Дело № 2-1151/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 апреля 2011 года
Советский районный суд г.Омска
в составе председательствующего Андреевой В.М.,
при секретаре Ивановой Н.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Луниной Людмилы Сергеевны к ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лунина Л.С. обратилась в суд с иском к ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указала, что в октябре 2010 года ей стало известно о том, что в столовую ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области требуется повар. Имея специальность повара-кондитера, с целью трудоустройства. Она обратилась к начальнику ОИиХО ИК-7 ФИО10 после устной беседы и проверки ее диплома, ФИО11 сказал, что она может трудоустраиваться к ним в столовую поваром. Её также устраивали условия работы повара и заработная плата, которая первоначально со слов ФИО13., будет составлять 8 000 руб., а после прохождения испытательного срока и специальных проверок ее заработная плата будет составлять 10 000 руб. 25.10.2010 г. она уволилась с прежнего места работы – <данные изъяты> где работала кондуктором. 26.10.2010 г. она получила трудовую книжку и в этот же день обратилась в отдел кадров ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области, где написала заявление о приеме ее на работу на должность повара. Её заявление, трудовая книжка, копия санитарной книжки были приняты инспектором отдела кадров. 27.10.2010 г. она приступила к работе поваром в столовой ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области, где ей были обеспечены все условия для работы. В этот же день, по предложению администрации БУ ИК-7 УФСИН России по Омской области, она подписала договор возмездного оказания услуг № 97 от 27.10.2010 г. сроком на два месяца, то есть до 27.12.2010 г. ей объяснили, что пока проводится специальная проверка в отношении нее и её близких родственников. Она не может быть принята на роботу постоянно, а этот двухмесячный период времени зачтется ей как работа с испытательным сроком. В этот же день был подписан договор № 158 о полной индивидуальной материальной ответственности. ей было установлено рабочее время. За время испытательного срока с её стороны не было никаких нарушений правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. 27.12.2010 г. ей пояснили, что ответы на запросы по проводимой проверке в отношении её близких родственников еще не поступили и было предложено вновь подписать договор возмездного оказания услуг, на период с 28.12.2010 г. по 28.02.2011 г., что она и сделала.
13.01.2011 г. выяснилось, что она беременна, 25.02.2011 г. о беременности стало известно администрации ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области и ей сказали, что дальнейшие трудовые отношения с ней прекращены, от работы она была отстранена. Трудовая книжка ей была возвращена, однако в ней отсутствовала запись о трудоустройстве. Полагает, что между ней и ФБУ ИК-7 УФСТИН Росси по Омской области были трудовые отношения, которые были завуалированы под договор возмездного оказания услуг, а как только работодателю стало известно о ее беременности, трудовые отношения с ней были прекращены.
На основании изложенного истец просила признать договор возмездного оказания услуг заключенный между ней и ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области трудовым договором, заключенным с 27.10.2010 г. на неопределенный срок. Обязать ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области внести в ее трудовую книжку запись о принятии на работу поваром с 27.10.2010 г. взыскать с ФБУ К-7 УФСИН России по Омской области в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб., расходы по оплате юридической помощи в сумме 2 000 руб.
В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении, пояснила, что о том, что беременна она узнала 13.01.2011 г. и 14.01.2001 г. сообщила об этом ФИО14., он обещал обсудить этот вопрос с отделом кадров. В январе 2011 г. ничего не менялось, а 25.02.2011 г. она узнала, что с 01.03.2011 г. она больше не работает, так как заканчивается срок договора.
Представитель ответчика – Ярковой М.В., действующий на основании доверенности от 19.01.2011 г., исковые требования не признал, пояснил, что – в колонии были две вакантные должности повара. Желающих работать обратилось трое – ФИО15., ФИО16., Лунина Л.С. С целью выявления деловых и профессиональных качеств претендентов с ними были заключены гражданско-правовые договоры на оказание услуг по приготовлению обедов для сотрудников и работников учреждения. 01.12.2010 г. на должности поваров учреждения были приняты ФИО18. и ФИО20 Таким образом, уже 01.12.2010 г. Лунина Л.С. знала о том, что вакантные должности поваров заняты. По окончанию срока действия договора оказания услуг от 28.12.2010 г. отношения между сторонами были прекращены. Оплату выполненных услуг по договору оказания услуг учреждение произвело в полном объеме.
Выслушав лиц участвующих в деле, свидетелей, исследовав и оценив представленные доказательства, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Судом установлено, что 27.10.2010 г. между ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области в лице начальника ФИО22 и Луниной Л.С. заключен договор № 87 возмездного оказания услуг, в соответствии с которым Лунина Л.С. приняла на снбя обязательство оказать услуги по приготовлению обедов для сотрудников, работников и других посетителей столовой ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области, а ФБУ ИК-? УФСИН России по Омской области обязуется оплатить услуги Луниной Л.С. в размере 8 000 руб. Договор заключен на срок с 27.10.20010 г. по 27.12.2010 г. (л.д.5).
27.10.2010 г. между ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области в лице руководителя ФИО23. именуемого «Работодатель и Луниной Л.С. «Работник» заключен договор № 158 о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.7).
28.12.2010 г. между ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области в лице и.о.начальника ФИО24. и Луниной Л.С. заключен договор № 87 возмездного оказания услуг, в соответствии с которым Лунина Л.С. приняла на себя обязательство оказать услуги по приготовлению обедов для сотрудников, работников и других посетителей столовой ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области, а ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области обязуется оплатить услуги Луниной Л.С. в размере 8 000 руб. Договор заключен на срок с 27.10.20010 г. по 27.12.2010 г. (л.д.6).
Согласно актам выполненных работ от 22.11.2010 г., 24.12.2010 г.,25.01.2011 г.. 25.02.2011 г. работы Луниной Л.С. за период с 27.10.2010 г. по28.02.2011 г. по приготовлению обедов в столовой для сотрудников выполнены качественно в полном объеме (л.д.13-16).
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Оценив представленные доказательства, пояснения сторон и свидетелей не смотря на то, что ответчик подписал с истицей договор оказания услуг, с учетом всех установленных судом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между истицей и ответчиком.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Не заключив с истицей трудовой договор в письменной форме, работодатель нарушил ст.67 ТК РФ; не оформив приказ о приеме на работу – нарушил ст.68 ТК РФ; не заполнив трудовую книжку – нарушил ст.66 ТК РФ.
В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
На основании ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.
Судом установлено, что у истицы с ответчиком фактически сложились устойчивые, длящиеся, повторяющиеся, требующие трудовой дисциплины отношения, установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем т.е. трудовые отношения.
Истица с 27.10.2010 г. по 25.02.2011 года т.е. почти 4 месяца работала у ответчика в должности повара, выполняла установленные работодателем трудовые обязанности, подчинялась трудовой дисциплине, выполняла поручаемую работу, за что получала оплату.
Эти обстоятельства представитель истца не оспаривает, ссылаясь только на то, что истица работала у ответчика по договору оказания услуг. Все это подтверждается актами приема выполненных работ с октября по декабрь 2010 года (л.д.13—16), расходными кассовыми ордерами о выплате заработной платы (л.д. 17-20).
Пояснения истицы подтверждаются так же показаниями свидетелей ФИО25., ФИО26., который допрашивались по ходатайству ответчика, но фактически подтвердили доводы истца, пояснивших в судебном заседании, что работали вместе с Луниной Л.С. в ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области с октября 2010 года по конец февраля 2011 года поварами. У них была пятидневная рабочая неделя с 06-00 час. до 15-00 час. У Луниной Л.С. еще были обязанности по кассе. Заработную плату им выплачивали без задержек ежемесячно. Лунина Л.С. была плохо обучаемая, работу выполняла медленно, постоянно переспрашивала что необходимо выполнять. Поэтому с ними в начале декабря 2010 года были заключены трудовые договора, а с Луниной Л.С. нет.
Поскольку приказы о приеме истицы на работу и назначении ее на должность повара работодателем не изданы, трудовой договор в письменной форме не оформлен, записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не внесены, приказ о прекращении трудового договора не издан, требование истицы об установлении факта возникновения с 27.10.2010 г. трудовых отношений между ней и ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области, признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Доказательств, опровергающих это, суду не представлено.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Следовательно с ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.03.2011 г. по 27.04.2011 г. включительно в сумме 16 161,95 руб, (исходя из следующего расчета - за весь период истцом получена сумма 33930 руб, за каждый из четырех отработанных месяцев зарплата в месяц составляет 8485 руб (33930 : 4), что за один рабочий день составит 404,05 руб (8 485,00 : 21). Зарплата подлежащая выплате за март составит 8485 руб, за 19 дней в апреле – 7676,95 рублей, всего 16161,95 рублей.)
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, учитывая обстоятельства дела, суд полагает разумным взыскать в пользу истца 2 000 руб. в счет компенсации морального вреда
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, соответственно истцу подлежат возмещению расходы на составление искового заявления.
За составление искового заявления истцом оплачено 2 000 руб., что подтверждается квитанцией (л.д.22).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным, с ФБУ ИК-7 УФСИН России по Омской области подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 804,83 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать договор возмездного оказания услуг заключенный между Луниной Людмилой Сергеевной и ФБУ ИК- 7 УФСИН России по Омской области трудовым договором заключенным с 27 октября 2010 года на неопределенный срок.
Обязать ФБУ ИК- 7 УФСИН России по Омской области внести запись в трудовую книжку Луниной Людмиле Сергеевне о приеме на работу поваром с 27 октября 2010 года.
Взыскать с ФБУ ИК- 7 УФСИН России по Омской области в пользу Луниной Людмилы Сергеевны заработную плату за время вынужденного прогула за период с 1 марта 2011 по 27 апреля 2011 года включительно в размере 16 161,95 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей и расходы по оказанию юридических услуг 2000 рублей, всего 20 161,95 рублей.
Взыскать с ФБУ ИК- 7 УФСИН России по Омской области 804,83 рублей госпошлины в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Советский районный суд г. Омска.
Судья: (подпись) В.М. Андреева
Копия верна:
Судья:
Секретарь: