№ 2-1687/2011

г. Омск 7 июня 2011 г.

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Пшиготского А.И., при секретаре Стеняевой М.П., с участием истца – Михайлова А.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова А. Н. к некоммерческому партнерству «Гильдия участников Омского рынка недвижимости» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Советский районный суд с иском к некоммерческому партнерству «Гильдия участников Омского рынка недвижимости», указал, что с .... года по .... года работал в организации ответчика в должности исполнительного директора. За период с .... года по .... года ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Сумма задолженности составила 270341 рубль 33 копейки. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 270341 рубль 33 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы 41767 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей.

В судебном заседании истец Михайлов А.Н. на основании ст. 39 ГПК РФ уменьшил размер своих исковых требований, отказался от взыскания денежной компенсации процентов за задержку выплат. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с .... г. по .... г. в общей сумме 270341 рубль 33 копейки и компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей.

Представитель ответчика некоммерческого партнерства «Гильдия участников Омского рынка недвижимости» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Михайлова А.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим причинам.

Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от .... г. Михайлов А.Н. был принят на работу в некоммерческое партнерство «Гильдия участников Омского рынка недвижимости» на должность исполнительного директора с окладом в размере 11500 рублей. Из копии трудовой книжки, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от .... года следует, что Михайлов А.Н. .... г. был уволен по соглашению сторон.

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования в соответствии с частью 2 ст. 135 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 указанной статьи заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке некоммерческого партнерства «Гильдия участников Омского рынка недвижимости» от .... г., подписанной главным бухгалтером НП «ГУОРН» ФИО2 задолженность по заработной плате Михайлову А.Н. с .... года по .... года составила 270341 рубль 33 копейки: .... г. – 22536 рублей, .... 2009 г. – 3314,67 рублей, 28275 рублей, .... г. – 22511 рублей, .... г. – 24618,05 рублей, .... г. – 20010 рублей, .... г. – 20010 рублей, .... г. – 18956,47 рублей, 30070,14 рублей, .... г. – 20010 рублей,, .... г. – 20010 рублей, .... г. – 20010 рублей, .... г. – 20010 рублей.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, следует взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность по заработной плате. Ответчик не представил в суд доказательств погашения задолженности.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, т.е. взыскание задолженности по заработной плате в сумме 60030 рублей подлежит немедленному исполнению.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного Михайлову А.Н., суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер понесенных страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, а также, учитывая, что ответчик - юридическое лицо, которое обязано было обеспечить соблюдение норм и положений действующего законодательства, регулирующего права работника, считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично в сумме 2000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, соразмерна теми нравственными страданиям, которые испытывает истец в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, во взыскании иного размера компенсации морального вреда суд находит Михайлову А.Н. отказать по изложенным выше основаниям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 6130 рублей 41 копейку: 5903,41 рубля (от суммы удовлетворенных требований имущественного характера в 2703141,33 рубль) + 200 рублей (от удовлетворения требования неимущественного характера о денежной компенсации морального вреда) = 6103,41 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Михайлова А. Н. к некоммерческому партнерству «Гильдия участников Омского рынка недвижимости» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с некоммерческого партнерства «Гильдия участников Омского рынка недвижимости» в пользу Михайлова <данные изъяты>: 270341 рубль 33 копейки задолженности по заработной плате; 2000 рублей денежной компенсации морального вреда. Всего взыскать с ответчика в пользу истца 272341 рубль 33 копейки. Решение о взыскании 60030 рублей задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с некоммерческого партнерства «Гильдия участников Омского рынка недвижимости» госпошлину в размере 6103 рубля 41 копейку в доход бюджета муниципального образования г. Омска Омской области.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение 7 дней после получения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд путем подачи жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 9 июня 2011 года.

Судья А.И. Пшиготский