Дело № 2-1775/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«17» мая 2011 года г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Фарафоновой Е.Н., при секретаре судебного заседания Глушко Ю.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучеренко Ирины Владимировны к ЗАО «Авэлс» о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
Кучеренко И.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Авэлс» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование заявленных требований, что она (истец) на основании трудового договора и приказа о приеме на работу с 30.08.2007 по настоящее время работает в ЗАО «Авэлс» в должности секретаря-референта. За период с 01.10.2010г. по 31.12.2010г. заработная плата начислялась, но не выплачивалась, в связи, с чем образовалась задолженность, размер которой составляет 40 129,08 руб. Просит взыскать с ЗАО «Авэлс» в свою пользу указанную сумму задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 559,23 руб.
В судебном заседании Кучеренко И.В. пояснила, что задолженность по заработной плате в настоящее время погашена в полном объеме, не погашены суммы начисленных премий и проценты за задержку выплаты заработной платы. Поддерживает требования в части взыскания задолженности по выплате начисленных премий в размере 19169,41 руб., и процентов.
Представитель истца, по устному ходатайству ФИО3, в судебном заседании пояснила, что полномочия генерального директора ФИО6 не были ни чем, ограничены, а значит, он имел право выносить распоряжения и выплачивать премии.
Представитель ответчика ЗАО «Авэлс» действующий на основании доверенности – ФИО4 требованиями Кучеренко И.В. в заявленном размер не признал. Пояснил, что имеются расчетные листки заверенные конкурсным управляющим ФИО5, согласно которым премии истцу не начислялись, справка представленная истицей подписана лицом, не имеющим полномочий. В настоящее время задолженность по заработной плате истице погашена в полном размере. Представил письменные возражения на иск, в которых указал, что выплата переменной части является правом, а не обязанностью предприятия, которые начисляются по итогам работы и выплачиваются из полученной прибыли. В связи с тем, что предприятие убыточное, начисление не могло производиться. Так же указал, что в период конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника, полномочия арбитражного управляющего не могут быть переданы.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил, что в ЗАО «Авэлс» сложилась практика по начислению заработной платы согласно Положению об оплате труда и премировании, заработная плата состоит из постоянной и переменной частей. Переменная часть начислялась в зависимости от того, какой процент предусмотрен договором и от сложности работы сотрудника, могли начисляться и дополнительные премии за заслуги сотрудника. Переменная часть начислялась ежемесячно, но всем в разных размерах. Согласно положения, распоряжение на выплату, было основанием для начисления бухгалтерией переменной части. На основании приказа конкурсного управляющего он был назначен генеральным директором ЗАО «Авэлс», документов об ограничении его полномочий не существовало. Должностной инструкции генерального директора не существовало, в представленной копии должностной инструкции он не расписывался, подпись не его.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы настоящего дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать свои требования и возражения.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами настоящего гражданского дела, что на основании трудового договора и приказа о приеме на работу Кучеренко И.В. с 30.08.2007 и по настоящее время работает в ЗАО «Авэлс» в должности секретаря-референта (л.д.5,14). За период с 01.10.2010г. по 31.12.2010г. заработная плата начислялась, но не выплачивалась, в связи, с чем образовалась задолженность.
Согласно представленной расписке и расходному кассовому ордеру № от .... Кучеренко И.В. выплачена задолженность по окладной части заработной платы в сумме 11478,94 руб. (л.д.100).
В соответствии с положением об плате труда и премировании в ЗАО «Авэлс» (л.д.6-11), генеральным директором ФИО6 выносились распоряжении о начислении переменной части (л.д.63-68)
В соответствии с представленными истцом расчетными листками в спорный период ей производилось начисление премии, так в октябре 2010 года (л.д.81), истцу начислена переменная часть материального вознаграждения за период с июня по октябрь 2010 года, к выплате начислено 17600,95 руб. погашено 5884,20 руб., задолженность за октябрь составляет 11716,75 руб., в ноябре к выплате было начислено с учетом переменной части заработной платы 10259,42 руб. выплачено 6408,56 руб., задолженность составляет 3850,86 руб., в декабре начислено 9604,80 руб. выплачено 6003,00 руб., задолженность составляет 19169,41 руб. (11716,75 руб.+3850,86 руб.+3601,80 руб.=19169,41 руб.), что подтверждено расчетными листками (л.д.81-84), справками (л.д.12,), копией справки формы 2 НДФЛ (л.д.58).
Доводы ответчика о том, что выплата премий является правом работодателя, стороной истца не оспаривалось, и закреплено в п. 8.1 положения об оплате труда и премировании в ЗАО «Авэлс», п. 8.3 которого так же предусмотрено, что премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств, суд находит несостоятельными.
Согласно положению об оплате труда и премировании в ЗАО «Авэлс» (л.д.139-142) совокупный доход работника компании состоит из постоянной части (базовой заработной платы), переменной части (персональная надбавка), премий, а так же социального пакета. Начисление переменной части заработной платы (персональной надбавки) и ее размер предусмотрено пунктами 7.1-7.5 указанного выше положения, согласно которым переменная надбавка является частью заработной платы, стимулирующей улучшение качества работы, оценивает качество работы структурного подразделения и сотрудника отдельно. Из распоряжений о начислении переменной части № 15 от 01.10.2010, № 16 от 01.11.2010, №18 от 01.12.2010 (л.д.104-114), следует, что производилось начисление именно переменной части заработной платы по результатам работы компании за указанные в них периоды. Начисление дополнительных выплат и премий, установленных в п. 8.1-8.6 указанного положения истцу не производилось.
Доводы представителя ответчика о том, что генеральный директор не имел полномочий руководителя ЗАО «Авэлс», а значить не мог издавать приказы о премировании и подписывать справки о размере задолженности суд так же находит несостоятельными.
Согласно п. 2 ст. 126, п. 3 ст. 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия. Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. Вопросы о начислении заработной платы, о размере задолженности по заработной плате решает конкурсный управляющий.
Решением Арбитражного суда Москвы от .... ЗАО «Авэлс» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО5 (л.д.95-97). Определением Арбитражного уда <данные изъяты> конкурсным управляющим ЗАО «Авэлс» утвержден ФИО7 (л.д.32-36).
Распоряжение № от 01.10.2010 о начислении переменной части материального вознаграждения за июнь-сентябрь 2010 года издано до открытия конкурсного производства и назначения конкурсного управляющего (л.д.63).
Согласно приказу № о назначении генеральным директором (л.д.60) конкурсным управляющим ФИО5 ....енеральным директором ЗАО «Авэлс» назначен ФИО6, который был уволен .... (л.д.61,62).
В приказе о назначении генерального директора отсутствуют указания на ограничение его полномочий. К представленной копии должностной инструкции на л.д.97,98, согласно которой права генерального директора ограничены указанными в ней должностными обязанностями и правами, и с которой он был ознакомлен, суд относиться критически. Из пояснений свидетелей ФИО8, ФИО6 следует, что данной инструкции в ЗАО «Авэлс» не существовало, и генеральный директор не был с ней ознакомлен. Кроме того, на л.д.75,76, иметься представленная ранее в судебном заседании .... копия должностной инструкции, в которой отсутствует отметка об ознакомлении. Не доверять показаниям свидетелей у суда не иметься оснований, иных доказательств ограничения полномочий генерального директора ЗАО «Авэлс» в период конкурсного производства суд не представлено.
Противоречие действий конкурсного управляющего нормам ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не относиться к предмету рассматриваемого спора, а значит, не имеет правового значения по делу.
Доводы представителя ответчика о том, что представленные справки о размере задолженности, подписанные генеральным директором ЗАО «Авэлс» ФИО6, являются недопустимым доказательством размера задолженности перед истцом, отклоняются судом по указанным выше основаниям, так как доказательств ограничения полномочий генерального директора ЗАО «Авэлс» суд не представлено.
Суд также критически относится к расчетным листкам, представленным ответчиком, к которых отсутствуют сведения о начислении истцу в октябре и ноябре 2010 года переменной части материального вознаграждения (л.д.45-48), а также к справке о задолженности по заработной плате (л.д.26), поскольку они противоречат документам, имеющимся в материалах дела, подтверждающих размер начислений производимых истцу.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, размер которых составил, согласно расчету истца, который ни кем не оспаривался и был проверен судом 1134,47 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию госпошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 400 рублей.
Дело рассмотрено в соответствии с заявленными требованиями (ст.196 ГПК РФ).
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ЗАО «Авэлс» в пользу Кучеренко Ирины Владимировны задолженность по заработной плате в размере 19 169 рублей 41 копейку, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1134 рубля 47 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО «Авэлс» в местный бюджет государственную пошлину в размере 809,12 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: подпись Е.Н. Фарафонова
Решение в окончательной форме принято 18.05.2011.
Копия верна. Судья
Секретарь