Дело № 2-1445/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 мая 2011 года г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., при секретаре Ефремовой А.В., с участием прокурора Бузуртановой Л.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску Песцова К.П. к ООО «Омскнефтегазспецстрой» о восстановлении срока обращения в суд, восстановлении на работе, оплаты листков нетрудоспособности,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным выше иском, указав, что с .... состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста трубоукладчика. Как работник истец исключительно добросовестно выполнял возложенные на него обязанности до ...., когда заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности, до настоящего время больничный не закрыт. Ответчик оплачивал истцу больничные листки, но как и в каком размере он не знает, но получал денежных средств намного меньше своего среднего заработка, из чего делается расчет истцу так же неизвестно. Письмом от .... ответчик направил в адрес истца предупреждение о расторжении срочного трудового договора и увольнении в связи с истечением срока его действия, этим же письмом истец был поставлен в известность об увольнении в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ с ..... Письмом от .... истцу было рекомендовано обратиться к ответчику за получением трудовой книжки. Считает, что в отношении него нарушены требования ст.ст. 78,79,81 ТК РФ, и поскольку до настоящего времени находится на больничном листке, просит восстановить срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, восстановить его – Песцова К.П. на работе в должности машиниста трубоукладчика в ООО «Омскнефтегазспецстрой», оплатить все положенное по больничным листкам за 4 месяца.
В судебном заседании истец Песцов К.П. участие не принимал, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Омскнефтегазспецстрой», действующий на основании доверенности – Тарасов В.А., в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв на исковое заявление, пояснил, что истец обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе ..... Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ...., трудовые отношения с Песцовым К.П. были прекращены с ..... Сопроводительным письмом от .... № в адрес Песцова К.П. направлен данный приказ, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении, в котором указано, что Песцов К.П. получил приказ об увольнении ..... Соответственно, месячный срок, предусмотренный ТК РФ, для обращения в суд пропущен истцом без уважительных причин. Просил отказать в удовлетворении требований истца о восстановлении срока в связи с пропуском срока для обращения в суд. Кроме того указал, что пособия по временной нетрудоспособности Песцову К.Н. начислено и выплачено в соответствии с законом и в этой части так же не подлежат удовлетворению.
Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Из трудового договора № от .... следует, что Песцов К.Н. принят на временную работу по трудовому договору (контракту) в ООО «Омскнефтегагазспецстрой» машинистом трубоукладчика в ремонтно-строительную колонну № сроком на 6 месяцев, по ...., для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства (строительство объектов второй очереди ТС «ВСТО» (л.д.36-37).
Указанный договор зарегистрирован в журнале регистрации приказов по личному составу, обозреваемый в судебном заседании, копия приобщена к материалам дела.
В соответствии с приказом о приеме работника на работу, Песцов К.П. принят на указанную выше должность на срок с .... по .... (л.д.38).
Доводы истца о том, что с ним не заключался срочный трудовой договор суд находит необоснованными по следующим основаниям.
Так Трудовым кодексом определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные договоры: характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч.1 ст. 59 ТК РФ); соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст. 59 ТК РФ).
В ч.2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с положениями данного Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.
Как следует из Устава ООО «Омскнефтегагазспецстрой» основными целями создания Общества являются выполнение работ по строительству, техническому перевооружению, реконструкции и капитальному ремонту магистральных и промысловых нефтегазопродуктопроводов, нефтебаз, газохранилищ и т.д.
Из положения о разъездном характере организации работ в ООО «Омскнефтегагазспецстрой» следует, что оно разработано в данной организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ и учетом Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утверждено в 2007 году и применяется при осуществлении ремонтно-строительной колонной строительства, расширения, реконструкции, технического перевооружения и капитального ремонта в частности магистральных трубопроводов.
Из заявления Песцова К.П. (л.д.35) отправленного по факсу РСК-2 следует, что он просит принять его на работу в РСК-2 в качестве машиниста трубоукладчика. На заявлении имеется отметка руководителя о принятии на работу на срок 6 месяцев, с отметкой номера № от .... приказа о принятии на работу.
Из личной карточки работника следует, что с ним заключен срочный договор, о чем имеется отметка.
Как установлено в судебном заседании РСК-2 осуществляла работы в спорный период времени на основании Контракта № от .... на выполнение строительно-монтажных работ по объекту Плана ТПиР ООО «Востокнефтепровод» на 2010 год. Местонахождение Омск-Иркутск Ду700мм,241,9-316,5 км.
Согласно данному контракту ООО «Омскнефтегагазспецстрой», являясь подрядчиком, производило работы по замене трубы на участке Тайшет-Замзор, Иркутское РНУ. Реконструкция.
Срочность работ была обусловлена выполнением работ в рамках определенного контракта, что подтверждается, в частности п.п.5.1. Контракта, которым предусмотрены сроки выполнения работ не позднее .....
Графиком производства работ на участке Омск-Иркутск Ду700мм,241,9-316,5 км. также поименованы работы со сроком их выполнения: подъем трубопровода и укладка на бровку траншеи, резка трубопровода, укладка водопропускных труб, протаскивание через кожух плетей трубопроводов, укладка трубы, прокладка стальной трубы, укладка стальных водопроводных труб и другие работы вплоть до .....
Данные обстоятельства подтверждают заключение с истцом именно срочного трудового договора.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В связи с чем, суд находит доводы истца о незаконности его увольнения не основанными на доказательствах по следующим основаниям.
.... работодателем ООО «Омскнефтегазспецстрой» в адрес Песцова К.П. направлено предупреждение об истечении срока действия трудового договора № от .... и об увольнении в соответствии со ст. 77 п.2 ТК РФ .... (л.д.8). Указанное предупреждение истцом получено о чем имеется ссылка в исковом заявлении.
Приказом ООО «Омскнефтегазспецстрой» от .... прекращено действие трудового договора от .... №, Песцов К.П., работающий трубоукладчиком на строительно-монтажном участке № уволен, в связи с истечением срока трудового договора, по п.2 ст. 77 ТК РФ (л.д.6).
Данный приказ направлен истцу заказной корреспонденцией и получен последним лично .... (л.д.40).
Более того, в <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
В соответствии <данные изъяты> <данные изъяты> Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", содержащимися <данные изъяты> <данные изъяты><данные изъяты> в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении пропуска срока установленного законом на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно <данные изъяты> ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии со ст.112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Следует отметить стороны в гражданском судопроизводстве имеют право участвовать в судебном заседании лично, либо через представителей.
Доводы истца о том, что причиной пропуска срока на обращение в суд с иском послужило нахождение на больничном листе, суд признает неуважительными, поскольку из листков нетрудоспособности видно, что в период с .... и по настоящее время истец находится на амбулаторном лечении, что не лишало его возможности обратиться в суд лично с исковым заявлением путем почтового отправления, либо через представителя.
Доказательств невозможности обращения в суд с данным исковым заявлением истцом суду не представлено.
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
При таких обстоятельствах суд считает требования истца Песцова К.П. о восстановлении срока на обращения в суд и восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Требования Песцова К.П. об оплате больничных листков за 4 месяца удовлетворению не подлежат, поскольку из представленных ответчиком копий больничных листков, расчетных листков за 2010-2011 год видно, что больничные листки Песцова К.П. были оплачены ООО «Омскнефтегазспецстрой» в январе 2011 года за период его временной нетрудоспособности с .... по ...., с .... по ...., с .... по .....
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплат устанавливаются федеральными законами.
В соответствии со ст. 6 Федерального закона от .... N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями от 9 февраля, ...., 28 сентября, ...., ....) (далее Закон) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Согласно ч.3 ст.6 Закона, застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
В силу ч.4 ст. 6 Закона, застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.
С учетом того, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор на период с .... по .... ( менее шести месяцев ), работодатель вправе был ограничить период выплаты пособия 75 календарными днями, установленными вышеуказанным Законом.
Статьей 8 Закона установлены основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности: 1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; 2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы; 3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
Как следует из представленных ответчиком листка нетрудоспособности серии ВХ № от ...., в графе «Отметки о нарушении режима» содержится запись о том, что Песцов К.П. не являлся на прием к врачу, что послужило основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности и учтено в расчетах ответчика. Доказательств уважительности причин неявки на прием к врачу ответчиком не представлено.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Песцову К.П. в удовлетворении исковых требований к ООО «Омскнефтегазспецстрой» о восстановлении срока обращения в суд, восстановлении на работе, оплаты листков нетрудоспособности – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья И.В. Лисовец