Дело № 2-1477/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июня 2011 г. г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Романовой О.Б.,
при секретаре Шоль Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гинцяка Михаила Иосифовича к Закрытому акционерному обществу «Авэлс», конкурсному управляющему ЗАО «Авэлс» Левченко Евгению Игоревичу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку трудовой книжки, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Гинцяк М.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Авэлс», конкурсному управляющему ЗАО «Авэлс» Левченко Е.И. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку трудовой книжки, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что он на основании решения от 10.08.2006 г. и приказа о приеме на работу работал в ЗАО «Авэлс» в должности генерального директора с 22.08.2006 г. по 28.02.2011 г. Приказом № № от 28.02.2011 г. трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника 28.02.2011 г. Сославшись на положение ст. 62 ТК РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора работнику обязаны выдать в день увольнения трудовую книжку, сделать расчет или предоставить справку о задолженности, в случае невыплаты заработной платы в тот же день, справку в <данные изъяты>, справку по форме 2 НДФЛ, указал, что работодатель необходимые документы при увольнении не предоставил, трудовая книжка была выдана лишь 20 апреля 2011 г. Просил взыскать ЗАО «Авэлс» компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 48 777 рублей 82 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 58 333 рубля 33 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 1 071 рубль 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 5).
В судебном заседании истец Гинцяк М.И. участия не принимал, был извещен надлежащим образом о дне и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 18).
Представитель ответчика ЗАО «Авэлс» - Каребо А.С., действующий на основании доверенности от 16.03.2011 г. (л.д. 15), исковые требования Гинцяка М.И. признал частично, полагал, что размер заявленных требований подлежит уменьшению. Указал, что в соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок истца за период с марта 2010 г. по февраль 2011 г. составил 821 руб. 02 коп. из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев в сумме 289 656 руб. 54 коп. Также указал, что при подсчете среднего заработка необходимо из начисленной заработной платы исчислить НДФЛ. Поэтому размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 34 466 руб. 50 коп. Что касается требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, указал, что в случае удовлетворения требовании истца, компенсацию необходимо рассчитывать исходя из начисленного среднего заработка работника за период с марта 2010 г. по февраль 2011 г. Поэтому размер компенсации с учетом периода задержки в 36 дней, составляет 41 829 руб. 48 коп. Кроме того, указал, что истцом не предоставлено суду достаточных доказательств в подтверждение причинения ему работодателем морального вреда, в этой части иска просил отказать. Также просил отказать в удовлетворении требований, заявленных к конкурсному управляющему ЗАО «Авэлс» Левченко Е.И. Против удовлетворения требований о взыскании процентов за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, не возражал.
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как указано истцом в исковом заявлении, он на основании приказа о приеме на работу от 10.08.2006 г. он был принят в ЗАО «Авэлс» на должность генерального директора и работал в организации с 22.08.2006 г. по 28.02.2011 г., что не отрицалась и стороной ответчика в ходе рассмотрения дела.
Приказом № №-к от 28.02.2011 г. трудовой договор, заключенный с Гинцяком М.И., расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 10).
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
Истец, обращаясь в суд с иском, указал, что при увольнении ЗАО «Авэлс» ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 41,98 дней.
Из приказа об увольнении следует, что истцу при увольнении должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 41,98 календарных дней.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства стороной ответчика не отрицался тот факт, что Гинцяку М.И. не была выплачена положенная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 41,98 календарных дней.
Для осуществления расчета компенсации за неиспользованные отпуска и среднедневного заработка суд руководствуется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Поскольку увольнение истца имело место 28.02.2011 г., соответственно для исчисления среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать начисленный ему заработок за последние 12 календарных месяцев, т.е. с февраля 2010 г. по январь 2011 г. включительно.
При определении среднего заработка, согласно п. 9 указанного Положения, используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно расчетным листкам (л.д. 23-30) Гинцяку М.И. за указанный период была начислена заработная плата в следующих размерах: март 2010 г. – 35 000 руб., апрель 2010 г. – 35 000 руб., май 2010 г. – 22 105 руб. 26 коп., июнь 2010 г. – 13 333 руб. 33 коп., июль 2011 г. – 11 136 руб. 36 коп., август 2010 г. – 15 909 руб. 09 коп., сентябрь 2010 г. – 25 454 руб. 55 коп., октябрь 2010 г. – 35 000 руб., ноябрь 2010 г. – 35 000 руб., декабрь 2010 г. – 35 000 руб., январь 2011 г. – 35 000 руб.
Сведений о размере начисленной истцу заработной платы за февраль 2010 г. стороной ответчика не представлено, соответственно, суд исходит из данных, заявленных истцом, в соответствии с которыми, размер начисленной Гинцяку М.И. за указанный период работы составляет 35 000 рублей.
Таким образом, за период с февраля 2010 г. по январь 2011 г. истцу была начислена заработная плата в размере 332 938 руб. 59 коп.
За последние 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению, истцом было отработано 7 полных календарных месяцев (февраль, март, апрель, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., январь 2011 г.). Май, июнь, июль, август, сентябрь 2010 г. отработаны истцом не полностью. Указанные обстоятельства подтверждены расчетными листками и расчетом истца (л.д. 7).
Соответственно, количество календарных дней в неполных календарных месяцах в соответствии с п. 10 указанного выше Положения рассчитывается следующим образом:
Май 2010 г. - 29,4 : 31 х 12 = 21,81
Июнь 2010 г. – 29,4 : 30 х 8 = 9,8
Июль 2010 г. – 29,4 : 31 х 7 = 11,38
Август 2010 г. – 29,4 : 31 х 10 = 14,23
Сентябрь 2010 г. – 29,4 : 30 х 16 = 23,52.
Всего количество календарных дней в неполных календарных месяцах составляет 80,74.
Таким образом, расчет размера среднего дневного заработка выглядит следующим образом:
332 938 руб. 59 коп. : (29,4 х 7 + 80,74) = 1 161 руб. 93 коп.
Исходя из размера среднедневного заработка истца в 1 161 руб. 93 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 48 777 рублей 82 копейки (1 161 руб. 93 коп х 41,98 дня).
Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 48 777 рублей 82 копейки.
Кроме того, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ЗАО «Авэлс» процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодателем произведена задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2011 г. по день вынесения решения суда, что не отрицалось стороной ответчика, с ЗАО «Авэлс» подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на момент вынесения решения составляет 8,25%, в связи с чем, при расчете применению подлежит указанная ставка рефинансирования.
Расчет надлежит производить по следующей формуле:
сумма задолженности по заработной плате х ставка рефинансирования : 300 х количество дней просрочки.
Просрочка в выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 01.03.2011 г по состоянию на день вынесения решения суда составляет 115 дней.
Поэтому сумма процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 1 542 рублей 60 копейки: 48 777 рублей 82 копейки х 8,25% : 300 х 115.
На основании изложенного, согласно правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 542 рубля 60 копеек.
Что касается требования истца о взыскании в его пользу компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд не находит оснований для их удовлетворения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что при увольнении Гинцяку М.И. не была выдана его трудовая книжка. Данное обстоятельство также подтверждено и актом приема-передачи в том числе документов по личному составу (л.д. 22), из которого следует, что на 29.03.2011 г. трудовая книжка истца находилась в ЗАО «Авэлс».
Из искового заявления следует, что трудовая книжка Гинцяку М.И. была выдана работодателем 20.04.2011 г.
Таким образом, факт задержки выдачи трудовой книжки истцу установлен.
Вместе с тем, основанием задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки сама по себе не может являться основанием для возложения на работодателя обязанности возместить работнику не полученный им заработок. Для привлечения работодателя к материальной ответственности работнику необходимо представить объективные и достоверные доказательства того, что задержка выдачи трудовой книжки лишила его возможности трудиться.
При подготовке дела к судебному разбирательству сторонам было разъяснено, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В частности, истцу Гинцяку М.И. было разъяснено, что на нем лежит обязанность доказать, в том числе, факт того, что отсутствие у него трудовой книжки явилось препятствием осуществлять им трудовую деятельности (л.д. 1-3 – п. 4 определения).
Суд отмечает, что доказательств того, что истец был лишен возможности трудиться из-за отсутствия у него трудовой книжки, им не представлено.
При таких обстоятельствах суд не находит обоснованными требования истца, поскольку им не представлено доказательств того, что задержка выдачи работодателем трудовой книжки лишила его возможности трудиться. Поэтому в удовлетворении данных требований истцу надлежит отказать.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования Гинцяка М.И. подлежащими удовлетворению частично в размере 3 000 рублей.
Кроме того, суд полагает необходимым отказать Гинцяку М.И. в удовлетворении требований к конкурсному управляющему ЗАО «Авэлс» Левченко Е.И., поскольку по сути никаких требований материального характера к указанному ответчику истцом не заявлено. Надлежит отметить, что при подготовке дела к судебному разбирательству судом было предложено истцу уточнить его требования в части их заявления к конкурсному управляющему ЗАО «Авэлс» Левченко Е.И., однако никаких конкретных требований истцом к указанному ответчику заявлено не было. Кроме того, суд полагает необходимым указать, что конкурсный управляющий не может быть субъектом возникших правоотношений, поскольку в силу положений ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в период конкурсного производства осуществляет руководство Обществом и не может отвечать своим имуществом по долгам ЗАО.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ЗАО «Авэлс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 999 рублей 61 копейка.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авэлс» в пользу Гинцяка Михаила Иосифовича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 777 рублей 82 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 542 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 53 320 (пятьдесят три тысячи триста двадцать) рублей 42 копейки.
Во взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, иного размера компенсации морального вреда, а так же в удовлетворении требований к конкурсному управляющему ЗАО «Авэлс» Левченко Евгению Игоревичу – отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авэлс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 999 (одна тысяча девятьсот девяносто девять) рубля 61 копейка.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>