Дело № 2-1667/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 июня 2011 года г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Романовой О.Б.,
при секретаре Шоль Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельянцева Николая Яковлевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Омск-Полимер» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате периода временной нетрудоспособности, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Емельянцев Н.Я. обратился в суд с иском к ООО «Омск-Полимер» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате периода временной нетрудоспособности, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, судебных расходов, указав, что 27.06.2007 г. истец был принят в службу главного механика ООО «Омск-Полимер» ремонтно-механического цеха, участка по ремонту насосно-компрессорного оборудования слесарем ремонтников 4 разряда. Решением Арбитражного суда <данные изъяты> области от 30.11.2010 г. предприятие было признано банкротом. 20.12.2010 г. им было получено уведомление, что замещаемая им должность сокращается. Согласно уведомлению за истцом должен был быть сохранен среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях указанный заработок должен быть сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения при условии, если двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Также в течение срока действия предупреждения, он был обязан исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие в организации. 15.03.2011 г. был уволен с предприятия в связи с сокращением численности штата работников предприятия. Согласно справке «О среднем заработке гражданина за последние три месяца по последнему месту работы и наличия 26 недель оплачиваемой работы», средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, с учетом районного коэффициента составил 11 991 руб. 14 коп.; размер начисленной заработной платы, премий, районного коэффициента за период с 01.12.2009 г. по 28.02.2010 г., оплата отпусков и простоев за декабрь 2009 г., с февраля по август 2010 г.; оплату больничного листа за август-ноябрь 2010 г. С 01.03.2010 г. по день увольнения образовался вынужденный простой по вине работодателя, а в справке простой указан за период март-июнь 2010 г. По сведениям истца, задолженность работодателя перед ним образовалась с 01.11.2010 г. по 15.03.2011 г. В нарушение ст.ст. 139, 140 ТК РФ окончательный расчет с ним не произведен. Задолженность ООО «Омск-Полимер» по заработной плате составляет 72 525 рублей 68 копеек. Просил взыскать задолженность по заработной плате 55 000 руб., оплате периода временной нетрудоспособности 36 421 руб. 21 коп., среднего заработка на период трудоустройства 22 000 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, судебных расходов 3 300 руб. (л.д. 4-5).
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно указал за период с 01.11.2010 г. по 15.03.2011 г. заработная плата, оплата по больничному листу выплачивалась частично. Последняя сумма 18 000 рублей ему была перечислена, но за какой период, не знает. Также пояснил, что поскольку у него отсутствовали достоверные сведения о размере имеющейся задолженности, он производил расчет исходя из размера среднемесячного заработка на день увольнения. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик – ООО «Омск-Полимер» в лице своего представителя в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 29, 59). В представленном отзыве указал, что истец некорректно рассчитал сумму выплат, причитающихся ему при увольнении. Согласно данным бухгалтерского учета задолженность ООО «Омск-Полимер» по состоянию на 06.06.2011 г. составляет 53 758 руб. 28 коп., из которых: задолженность за ноябрь 2010 г. 8 364 руб. 97 коп., в том числе оплата больничного листа 8 364 руб. 97 коп (без учета НДФЛ); задолженность по заработной плате за декабрь 2010 г. 10 215 руб. 23 коп., в том числе оплата больничного листа 6 815 руб. 95 коп. (без учета НДФЛ); задолженность по заработной плате за январь 2011 г. 5 760 руб. 60 коп.; задолженность по заработной плате за февраль 2011 г. 6 237 руб. 48 коп.; задолженность по заработной плате за март 2011 г. 23 180 руб. 54 коп., в том числе выходное пособие 13 034 руб. 56 коп. Истец был уволен в связи с сокращением численности (штата) работников п. 2 ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие истцу было начислено в марте 2011 г. в сумме 13 034 руб. 56 коп. Средний заработок на период трудоустройства (за второй месяц) подлежит сохранению при предъявлении Емельянцевым Н.Я. подлинника трудовой книжки, при условии, что в ней отсутствуют записи о трудоустройстве работника в течение двух месяцев с даты увольнения с предприятия. Истец трудовую книжку не предъявил, поэтому средний заработок на период трудоустройства по состоянию на 06.06.2011 г. не сохранен. Полагал, что истцом размер задолженности по суммам, подлежащим выплате, не подтвержден. Также полагал, что размер требуемых к взысканию судебных расходов чрезмерно завышен и документально не подтвержден. Просил в удовлетворении требований Емельянцева Н.Я. о взыскании сумм, подлежащих выплате в размере 59 662 руб. 39 коп., судебных расходов - отказать (л.д. 28, 29).
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из копии трудовой книжки (л.д. 6) следует, что с 27.06.2007 г. истец был принят в службу главного механика ООО «Омск-Полимер» ремонтно-механического цеха, участка по ремонту насосно-компрессорного оборудования слесарем ремонтников 4 разряда. Аналогичные сведения содержатся в справке о среднем заработке, выданной ООО «Омск Полимер», приказе о прекращении трудового договора с работником (л.д. 8,9).
Согласно доводам истца, ему была начислена, но частично не выплачена заработная плата за период с 01.11.2010 г. по 15.03.2011 г., в связи с чем, у ООО «Омск – Полимер» образовалась задолженность по выплате заработной платы.
Исходя из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Как следует из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая работнику при прекращении трудового договора в случаях и размерах, предусмотренных законом, коллективным договором либо трудовым договором. Размеры выходного пособия дифференцированы в зависимости от основания прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходные пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со справкой ООО «Омск-Полимер» общая задолженность ООО «Омск-Полимер» перед истцом по состоянию на 25.05.2011 г. составляет 53 758 руб. 28 коп., из которых: задолженность за ноябрь 2010 г. - 8 364 руб. 97 коп.; за декабрь 2010 г. - 10 215 руб. 23 коп.; за январь 2011 г. - 5 760 руб. 60 коп.; задолженность по заработной плате за февраль 2011 г. - 6 237 руб. 48 коп.; за март 2011 г. - 23 180 руб. 54 коп., в том числе выходное пособие 13 034 руб. 56 коп., компенсация за отпуск при увольнении 6 900 руб. 03 коп. (л.д. 24).
Из расчетных листков за период ноябрь 2010 г. – март 2011 г., представленных ответчиком, следует, что у ООО «Омск-Полимер» перед Емельянцевым Н.Я. имеется следующая задолженность: за ноябрь 2010 г. по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 8 364 руб. 97 коп.; за декабрь 2010 г. по выплате заработной платы за время простоя и по оплате пособия по временной нетрудоспособности в общей сумме 10 215 руб. 23 коп., за январь 2011 г. по выплате заработной платы за время простоя в размере 5 760 руб. 60 коп.; за февраль 2011 г. по выплате заработной платы за время простоя 6 237 руб. 48 коп.; за март 2011 г. по выплате заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия в общей сумме 23 180 руб. 54 коп. (л.д. 31).
Доказательств того, что на момент вынесения решения размер задолженности по указанным выплатам уменьшился, стороной ответчика не представлено.
Кроме того, истцом также не представлены доказательства того, что размер задолженности ответчика перед ним по выплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности превышает сумму, признанную ООО «Омск-Полимер». Более того, из его пояснений следует, что расчет задолженности он производил исходя из размера среднемесячного заработка, что противоречит закону.
Вместе с тем, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц, поскольку из оригинала его трудовой книжки, исследованной в судебном заседании, следует, что до настоящего времени Емельянцев Н.Я. не трудоустроен, поэтому в силу закона за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
Из представленной ООО «Омск-Полимер» справки следует, что размер среднего месячного заработка Емельянцева Н.Я. на день увольнения составляет 13 034 рубля 56 копеек.
В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования Емельянцева Н.Я. о взыскании с ответчика задолженности по задолженность по заработной плате, оплате периода временной нетрудоспособности, среднего заработка на период трудоустройства в размере 66 793 рубля 38 копеек.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 15 244 руб. 03 коп. подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ООО «Омск-Полимер» процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по следующим основаниям.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодателем произведена задержка выплаты заработной платы за период ноября 2010 г. – март 2011 г., с ООО «Омск Полимер» подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы, начиная с 29 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на момент вынесения решения составляет 8,25%, в связи с чем, при расчете применению подлежит указанная ставка рефинансирования.
Расчет надлежит производить по следующей формуле: сумма задолженности х ставка рефинансирования : 300 х количество дней просрочки.
Просрочка в выплате заработной платы по состоянию на день вынесения решения суда составляет: за ноябрь 2010 г. - 193 дня, за декабрь 2010 г. - 163 дня, за январь 2011 г. – 132 дня, за февраль 2011 г. - 101 день, за март 2011 г. - 86 дней.
Поэтому сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 1 826 рублей 45 копеек, из которых:
- за ноябрь 2010 г. – 443 руб. 97 коп. (8364 руб. 97 коп. х 8,25% : 300 х 193 дня);
- за декабрь 2010 г. – 457 руб. 90 коп. (10 215 руб. 23 коп. х 8,25% : 300 х 163 дня);
- за январь 2011 г.- 203 руб. 11 коп. (57 606 руб.06 коп. х 8,25% : 300 х 132 дня);
- за февраль 2011 г. - 173 руб. 25 коп. (6 237 руб. 48 коп. х 8,25% : 300 х 101 день);
- за март 2011 г. - 548 руб. 22 коп. 23 180 руб. 54 коп. х 8,25% : 300 х 86 дней).
На основании изложенного, согласно правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Емельянцева Н.Я. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 826 рублей 45 копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «Омск Полимер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 258 рублей 59 копеек.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно имеющему в материалах гражданского дела договору на оказание юридических услуг от 31.03.2011 г., акту приемки работ от 04.04.2011 г., копии квитанции № № от 04.04.2011 г. Емельянцев Н.Я. оплатил за оказанные юридические услуги (составление искового заявления) ООО ЮЦ «<данные изъяты>» 3 000 рублей (л.д. 10, 11, 13).
Таким образом, с учетом положений ст.ст. 98, 100 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в разумных пределах в размере 1 500 рублей.
Что касается требований о взыскании с ответчика расходов в размере 30 рублей комиссии за перевод наличных денежных средств, суд не находит оснований для их взыскания, поскольку согласно приходному кассовому ордеру № № от 04.04.2011 г. (л.д. 25) данная комиссия уплачена иным лицом.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омск-Полимер» в пользу Емельянцева Николая Яковлевича задолженность по заработной плате, оплате периода временной нетрудоспособности, среднего заработка на период трудоустройства в размере 66 793 рубля 38 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 1 826 рублей 45 копеек, судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг, в размере 1 500 рублей, а всего взыскать 70 119 (семьдесят тысяч сто девятнадцать) рублей 83 копейки. В взыскании иной суммы задолженности и судебных расходов – отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 15 244 (пятнадцать тысяч двести сорок четыре) рубля 03 копейки подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омск-Полимер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 258 (две тысячи двести пятьдесят восемь) рублей 59 копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>