Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июня 2011 года г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Романовой О.Б.,
при секретаре Сербент О.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новоселовой Антониды Федоровны к Обществу в ограниченной ответственностью «Омск-Полимер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Новоселова А.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Омск-Полимер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда, указав, что с работала в ООО «Омск-Полимер» в должности оператора ДПУ 5 разряда цеха экструзии производства полистирола на условиях полного рабочего дня с 01.01.2007 г. по 15.03.2010 г. За период с 01.11.2010 г. по 15.03.2011 г. заработная плата ей не выплачивалась. 15.03.2011 г. она уволена с предприятия, в связи с сокращением штата. Однако в нарушение ст.ст. 139, 140 ТК РФ окончательный расчет с ней по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия не произведен. Задолженность ООО «Омск-Полимер» по заработной плате составляет 61 844 рубля 10 копеек. Просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 61 844 рубля 10 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 3 927 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей (л.д. 5-6).
В судебном заседании истец Новоселова А.Ф. участия не принимала, была извещена о дне и месте слушания дела надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 17).
Ответчик – ООО «Омск-Полимер» в лице своего представителя в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения согласно ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 1 Конвенции Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) указано, что термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Согласно положениям статей 29, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Из копии трудовой книжки (л.д. 9-10) следует, что с 01.01.2007 г. истец Новоселова А.Ф. в соответствии с приказом № 2051-к от 31.12.2006 г. была принята на работу в ООО «Омск-Полимер» на должность оператора ДПУ 5 разряда цех экструзии производства полистирола.
Из расчетных листков (л.д. 13) следует, что истцу за период с ноября 2010 г. по март 2011 г. подлежала выплате заработная плата в следующих размерах: за ноябрь 2010 г. – 9 043 руб. 84 коп., за декабрь 2010 г. – 9 885 руб. 00 коп., за январь 2011 г. – 9 943 руб. 60 коп., за февраль 2011 г. – 7 513 руб. 00 коп., за март 2011 г. – 5 245 руб. 44 коп. Кроме того, в расчетном листке за март 2011 г. указана сумма, начисленная истцу, в размере 25 458 руб. 66 коп., из которой заработная плата за март 2011 г. в размере 5 245 руб. 44 коп., выходное пособие в размере 18 096 руб. 77 коп., компенсация за использованный отпуск в размере 3 215 руб. 45 коп, удержан НДФЛ в размере 1 099 руб.
В соответствии со справкой ООО «Омск-Полимер» задолженность ООО «Омск-Полимер» перед истцом на день вынесения решения суда составляет 61 844 рубля 10 копеек (л.д. 8).
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом либо ее иного (меньшего) размера задолженности ответчиком суду не представлено.
В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования Новоселовой А.Ф. о взыскании с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 40 949 рублей 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 797 рублей 45 копеек, выходное пособие в размере 18 096 рублей 77 копеек, всего подлежит взысканию 61 844 рубля 10 копеек.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 22 021 рубль 04 копеек подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ООО «Омск-Полимер» процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по следующим основаниям.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на момент вынесения решения составляет 8,25%.
Просрочка в выплате заработной платы по состоянию на день вынесения решения составляет: за ноябрь 2010 г. с 01.12.2010 г. – 211 дней, за декабрь 2010 г. с 01.01.2011 г. – 180 дней, за январь 2011 г. с 01.02.2011 г. – 149 дней, за февраль 2011 г. с 15.03.2011 г. – 121 день, за март 2011 г. с 16.03.2011 г. – 106 дней.
Поэтому сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 2 413 рублей, 63 копеек, из которых:
за ноябрь 2010 г. – 524 руб. 77 коп. = 9 043 руб. 84 коп. х 8,25% : 300 х 211 дней;
за декабрь 2010 г. – 489 руб. 31 коп. = 9 85 руб. х 8,25% : 300 х 180 дней;
за январь 2011 г.- 407 руб. 44 коп. = 9 943 руб. 60 коп. х 8,25% : 300 х 149 дней;
за февраль 2011 г. – 249 руб. 99 коп. = 7 513 руб. х 8,25% : 300 х 121 день;
за март 2011 г. – 742 руб. 12 коп. = 25 458 руб. 66 коп. х 8,25% : 300 х 106 дней.
На основании изложенного, согласно правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Новоселовой А.Ф. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 413 рублей, 63 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования Новоселовой А.Ф. подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «Омск Полимер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 327 рублей 73 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омск-Полимер» в пользу Новоселовой Антониды Федоровны 40 949 рублей 88 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 797 рублей 45 копеек, выходное пособие в размере 18 096 рублей 77 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат в размере 2 413 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 67 257 (шестьдесят семь тысяч двести пятьдесят семь) рублей 73 копейки. Во взыскании иной суммы компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда – отказать.
Решение в части взыскании задолженности по заработной плате в размере 22 021 (двадцать две тысячи двадцать один) рубль 04 копейки подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омск-Полимер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 327 (две тысячи триста двадцать семь) рублей 73 копейки.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>