Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2011 г. г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Романовой О.Б.,
при секретаре Шоль Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильчаниновой Нины Ивановны к Закрытому акционерному обществу «Авэлс», конкурсному управляющему ЗАО «Авэлс» Левченко Евгению Игоревичу о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Ильчанинова Н.И. обратилась в суд с иском к ЗАО «Авэлс», конкурсному управляющему ЗАО «Авэлс» Левченко Е.И. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что уволена с ЗАО «Авэлс» 09.05.2011 г. За период с 24.01.2011 г. по 09.05.2011 г. заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы на день предъявления иска в суд составила 115 112 рублей 26 копеек, что подтверждается справкой о задолженности. Просила взыскать ЗАО «Авэлс» задолженность по заработной плате в сумме 115 112 рублей 26 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 2 250 рублей 15 копейки, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей, поскольку незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания (л.д. 5,6).
Истец Ильчанинова Н.И. в судебном заседании в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила заявленные требования, т.к. после направления иска в суд, 16.06.2011 г. ЗАО «Авэлс» ей выплатило 10 000 рублей, поэтому просила взыскать ЗАО «Авэлс» задолженность по заработной плате в сумме 105 112 рублей 26 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 2 250 рублей 15 копейки, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Авэлс» - Каребо А.С., действующий на основании доверенности от 16.03.2011 г., исковые требования Ильчаниновой Н.И. признал частично. Не отрицал факта наличия перед истцом задолженности по заработной плате. Также подтвердил, что 16.06.2011 г. истцу выплачено в счет задолженности по заработной плате 10 000 рублей и в настоящее время задолженность ответчика перед Ильчаниновой Н.И. составляет 105 112 рублей 26 копеек. Кроме того. Не возражал против удовлетворения требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы. Вместе с тем указал, что истцом не предоставлено суду достаточных доказательств в подтверждение причинения ему работодателем морального вреда, разрешения указанного требования оставил на усмотрение суда.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как указывалось сторон истца и не оспаривалось в ходе рассмотрения дела представителем ЗАО «Авэлс», Ильчанинова Н.И. работала в ЗАО «Авэлс» в должности главного инженера проекта
Приказом от 16.05.2011 г. трудовой договор № № заключенный с Ильчаниновой Н.И. расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Исходя из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно доводам истца, ей была начислена, но не выплачена заработная плата за период с 24.01.2011 г. по 09.05.2011 г., в связи с чем, у ЗАО «Авэлс» образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 115 112 рублей 26 копеек. Размер указанной задолженности также подтвержден справкой о задолженности и не оспаривалось стороной ответчика (л.д. 7).
В судебном заседании стороны подтвердили, что 16.06.2011 г. истцу произведена частичная выплата задолженности по заработной плате в размере 10 000 рублей, в связи с чем, сумма долга уменьшилась до 105 112 рублей 26 копеек.
В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования Ильчаниновой Н.И. о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 105 112 рублей 26 копеек.
Кроме того, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ЗАО «Авэлс» процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по следующим основаниям.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на момент вынесения решения составляет 8,25%.
Согласно Положению «Об оплате труда и премировании в ЗАО «Авэлс» расчет заработной платы производится не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным.
Просрочка в выплате заработной платы по состоянию на 30.06.2011 г. составляет:
- за февраль 2011 г. (от суммы 33 843 руб. 50 коп.): с 16.03.2011 г. по 15.06.2011 г. включительно - 92 дня;
- за февраль 2011 г. (от суммы 23 843 руб. 50 коп.): с 16.06.2011 г. по 30.06.2011 г. включительно – 15 дней;
- за март 2011 г. (от суммы 32 426 руб.): с 16.04.2011 г. по 30.06.2011 г. включительно – 76 дней;
- за апрель 2011 г. (от суммы 48 842 руб. 76 коп.): с 16.05.2011 г. по 30.06.2011 г. – 46 дней.
Поэтому расчет процентов за задержку выплаты заработной платы надлежит произвести следующим образом:
- за февраль 2011 г.: 33 843 руб. 50 коп. х 8,25% : 300 х 92 дня = 856 руб. 24 коп.;
- за февраль 2011 г.: 23 843 руб. 50 коп. х 8,25% : 300 х 15 дней = 98 руб. 35 коп.;
- за март 2011 г.: 32 426 руб. х 8,25% : 300 х 76 дней = 677 руб. 70 коп.;
- за апрель 2011 г.: 48 842 руб. 76 коп. х 8,25% : 300 х 46 дней = 617 руб. 86 коп.
Таким образом сумма процентов (денежной компенсации) за просрочку выплат составляет 2 250 рублей 15 копеек.
На основании изложенного, согласно правилу, предусмотренному ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Ильчаниновой Н.И. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 250 рублей 15 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования Ильчаниновой Н.И. подлежащими удовлетворению частично в размере 3 000 рублей.
Кроме того, суд полагает необходимым отказать Ильчаниновой Н.И. в удовлетворении требований к конкурсному управляющему ЗАО «Авэлс» Левченко Е.И., поскольку по сути никаких требований материального характера к указанному ответчику истцом не заявлено. Надлежит отметить, что при подготовке дела к судебному разбирательству судом было предложено истцу уточнить его требования в части их заявления к конкурсному управляющему ЗАО «Авэлс» Левченко Е.И., однако никаких конкретных требований истцом к указанному ответчику заявлено не было. Кроме того, суд полагает необходимым указать, что конкурсный управляющий не может быть субъектом возникших правоотношений, поскольку в силу положений ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в период конкурсного производства осуществляет руководство Обществом и не может отвечать своим имуществом по долгам ЗАО.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ЗАО «Авэлс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 547 рублей 25 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авэлс» в пользу Ильчаниновой Нины Ивановны задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 105 112 рублей 26 копеек, проценты (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат в размере 2 250 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 110 362 (сто десять тысяч триста шестьдесят два) рубля 41 копейку.
Во взыскании компенсации иного размера компенсации морального вреда, а также в удовлетворении требований к конкурсному управляющему ЗАО «Авэлс» Левченко Евгению Игоревичу – отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авэлс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 547 (три тысячи пятьсот сорок семь) рублей 25 копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>