1000 рублей, а всего 6 693 рубля 20 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» в местный бюджет государственную пошлину от уплаты которой истец был освобожден в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья: И.В. Лисовец