Дело № 2-8021/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 апреля 2011 г. г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
Председательствующего судьи Романовой О.Б.
при секретаре Пасынковой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зыктина Александра Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергосфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Зыктин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Энергосфера» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 01.04.2009 г. по 01.08.2010 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергосфера». Заработная плата составляла 15 000 рублей в месяц. За период с 01.06.2010 г. по 01.08.2010 г. заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась. Работодатель мотивировал невыплату заработной платы отсутствием денежных средств на предприятии. Общая сумма задолженности перед истцом составила 30 000 рублей и 15 000 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому просит взыскать с ООО «Энергосфера» задолженность по заработной плате в сумме 30 000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей (л.д. 4).
Истей Зыктин А.А. участия в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 160, 161).
В ходе судебного разбирательства истец Зыктин А.А. заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Указал, что за июнь и июль 2010 г. заработная плата ему вообще не выплачивалась, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Полагает, что подписи в платежных ведомостях о выплате заработной платы за июнь и июль 2010 г. выполнены при помощи технических средств, а не им лично. Доказательств того, что размер его ежемесячной заработной платы составляла 15 000 рублей, у него не имеется. За период его работы у ответчика, он ни разу не был в отпуске. Просил взыскать с ООО «Энергосфера» задолженность по заработной плате в сумме 30 000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей.
Ответчик - ООО «Энергосфера» в лице своего представителя участия в судебном заседании не принимал, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, представив отзыв на исковое заявление Зыктина А.А., в соответствии с которым иск не признал, просили в удовлетворении исковых требований отказать (л.д. 125, 162, 163).
Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что Зыктин А.А. 01.04.2009 г. был принят на работу в ООО «Энергосфера» на должность водителя, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 100-102), копией приказа о приеме на работу (л.д. 33), копией трудовой книжки (л.д. 6).
Согласно положениям статей 129, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В статье 1 Конвенции Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) указано, что термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.
Из приказа о приеме на работу, трудового договора (п. 1.6), а также штатного расписания (л.д. 103) следует, что оклад Зыктина А.А. составлял 5 000 рублей.
Из копии трудового договора № № от 01.10.2009 г. следует, что оклад Зыктина А.А. с 01.10.2009 г. составлял 5 200 рублей (л.д.30-32).
В соответствии со штатным расписаниям ООО «Энергосфера» от 01.10.2009 г. оклад водителя установлен в 5 200 рублей (л.д. 36).
Каких-либо доказательств иного (большего) размера оклада, как на то указывает истец, последним не представлено. Более того, из его пояснений в судебном заседании 01.03.2011 г. следует, что доказательств того, что его заработная плата ежемесячно составляла 15 000 рублей, у него не имеется.
Из штатного расписания от 01.10.2009 г. следует, что оклад водителя, равный 5 200 рублей, включает в себя и районный коэффициент, т.е. фактически указан размер заработной платы водителя ООО «Энергосфера», который подлежит ежемесячному начислению.
Вместе с тем, указанное противоречит трудовому договору от 01.10.2009 г., из которого следует, что5 200 рублей есть оклад работника.
Сведений о том, что ООО «Энергосфера» и Зыктин А.А. прекращали трудовые отношения, возникшие на основании трудового договора от 01.04.2009 г., а впоследствии вновь вступили в трудовые отношения и заключили новый трудовой договор, не имеется. Из трудовой книжки истца усматривается, что истец единожды – 01.04.2009 г. – был принят на работу в ООО «Энергосфера», трудовые отношения с которой были прекращены только 01.08.2010 г.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ежемесячно начисляемая заработная плата истца с 01.04.2009 г. составляла 5 750 рублей (5 000 рублей + 15%), с 01.10.2009 г. она составляла 5 980 рублей (5 200 рублей + 15%), где 15% - районный коэффициент.
Согласно доводам истца, ему не была выплачена заработная плата за июнь 2010 г. и июль 2010 г.
В силу положений ст. 136 ТК РФ, определяющей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ответчиком в обоснование своих возражений против иска Зыктина А.А. представлены: платежная ведомость № № от 26.07.2010 г. о выплате заработной платы за расчетный период с 01.06.2010 г. по 30.06.2010 г. и платежная ведомость № № от 30.07.2010 г. о выплате заработной платы за расчетный период с 01.07.2010 г. по 31.07.2010 г.
В свою очередь, истцом фактически заявлено о подложности доказательств и указано, что в платежных ведомостях о выплате ему заработной платы за период работы июнь-июль 2010 г. он не расписывался. Полагает, что подписи от его имени в данных ведомостях выполнены при помощи технических средств.
В связи с этим, судом по ходатайству истца была назначена судебная технико-криминалистическая экспертиза, на разрешение которой был поставлен вопрос: Имеются ли признаки применения технических средств при исполнении подписи от имени Зыктина А.А. в платежных ведомостях за июнь 2010 г. и за июль 2010 г. в графе № 5 «Подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» в строке напротив фамилии Зыктин Александр Анатольевич, и не исполнены ли исследуемые подписи путем монтажа с применением современной оргтехники?
Согласно заключению эксперта № № от 30.03.2011 г. (л.д. 140-147) подписи от имени Зыктина А.А., расположенные в платежной ведомости № 7 от 26.07.2010 г. за июнь 2010 г. и платежной ведомости № № от 30.07.2010 г. за июль 2010 г. ООО «Энергосфера» выполнены с применением технических средств, а именно: с помощь современной электронной компьютерной техники, с использованием клише-факсимиле (л.д. 140-147).
Таким образом, с учетом заключения эксперта суд делает вывод о том, что в представленных ООО «Энергосфера» платежной ведомости № № от 26.07.2010 г. о выплате заработной платы за июнь 2010 г. и платежной ведомости № № от 30.07.2010 г. о выплате заработной платы за июль 2010 г. отсутствуют подписи Зыктина А.А., которые бы свидетельствовали о получении им заработной платы за отработанный период времени.
С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Энергосфера» в пользу Зыктина А.А. задолженность по заработной плате за июнь и июль 2010 г. в размере 11 960 рублей: (5 200 рублей + 15%) х 2. При этом указанная сумма не уменьшается на сумму налога на доходы физических лиц, поскольку исчислить, удержать и перечислить указанный налог обязан работодатель.
Кроме того, подлежит удовлетворению требование Зыктина А.А. о взыскании с ООО «Энергосфера» компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как усматривается из трудовой книжки истца, он уволен 01.082010г. в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию (л.д.6). Данное обстоятельство так же подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (л.д. 34).
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
Учитывая изложенное, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования Зыктина А.А. частично, а именно взыскать с ответчика задолженности по заработной плате в размере 11 960 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7 544 руб. 30 коп., а всего ко взысканию подлежит 19 504 рубля 30 копеек.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Из письма ООО «<данные изъяты>» (л.д.152) следует, что расходы на производство экспертизы составили 12 600 рублей, которые просят возместить, поскольку в установленный определением суда срок, Зыктин А.А.оплату не произвел.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, с ООО «Энергосфера» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 780 рублей 17 копеек. Кроме того, в связи с тем, что исковые требования истца суд полагает удовлетворить частично издержки, связанные с рассмотрением дела, а именно расходы на оплату экспертизу необходимо взыскать с ООО «Энергосфера» в сумме 12 600 рублей
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергосфера» в пользу Зыктина Александра Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 11 960 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 544 рубля 30 копеек, а всего взыскать 19 504 (девятнадцать тысяч пятьсот четыре) рубля 30 копеек.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 11 960 (одиннадцать тысяч девятьсот шестьдесят) рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергосфера» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в доход местного бюджета в сумме 780 рублей 17 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергосфера» в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирский экспертно-правовой центр» расходы, связанные с проведением экспертизы, в размере 12 600 (двенадцать тысяч шестьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья <данные изъяты>