<данные изъяты>
Дело № 2-2044/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 июля 2011 г. г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Романовой О.Б.,
при секретаре Шоль Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусевой Жанны Викторовны к Закрытому акционерному обществу «Авэлс» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Гусева Ж.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Авэлс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда указывая, что на основании трудового договора и приказа о приеме на работу работает в ЗАО «Авэлс» в должности начальника экономического отдела. На основании приказа № от .... она была назначена временно исполняющей обязанности директора филиала «Омский» с возложением всех обязанностей. В соответствии со штатным расписанием на .... тарифная ставка (оклад) директора филиала составляет 27 000 рублей. Считает, что в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации должна была быть произведена доплата в размере разницы между окладами. Разница по заработной плате в период с .... по .... составляет 77 182 рубля 83 копейки. За период с .... по .... заработная плата была начислена, но полностью не выплачена. Сумма задолженности на день подачи иска с учетом выплат в марте 2011 г. составляет 182 413 рублей 42 копейки, которую просит взыскать с ЗАО «Авэлс». Также просит взыскать не начисленную заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 77 182 рубля 83 копейки. Кроме того, просит взыскать компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 4 230 рублей 35 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, поскольку из-за несвоевременных выплат заработной платы не имела возможности полноценно существовать и содержать семью (л.д. 5-6).
В ходе рассмотрения дела истец Гусева Ж.В. в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, поскольку ЗАО «Авэлс» произведены частичные выплаты – .... в размере 17 539 руб., .... в размере 157 328, 34 руб., в связи с чем просит взыскать с ЗАО «Авэлс» не начисленную заработную плату в размере 77 182 рубля 83 копейки, задолженность по заработной плате в размере 22 360 рублей 08 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 4 230 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей (л.д. 31).
Далее Гусева Ж.В. вновь уточнила исковые требования, в соответствии с которыми, просила взыскать с ЗАО «Авэлс» в ее пользу не начисленную заработную плату в размере 77 182 рубля 83 копейки, задолженность по заработной плате за февраль и март 2011 г. в размере 17 913 рублей 08 копеек (с учетом районного коэффициента), компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 6 074 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей (л.д. 147).
В судебном заседание истец Гусева Ж.В., ее представитель Гурова Л.В., допущенная к участию в деле по устному ходатайству, поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске, уточнив иск в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль 2011 г., просили взыскать с ЗАО «Авэлс» в пользу истца в размере 15 442 рублей 08 копеек, поскольку была погашена задолженность по заработной плате за март 2011 г. Также просили взыскать не начисленную заработную плату за исполнение истцом обязанности директора филиала «Омский» ЗАО «Авэлс» в размере 77 182 рубля 83 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также судебные расходы, связанные с проведением экспертизы, в размере 9 191 рубль. Компенсацию морального вреда истец обосновала нарушением ее прав в связи с длительной невыплатой заработной платы. Поддержали ранее данные пояснения. Дополнительно истец Гусева Ж.В. пояснила, что задолженность по заработной плате за февраль 2011 г. представляет собой переменную часть заработной платы, которая начислялась и выплачивалась по распоряжению генерального директора ЗАО «Авэлс».
Представитель ЗАО «Авэлс» Каребо А.С. исковые требования Гусевой Ж.В. признал в части взыскания процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, в остальной части иск не признал, поддержав ранее данные пояснения и возражения на иск, в соответствии с которыми, по мнению ответчика, Гусева Ж.В. никогда не исполняла обязанности директора филиала «Омский» ЗАО «Авэлс», а работала начальником планово-экономического отдела и представляла интересы филиала по доверенности. Заработная плата по должности директора филиала ей не начислялась. Также полагает, что истцом пропущен срок исковой давности по данному требованию, поскольку период, за который Гусева Ж.В. просит взыскать не начисленную заработную плату, окончился 31.08.2010 г. и истец не могла не знать о нарушении своих прав. Поэтому просит применить последствия пропуска срока исковой давности по данному требованию. Кроме того, полагает, что не подлежит взысканию заработная плата за февраль 2011 г., представляющая собой переменную часть заработной платы, т.к. исполняющий директора ЗАО «Авэлс», назначенный конкурсным исполняющим, не имел полномочий производить начисление указанной части заработной платы. Помимо этого, предприятие было неплатежеспособным, признано банкротом, в связи с чем, было введено конкурсное производство. Относительно требований о компенсации морального вреда указал, что размер такой компенсации является завышенным.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения согласно ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В статье 1 Конвенции Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) указано, что термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Согласно положениям статей 29, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Из трудового договора № № от .... (л.д. 13-15) следует, что с .... истец Гусева Ж.В. в соответствии с приказом № № от .... (л.д. 9) была принята на работу в ЗАО Фирма «Авэлс» адрес на должность начальника планово-экономического отдела с окладом 37 280 руб. 83 коп.
Дополнительным соглашением от .... внесены изменения в п. 4.1 трудового договора, согласно которому, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, Гусевой Ж.В. был установлен должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию в размере 20 000 рублей (л.д. 16).
Согласно штатному расписанию ЗАО «Авэлс» филиал «Омский» с .... тарифная ставка (оклад) директора филиала составляла 27 000 рублей, а с учетом районного коэффициента заработная плата составляла 31 050 рублей, тарифная ставка (оклад) начальника планово-экономического отдела составляла 17 400 рублей, а с учетом районного коэффициента составляла 20 010 рублей (л.д. 11-12).
В соответствии с трудовым договором № ОМ 06 от .... начальнику планово-экономического отдела филиала «Омский» ЗАО «Авэлс» установлен должностной оклад в размере 17 400 рублей с начислением компенсационной выплаты в виде районного коэффициента в размере 15% (л.д. 17-18).
В силу ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Из пояснений истца в ходе судебного разбирательства следует, что она с ее согласия временно с 13.10.2009 г. по 31.08.2010 г. была переведена и исполняла обязанности директора адрес
Факт временного перевода Гусевой Ж.В. на должность директора филиала «адрес» подтверждается также приказом № № от 13.10.2009 г., в соответствии с которым начальник планово-экономического отдела Гусева Ж.В. с 13.10.2009 г. назначена временно исполняющим обязанности директора филиала «Омский» (л.д. 10).
Кроме того, из расчетных листков за январь-август 2010 г. следует, что должность Гусевой Ж.В. за указанный период поименована, как и.о. директора филиала «адрес» (л.д. 21-24).
Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что, когда она в апреле 2010 г. трудоустроилась главным бухгалтером ЗАО «Авелс», Гусева Ж.В. действительно исполняла обязанности директора филиала «адрес», заключала от имени филиала договоры, в том числе трудовые, имела доверенность на представление интересов ЗАО в г. адрес, подписывала все финансовые документы. Указание в расчетных листках на то, что Гусева Ж.В. является и.о. директора филиала было изначально в компьютерной базе, поэтому у нее не было сомнений, что та является руководителем филиала (протокол судебного заседания от 06.06.2011 г. – л.д. 140-145).
Свидетель ФИО6 также подтвердил, что в период 2010 г. Гусева Ж.В. исполняла обязанности директора филиала «Омский» ЗАО «Авэлс», вела прием работников, подписывала приказы (протокол судебного заседания от 06.06.2011 г. – л.д. 140-145).
Свидетель ФИО7 дала аналогичные показания (протокол судебного заседания от 10.06.2011 г. – л.д. 179-183).
Согласно материалам гражданского дела № по иску ФИО8 к ЗАО «Авэлс», материалам гражданского дела № по иску ФИО9 к ЗАО «Авэлс», исследованных по ходатайству стороны истца, ЗАО «Авэлс», будучи ответчиком по указанным делам, непосредственно представляло в суд трудовые договоры, заключенные с работниками и датированные ...., уведомления об изменениях условий оплаты труда от ...., врученных истцам, приказы о расторжении трудовых договоров с работниками, справки о размерах задолженности перед ФИО8 и ФИО9 Указанные документы со стороны ЗАО «Авэлс» были подписаны непосредственно Гусевой Ж.В., как и.о. директора филиала «Омский» ЗАО «Авэлс».
Таким образом, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд приходит к выводу о том, что достоверно установлено, что истец ФИО1 действительно с .... по .... временно исполняла обязанности директора филиала «Омский» ЗАО «Авэлс».
Соответственно, в силу положений ст. 72.2 ТК РФ оплата труда ФИО1 должна была производиться работодателем по фактически выполняемой работе директора филиала ЗАО «Авэлс».
Согласно требованиям ФИО1, она просит взыскать с ЗАО «Авэлс» заработную плату в виде разницы в должностных окладах с учетом районного коэффициента за период с .... по .... Требований о взыскании такой разницы за более ранний период, т.е. с .... по ...., истцом не заявлено.
Из расчетных листков за январь-август 2010 г. (л.д. 21-24) следует, что заработная плата истцу за указанный период начислялась, исходя из размера должностного оклада, установленного штатным расписанием для должности начальника планово-экономического отдела в размере 17 400 рублей согласно отработанному времени.
Кроме того, из указанных расчетных листков следует, что в январе 2010 г. Гусева Ж.В. за календарный месяц в соответствии с производственным календарем отработала полное рабочее время – 15 рабочих дней, в феврале 2010 г. – из 19 рабочих дней отработала 17 рабочих дней, в марте 2010 г. – из 22 рабочих дней отработала 19 рабочих дней, в апреле 2010 г. – из 22 рабочих дней отработала 22 рабочих дня, в мае 2010 г. – из 19 рабочих дней отработала 14 рабочих дней, в июне 2010 г. – из 21 рабочего дня отработала 19 рабочих дней, в июле 2010 г. – из 22 рабочих дней отработала 22 рабочих дня, в августе 2010 г. – из 22 рабочих дней отработала 13 рабочих дней.
Соответственно, расчет задолженности из-за разницы в должностных окладах, исходя из размера оклада по должности начальника планово-экономического отдела (17 400 рублей) и директора филиала (27 000 рублей) с учетом районного коэффициента и фактически отработанного времени, выглядит следующим образом:
Январь 2010 г.: (27 000 рублей + 15% : 15 рабочих дней х 15 рабочих дней) – (17 400 рублей + 15% : 15 рабочих дней х 15 рабочих дней) = 11 040 рублей;
Февраль 2010 г.: (27 000 рублей + 15% : 19 рабочих дней х 17 рабочих дней) – (17 400 рублей + 15% : 19 рабочих дней х 17 рабочих дней) = 9 877 рублей 89 копеек;
Март 2010 г.: (27 000 рублей + 15% : 22 рабочих дня х 19 рабочих дней) – (17 400 рублей + 15% : 19 рабочих дней х 17 рабочих дней) = 9 534 рубля 55 копеек;
Апрель 2010 г.: (27 000 рублей + 15% : 22 рабочих дня х 22 рабочих дней) – (17 400 рублей + 15% : 22 рабочих дней х 22 рабочих дней) = 11 040 рублей 00 копеек;
Май 2010 г.: (27 000 рублей + 15% : 19 рабочих дней х 14 рабочих дней) – (17 400 рублей + 15% : 19 рабочих дней х 14 рабочих дней) = 8 134 рубля 74 копейки;
Июнь 2010 г.: (27 000 рублей + 15% : 21 рабочий день х 19 рабочих дней) – (17 400 рублей + 15% : 21 рабочий день х 19 рабочих дней) = 9 988 рублей 57 копеек;
Июль 2010 г.: (27 000 рублей + 15% : 22 рабочих дня х 22 рабочих дней) – (17 400 рублей + 15% : 22 рабочих дней х 22 рабочих дней) = 11 040 рублей 00 копеек;
Август 2010 г.: (27 000 рублей + 15% : 22 рабочих дня х 13 рабочих дней) – (17 400 рублей + 15% : 22 рабочих дней х 13 рабочих дней) = 6 527 рублей 08 копеек.
Итого, в пользу Гусевой Ж.В. должна была быть начислена и выплачена заработная плата, исходя из разницы в должностных окладах по должности начальника планово-экономического отдела и директора филиала, в размере 77 182 рубля 83 копейки.
Вместе с тем, стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании не начисленной заработной платы.
Суд, рассмотрев заявление ответчика о применении последствий пропуска Гусевой Ж.В. срока исковой давности для обращения в суд, полагает его обоснованным по следующим основаниям.
В силу ст. 195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В соответствии с ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.
Статьей 197 ГК РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком, установленным ст. 196 ГК РФ. Правила статей 195, 198-207 ГК РФ распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.
Согласно положениями ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор –неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых спорах. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
Требование Гусевой Ж.В. о взыскании заработной платы относится к категории индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.
В силу ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока для обращения в суд, о применении последствий которого заявлено ответчиками, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Истцом заявлены требования о взыскании не начисленной заработной платы за совмещение должностей за период с января 2010 г. по август 2010 г. включительно.
Из пояснений истца в ходе судебного разбирательства следует, что ей было известно, что ей не начислялась и не выплачивалась заработная плата за период исполнения ею обязанностей директора филиала «Омский» ЗАО «Авэлс». Ей было обещано, что положенные выплаты за совмещение должностей ей произведут позже. Она не настаивала на выплатах, т.к. была зависима от работы и не хотела ее потерять.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец знала о том, что заработная плата за исполнение обязанности директора филиала ей не начислялась.
Факт того, что истцу было достоверно известно о нарушении его прав еще ежемесячно, начиная с февраля 2010 г., т.е. когда должна была быть произведена выплата заработной платы за январь 2010 г., и впоследствии, подтверждается ее собственными пояснениями.
С иском Гусева Ж.В. обратилась в суд 12.04.2011 г.
Суд полагает необходимым указать, что данные правоотношения нельзя расценивать как носящие длительный характер, т.к. требуемые ко взысканию суммы заработной платы за совмещение должностей истцу никогда не начислялись и не выплачивались, поэтому суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением возникшего индивидуального трудового спора. Поэтому, предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд истцом пропущен.
Оснований для восстановления указанного срока, по мнению суда, не имеется. Указание истцом на то, что она была зависима от работы, поэтому не воспользовалась правом на судебную защиту, нельзя признать уважительной причиной пропуска срока. Надлежит отметить, что на момент обращения в суд иском Гусева Ж.В. продолжала осуществлять свою трудовую деятельность в ЗАО «Авэлс» и это не явилось препятствием обращения в суд с иском.
Каких-либо действий, свидетельствующих о признании ответчиком полностью либо частично заявленного истцом долга выплате не начисленной заработной платы за указанный истцом период, ответчики никогда не совершал. Не признает ответчик требования истца и сейчас. Доказательств обратного суду не представлено.
При таких обстоятельствах, оснований для применения положений ст. 203 ГК РФ не имеется. Поэтому в удовлетворении иска Гусевой Ж.В. о взыскании не начисленной заработной платы за совмещение должностей в размере 77 182 рубля 83 копейки не имеется в связи с пропуском истцом срока исковой давности.
Кроме того, не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ЗАО «Авэлс» о взыскании задолженности начисленной, но не выплаченной заработной платы за февраль 2011 г., по следующим основаниям.
Из справки ЗАО «Авэлс» № 29 от 27.02.2011 г. следует, что задолженность по заработной плате перед истцом за февраль 2011 г. составляет 37 469 руб. 40 коп. (л.д. 20).
Из расчетного листка за февраль 2011 г. (л.д. 27) видно, что истцу была начислена переменная часть заработной платы (месячная) в размере 17 400 рублей.
Из пояснений истца Гусевой Ж.В., ее уточненного искового заявления следует, что после ее обращения в суд с иском работодателем произведено частичное погашение задолженности по заработной плате, однако имеется задолженность по выплате переменной части заработной платы за февраль 2011 г. в размере 15 442 рубля 08 копеек.
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании в ЗАО «Авэлс» (л.д. 207-213) совокупный доход работника компании состоит из постоянной части (базовой заработной платы), переменной части (персональная надбавка), премий, а также социального пакета.
Начисление переменной части заработной платы (персональной надбавки) и ее размер предусмотрен разделом 7 указанного Положения, согласно которому переменная часть материального вознаграждения (персональная надбавка) является частью заработной платы, стимулирующей улучшение качество работы. Персональная надбавка оценивает качество работы структурного подразделения, компании в целом и сотрудника раздельно. Персональная надбавка ограничивается размером 100% от базовой заработной платы и состоит из следующих частей: по результатам работы Компании, зависит от финансово-хозяйственной деятельности – до 40% от базовой заработной платы; по результатам работы структурного подразделения, зависит от качества работы структурного подразделения – до 40% от базовой заработной платы; по личному вкладу работника, по его отношению к должностным обязанностям – до 20% от базовой заработной платы.
Согласно распоряжению о начислении переменной части № от ...., подписанного генеральным директором ЗАО «Авэлс» ФИО11, приложению к распоряжению (л.д. 136, 137) истцу производилось начисление переменной части материального вознаграждения за февраль 2011 г. в размере 100% от базовой заработной платы.
Решением Арбитражного суда адрес от .... ЗАО «Авэлс» признано несостоятельным (банкротом) и в его отношении открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ЗАО «Авэлс» утвержден ФИО10 (л.д. 64-66).
Согласно приказу конкурсного управляющего ФИО10 № от .... о назначении генерального директора (л.д. 205) ФИО11 назначен исполняющим обязанности генерального директора ЗАО «Авэлс», который был уволен ...., что следует из его показаний, а также не оспаривалось стороной ответчика.
В соответствии с положениями п. 2 ст. 126, п. 3 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника – унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. Вопросы о начислении заработной платы, о размере задолженности по заработной плате решает конкурсный управляющий.
В силу п. 1 ст. 129 названного ФЗ с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего, он осуществляет полномочия руководителя должника, а также собственника имущества должника – унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.
Согласно п. 5 ст. 20.3 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» полномочия, возложенные в соответствии с данным законом на арбитражного управляющего в деле о банкротстве, не могут быть переданы иным лицам.
Однако арбитражный управляющий для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве имеет право привлекать на договорной основе иных лиц с оплатой их деятельности за счет средств должника, если иное не предусмотрено названным законом, стандартами и правилами профессиональной деятельности или соглашением конкурсного управляющего с кредиторами (абзац 6 пункта 1 ст. 20.3 ФЗ).
При таких обстоятельствах, учитывая положения приведенных выше норм права, отсутствуют основания признавать действия исполняющего обязанности генерального директора ФИО11 по начислению работникам переменной части заработной платы, начиная с ...., законными.
Помимо этого суд отмечает, что согласно п. 7.1 Положения об оплате труда и премировании в ЗАО «Авэлс» переменной частью материального вознаграждения (персональной надбавкой) являются выплаты работникам за время исполнения ими трудовых обязанностей в рамках единого процесса, представляющего собой комплекс работ, направленных на получение конечного результата, а именно выполнение объемов строительно-монтажных и проектных работ.
Источником формирования персональной надбавки являются средства, полученные компанией в процессе хозяйственной деятельности (п. 7.2 Положения).
Дополнительные выплаты, премии – денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх окладов в качестве доплат и надбавок за выполнение работками в условиях труда, отличающихся от нормальных с целью: компенсировать дополнительные трудовые затраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда и т.п. (п. 8.1 Положения).
Из приведенного выше следует, что переменная часть заработной платы не является премией, вместе с тем, Положением обозначены определенные условия, только при наличии которых она может быть выплачена (выполнение объемов строительно-монтажных и проектных работ).
Вместе с тем, с .... определением Арбитражного суда адрес в отношении должника ЗАО «Авэлс» введена процедура наблюдения. На дату проведения первого собрания кредиторов общая сумма их требований составила 8 345 000 рублей.
В дальнейшем, в связи с неспособностью должника в полном объеме исполнить обязанности по уплате денежных обязательств, Арбитражный суд адрес .... признал ЗАО «Авэлс» несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства.
Указанное свидетельствует, что доходы Общества не являлись достаточными для погашения задолженности перед кредиторами и деятельность ЗАО убыточной.
Таким образом, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за февраль 2011 г. в размере 15 442 рубля 08 копеек.
Вместе с тем, подлежат удовлетворению требования Гусевой Ж.В. о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение ЗАО «Авэлс» установленного законом срока выплаты заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно уточненным требованиям истца, она просит взыскать с ЗАО «Авэлс» проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 г.
В соответствии материалами гражданского дела № судебным приказом мирового судьи судебного участка № САО адрес от .... с ЗАО «Авэлс» в пользу Гусевой Ж.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 157 328 рублей34 копейки.
Из справки, имеющейся в материалах указанного гражданского дела, задолженность ЗАО «Авэлс» перед Гусевой Ж.В. за октябрь 2010 г. составляет 88 773 рубля 09 копеек, за ноябрь 2010 г. – 43 962 рубля 57 копеек, за декабрь 2010 г. – 24 592 рубля 68 копеек.
Судебный приказ от .... должником оспорен не был и соответственно вступил в законную силу, а поэтому в соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение для рассматриваемого дела.
Сторонами в ходе судебного разбирательства было подтверждено, что требования исполнительного документа, коим является судебный приказ, должником исполнены, взысканные денежные средства реально выплачены Гусевой Ж.В.
Истец утверждает, что выплата ей взысканных денежных средств была произведена ей путем перечисления на расчетный счет в банке .... (л.д. 39).
Вместе с тем, согласно инкассовому поручению №, указанная сумма была перечислена ЗАО «Авэлс» на счет ОСП по САО адрес УФССП России по адрес именно .... Поэтому суд приходит к выводу о том, что требования судебного приказа были выполнены ответчиком ...., а не ...., как на то указывает истец.
В соответствии с п. 4.7 Положения об оплате труда и премировании в ЗАО «Авэлс» заработная плата выплачивается работникам не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.
Поскольку ЗАО «Авэлс» произвел задержку выплаты истцу заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., выплатив ее истцу по судебному приказу лишь ....
Просрочка в выплате заработной платы составляет: за октябрь 2010 г. - 143 дня, за ноябрь 2010 г. - 113 дней, за декабрь 2010 г. – 82 дня.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на момент вынесения решения составляет 8,25%.
Таким образом расчет процентов (денежной компенсации) выглядит следующим образом:
- за октябрь 2010 г.: 88 773 рубля 09 копеек х 8,25% : 300 х 143 дня = 3 491 рубль;
- за ноябрь 2010 г.: 43 962 рубля 57 копеек х 8,25% : 300 х 113 дней = 1 366 рублей 14 копеек;
- за декабрь 2010 г.: 24 592 рубля 68 копеек х 8,25% : 300 х 82 дня = 554 рубля 56 копеек.
На основании изложенного, согласно правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Гусевой Ж.В. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 411 рублей 70 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, а именно длительность невыплаты в нарушение закона заработной платы истцу, считает требования Гусевой Ж.В. подлежащими удовлетворению частично в размере 5 000 рублей.
Что касается требований Гусевой Ж.В. о взыскании с ЗАО «Авэлс» судебных расходов, связанных с проведением судебной экспертизы в размере 9 191 рубль, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку в соответствии со ст. ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Судебная экспертиза была назначена по ходатайству истца Гусевой Ж.В. в подтверждение ее иска о взыскании с ЗАО «Авэлс» переменной части заработной платы. Вместе с тем, в удовлетворении данных требований истцу отказано, поэтому оснований для взыскания указанных судебных расходов не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с учетом размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера, подлежащего оценке, а также удовлетворения требований имущественного характера, не подлежащего оценке, с ЗАО «Авэлс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авэлс» в пользу Гусевой Жанны Викторовны проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 5 411 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 10 411 (десять тысяч четыреста одиннадцать) рублей 70 копеек. Во взыскании иной суммы задолженности, компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авэлс» государственную пошлину в доход местного бюджета 600 (шестьсот) рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Омский областной суд путем ее подачи в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>