Дело № 2-2077/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июня 2011 г. г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Романовой О.Б.,
при секретаре Шоль Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучеренко Ирины Владимировны к Закрытому акционерному обществу «Авэлс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кучеренко И.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Авэлс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, компенсации морального вреда, указав, что она на основании трудового договора и приказа о приеме на работу с 30.08.2007 г. по 16.05.2011 г. работала в должности специалиста по кадрам в ЗАО «Авэлс». На основании приказа от 16.05.2011 г. № №-к в связи с ликвидацией предприятия с ней был расторгнут трудовой договор. Общая сумма задолженности по заработной плате на день подачи иска составила 10 005 рублей, из которых: за апрель 2011 г. - 6 900 рублей, за май 2011 г. - 3 150 рублей. Сославшись на положения ст. 62 ТК РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора работнику обязаны выдать в день увольнения трудовую книжку, сделать расчет или предоставить справку о задолженности, в случае невыплаты заработной платы в тот же день, справку в <данные изъяты>, справку по форме 2 НДФЛ, а также положения ст.ст. 234, 236 ТК РФ, представила расчет требуемых ко взысканию сумм процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки. Также указала, что незаконными действиями ответчика причинен ей моральный вред, выразившийся в претерпевании ею обиды, горя и разочарования. Просила взыскать ЗАО «Авэлс» задолженность по заработной плате в сумме 10 005 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 261 рубль 25 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 2 760 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель, май 2011г. 20 рублей 68 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 21 рубль 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 5-7).
В ходе рассмотрения дела истец Кучеренко И.В. в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просила взыскать с ЗАО «Авэлс» задолженность по заработной плате в сумме 8 704 рубля 35 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за апрель, май 2011 г. 71 рубль 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8 722 рубля 44 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 72 рубля 11 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 7 484 рубля 40 копеек, выходное пособие в размере 7 356 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 46-48).
Истец Кучеренко И.В. в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнения, поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно указала, что в день увольнения работодателем ей не была выдана трудовая книжка. Однако доказательств того, что задержка выдачи трудовой книжки лишило ее возможности трудиться, у нее не имеется.
Представитель ответчика ЗАО «Авэлс» - Каребо А.С., действующий на основании доверенности от 16.03.2011 г. (л.д. 40), исковые требования Кучеренко И.В. признал частично. Полагает, что истцом неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а также расчет процентов за задержку выплат. Что касается требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, указал, что истец не имеет правовых оснований на такую компенсацию, поскольку конкурсным управляющим ЗАО «Авэлс» 11.03.2011 г. в связи с ликвидацией предприятия в адрес истца направлено уведомление о предстоящем расторжении договора, в котором указано, что датой увольнения истца будет считаться день по истечении двух месяцев со дня получения истцом уведомления. Уведомление Кучеренко И.В. получила 15.03.2011 г. Таким образом, днем увольнения истца считается 16.05.2011 г. 11.05.2011 г. конкурсный управляющий направил Кучеренко И.В. уведомление о дате увольнения, а также о дате месте и времени, когда истец может забрать трудовую книжку. В назначенный день Кучеренко И.В. явилась, подписала приказ об увольнении, однако получить трудовую книжку отказалась, пояснила, что намерена получить компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки. В виду отказа истца от получения трудовой книжки, конкурсный управляющий 16.05.2011 г. направил в адрес истца уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Полагает, что с момента направления уведомления истцу, т.е. с 16.05.2011 г. предприятие снимает с себя ответственность за задержку трудовой книжки. Кроме того, указал, что истцом не предоставлено суду достаточных доказательств в подтверждение причинения ему работодателем морального вреда, в этой части иска просил отказать. Против удовлетворения требований о взыскании процентов за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, не возражал, но в меньшем размере.
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно приказа о приеме на работу от 30.08.2007 г. и трудового договора № О № Кучеренко И.В. была принята в Филиал ЗАО Фирма «Авэлс» в г. <данные изъяты> «<данные изъяты>» с 30.08.2007г. на должность секретаря-референта (л.д. 11-13).
В связи с государственной регистрацией изменений в учредительные документы ЗАО Фирма «Авэлс», согласно приказу о переводе работника на другую работу, Кучеренко И.В. с должности секретаря-референта переведена на должность секретаря-референта постоянно в ЗАО «Авэлс» (л.д. 14, 15).
Согласно приказу ЗАО «Авэлс» от 18.05.2010 г. № №, в связи с наличием вакантной должности «специалист по кадрам» и необходимостью ведения работы по оформлению кадровой документации, Кучеренко И.В. установлено совмещение должностей секретаря-референта и инспектора по кадрам в период до закрытия вакансии «специалист по кадрам» (л.д. 17).
Приказом № № от 16.05.2011 г. трудовой договор, заключенный с Кучеренко И.В., расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 20).
Согласно доводам истца, ей была начислена, но не выплачена заработная плата за апрель 2011 г. и май 2011 г., в связи с чем, у ЗАО «Авэлс» образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 8 706 рублей 35 копеек.
Исходя из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Из представленной стороной ответчика справки следует, что размер задолженности ЗАО «Авэлс» перед истцом за апрель 2011 г. составляет 6 055 рублей, за май 2011 г.- 15 798 рублей 75 копеек, в том числе, выходное пособие в размере 7 356 рублей 36 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 539 рублей 39 копеек, что в общей сложности составляет 21 853 рубля 75 копеек (л.д. 40).
Вместе с тем, согласно справке формы 2-НДФЛ от 16.05.2011 г. за подписью конкурсного управляющего ЗАО «Авэлс» (л.д. 41), за апрель 2001 г. Кучеренко И.В. была начислена заработная плата в размере 6 900 рублей, за май 2011 г. была начислена заработная плата в размере 3 105 рублей, соответственно за вычетом налога на доходы физических лиц равного 13%, Кучеренко И.В. подлежит выплате заработная плата за апрель 2011 г. в размере 6 003 рубля, за май 2011 г. в размере 2 701 рубль 35 копеек, что полностью совпадает с расчетами и требованием истца.
Аналогичны сведения о размере начисленной и подлежащей выплате истцу заработной платы за апрель и май 2011 г. содержатся и в расчетных листках за указанные периоды работы (л.д. 54, 55).
Таким образом, факт наличия и размер задолженности ЗАО «Авэлс» перед Кучеренко И.В. за апрель 2011 г. и май 2011 г. в размере 8 704 рубля 35 копеек установлен, иного расчета ответчиком не представлено.
В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования Кучеренко И.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 8 704 рубля 35 копеек.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 8 704 руб. 35 коп. подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец, обращаясь в суд с иском, указал, что при увольнении ЗАО «Авэлс» ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 32,97 дней.
Впоследствии Кучеренко И.В. было уточнено, что ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 27,97 календарных дней (л.д. 47).
Из справки о задолженности по заработной плате следует, что истцу при увольнении должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 27,97 календарных дней (л.д. 40).
Кроме того, в ходе судебного разбирательства стороной ответчика не отрицался тот факт, что Кучеренко И.В. не была выплачена положенная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 27,97 календарных дней.
Однако, между сторонами возник спор о размере подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Так из уточненного расчета истца, содержащегося в исковом заявлении (л.д. 46-48), следует, что ей подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 722 рубля 44 копейки. Из возражений ответчика следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9 792 руля 75 копеек (л.д. 44-45). Впоследствии стороной ответчика указано, а также отражено в справке ЗАО «Авэлс» от 16.05.2011 г. (л.д. 40), что компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6 539 рублей 39 копеек.
В связи с возникшими противоречиями, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащей выплате истцу.
Для осуществления расчета компенсации за неиспользованные отпуска и среднедневного заработка суд руководствуется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Поскольку увольнение истца имело место 16.05.2011 г., соответственно для исчисления среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать начисленный ему заработок за последние 12 календарных месяцев, т.е. с мая 2010 г. по апрель 2011 г. включительно.
При определении среднего заработка, согласно п. 9 указанного Положения, используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно расчетным листкам (л.д. 54, 81-85), справок по форме 2-НДФЛ (л.д. 18, 41) Кучеренко И.В. за период с мая 2010 г. по апрель 2011 г. была начислена заработная плата в следующих размерах: май 2010 г. – 9 238 руб. 73 коп., июнь 2010 г. – 5 224 руб. 29 коп., июль 2010 г. – 4 155 руб. 69 коп., август 2010 г. – 5 817 руб. 95 коп., сентябрь 2010 г. – 6095 руб., октябрь 2010 г. – 23 815 руб. 75 коп., ноябрь 2010 г. – 10 997 руб. 29 коп., декабрь 2010 г. – 11 040 руб., январь 2011 г. – 6 900 руб., февраль 2011 г. – 6 900 руб., март 2011 г. – 6 825 руб. 90 коп., апрель 2011 г. – 6 900 руб.
Таким образом, за период с мая 2010 г. по апрель 2011 г. истцу была начислена заработная плата в размере 103 535 руб. 15 коп.
За последние 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению, истцом было отработано 7 полных календарных месяцев (октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., январь, февраль, март, апрель 2011 г.). Май, июнь, июль, август, сентябрь 2010 г. отработаны истцом не полностью. Указанные обстоятельства подтверждены расчетными листками и расчетом истца (л.д. 8).
Поскольку табели учета рабочего времени за расчетный период ответчиком не представлено, суд исходит из данных, представленных истцом
Таким образом, всего за расчетный период истцом отработано 332 дня.
Как указано выше, Кучеренко И.В. подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 27,97 календарных дней.
Таким образом, расчет размера среднего дневного заработка выглядит следующим образом:
103 535 руб. 15 коп.: 332 дня = 311 руб. 85 коп.
Исходя из размера среднедневного заработка истца в 311 руб. 85 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 8 722 рубля 44 копейки (311 руб. 85 коп х 27,97 дней).
Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8 722 рубля 44 копейки.
Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая работнику при прекращении трудового договора в случаях и размерах, предусмотренных законом, коллективным договором либо трудовым договором. Размеры выходного пособия дифференцированы в зависимости от основания прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходные пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Истцом указано, что ей не выплачено выходное пособие при увольнении в размере 7 356 руб. 36 коп.
Стороной ответчика не оспаривается тот факт, что Кучеренко И.В. начислено, но не выплачено выходное пособие при увольнении в размере 7 356 руб. 36 коп. Размер указанного пособия также подтвержден справкой ЗАО «Авэлс» (л.д. 40).
В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с ЗАО «Авэлс» в пользу Кучеренко И.В. выходное пособие в размере 7 356 руб. 36 коп.
Таким образом, общая сумма задолженности составляет 24 783 рубля 15 копеек.
Кроме того, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ЗАО «Авэлс» процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Стороной ответчика не оспаривается, что в день увольнения Кучеренко И.В. не была выплачена начисленная за апрель, май 2011 г., выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.
Поскольку работодателем произведена задержка выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17 мая 2011 г. по день вынесения судом решения, что не отрицалось стороной ответчика, с ЗАО «Авэлс» подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на момент вынесения решения составляет 8,25%, в связи с чем, при расчете применению подлежит указанная ставка рефинансирования.
Расчет надлежит производить по следующей формуле:
сумма задолженности по заработной плате х ставка рефинансирования : 300 х количество дней просрочки.
Просрочка в выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск с 17 мая 2011 г. по состоянию на день вынесения решения суда составляет 43 дней.
Поэтому сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск 294 рубля 13 копеек : 24 783 рубля 15 копеек х 8,25% : 300 х 43 дня.
На основании изложенного, согласно правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 294 рублей 13 копеек.
Что касается требования истца о взыскании в его пользу компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд не находит оснований для их удовлетворения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
При подготовке дела к судебному разбирательству сторонам было разъяснено, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В частности, истцу Кучеренко И.В. было разъяснено, что на ней лежит обязанность доказать, в том числе, факт того, что отсутствие у него трудовой книжки явилось препятствием осуществлять им трудовую деятельности (л.д. 1-3 – п. 4 определения).
Суд отмечает, что доказательств того, что истец был лишен возможности трудиться из-за отсутствия у него трудовой книжки, не представлено. Из пояснений истца в судебном заседании следует, что таких доказательств у нее не имеется.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что конкурсным управляющим ЗАО «Авэлс» 15.05.2011 г. Кучеренко И.В. было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку (л.д. 19)
16 мая 2011 г. истцу было направлено повторное уведомление, о чем имеется в материалах дела почтовое уведомление с описью вложения (л.д. 52, 53), которое истец получил 23 мая 2011 г. (л.д. 58, 59).
Однако, Кучеренко И.В. уведомления были проигнорированы, что свидетельствует о нежелании своевременно получить у работодателя трудовую книжку.
При таких обстоятельствах суд не находит обоснованными требования истца, поскольку им не представлено доказательств того, что задержка выдачи работодателем трудовой книжки лишила его возможности трудиться. Поэтому в удовлетворении данных требований истцу надлежит отказать.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования Кучеренко И.В. подлежащими удовлетворению частично в размере 3 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ЗАО «Авэлс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 182 рубля 32 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авэлс» в пользу Кучеренко Ирины Владимировны задолженность по заработной плате в размере 8 704 рубля 35 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 722 рубля 44 копейки, выходного пособия в размере 7 356 рублей 36 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 294 рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 28 077 (двадцать восемь тысяч семьдесят семь) рублей 28 копеек.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 8 704 (восемь тысяч семьсот четыре) рубля 35 копеек подлежит немедленному исполнению.
Во взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, иного размера компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авэлс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 182 (одна тысяча сто восемьдесят два) рубля 32 копейки.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>