Дело № 2-592/10

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 февраля 2011 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Панихидниковой Е.А., при секретаре Пономаревой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровой Натальи Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Микрорайон «Заозерный-1» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении на работодателя обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении с работы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Александрова Н.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Микрорайон «Заозерный-1», в обоснование которого указала, что 01 августа 2010 года между ней и ООО «Микрорайон «Заозерный-1» заключен договор возмездного оказания услуг по уборке помещений, срок действия которого был установлен с 01 августа 2010 года по 31 августа 2010 года. В конце августа 2010 года истец обратилась к ответчику с заявлением о расторжении договора. Согласно п.1 договора истец оказывала услуги по уборке мест общего пользования (лестничных площадок) в многоквартирных домах по ул. Светлая, 4/1 (5 этажей) – 1000 рублей; Менделеева,3 (5 этажей) – 1000 рублей, Менделеева 3-А (5 этажей) – 1000 рублей, Светлая, 8 (5 этажей) – 1000 рублей, Бородина, 13 (5 этажей) – 1000 рублей, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги в порядке, установленном договором. П.3 договора предусмотрено, что при соблюдении истицей графика проведения уборки, стоимость оказываемых услуг составляет 5000 рублей в месяц + 15% районный коэффициент, начисления составляют 5750 рублей, которые выплачиваются ООО «Микрорайон «Заозерный-1» из кассы в согласованный между заказчиком и исполнителем день после подписания акта сдачи-приемки услуг – за прошедший месяц. Это подтверждено ежедневными актами приема выполненных работ, которые истец передавала мастеру ООО «Микрорайон «Заозерный-1». Полагает, что обязательства, предусмотренные договором, выполнены ею в полном объеме. 27.10.2010 года истицей в адрес ответчика направлена письменная претензия, которая ответчиком оставлена без ответа. Считает, что фактически между ней и ответчиком заключен трудовой договор и, следовательно, имели место трудовые отношения. Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 5000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец Александрова Н.А. заявленные исковые требования поддержала, в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила их, попросив установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 01 июня 2010 года по 31 августа 2010 года и обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении её с работы.

Пояснила, что по окончании срока действия договора о возмездном оказании услуг, писала заявление об увольнении по собственному желанию.

Договоры о возмездном оказании услуг заключались между ней и ответчиком ежемесячно в период с 01 июня 2010 года по 31 августа 2010 года. Истцу мастером ООО «Микрорайон «Заозерный-1» выдавались акты выполненных работ, которые подписывались старшими по дому и жильцами обслуживаемых домов, а затем сдавались мастеру и также им подписывались. Истцу был установлен график выхода на место выполнения обязанностей – с 13-00 до 18-00, были установлены выходные дни – суббота и воскресенье. Для выполнения обязанностей ей выдали щетку, ведро и желтую накидку, как спецодежду, которые хранились в подсобном помещении в жилом доме. При этом, за июль 2010 года расчет с истицей в размере 5000 рублей ответчиком произведен. За истцом были закреплены конкретные жилые дома, где она производила уборку.

О вакансии узнала в Центре занятости населения, поэтому пришла трудоустраиваться, ей был установлен оклад в размере 5000 рублей, который должен был выплачиваться ежемесячно, но заработную плату получила только за один месяц. Считала, что состоит в трудовых отношениях с работодателем, почему не взяли трудовую книжку не знает, считала, что ее уволили по собственному желанию, так как писала заявление об увольнении. Не стала осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «Микрорайон» «Заозерный 1», так как не стали выплачивать заработную плату.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Микрорайон «Заозерный-1» участия не принимал, извещен своевременно и надлежащим образом, отзывов относительно заявленного иска, ходатайств об отложении слушания дела не представил.

Решение в отношении ответчика с согласия истца является заочным.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Частью 2 ст.67 ТК установлено, что не оформленный в письменной форме трудовой договор, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании 01 августа 2010 года между ООО «Микрорайон «Заозерный-1» и Александровой Н.А. заключен договор возмездного оказания услуг по уборке помещений, согласно которого истец взяла на себя обязательства оказывать услуги по уборке мест общего пользования в 5-ти пятиэтажных многоквартирных домах, а ООО «Микрорайон «Заозерный-1» обязался оплачивать эти услуги в порядке, установленном договором. Срок действия договора установлен с 01 августа 2010 года по 31 августа 2010 года, при этом указано, что если за три дня до истечения срока договора ни одна сторона не заявит о прекращении его действия, договор считается продленным на тот же срок (л.д.4).

П.3 вышеуказанного договора установлено, что при соблюдении исполнителем графика проведения уборки, стоимость оказываемых услуг составляет 5000 рублей в месяц + 15% районный коэффициент, начисления составляют 5750 рублей. Стоимость услуг за прошедший месяц выплачивается заказчиком из кассы в согласованный между заказчиком и исполнителем день после подписания акта сдачи-приемки услуг за прошедший месяц.

Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что об имеющейся у ООО «Микрорайон «Заозерный-1» работе уборщицы, она узнала в службе занятости. Впервые договор возмездного оказания услуг по уборке помещений между ней и ответчиком был заключен 01 июня 2010 года, аналогичный договор был заключен 01 июля 2010 года, расчет по этим договорам с истицей произведен полностью.

При этом, при заключении договора возмездного оказания услуг, истцу был установлен график проведения уборки, выдана спецодежда и инвентарь для проведения уборки, что свидетельствует о том, что истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Условием договора возмездного оказания услуг по уборке помещений является выполнение исполнителем определенной работы, завершающейся определенным результатом. Обязанность исполнителя выполнить по указанию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, а обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы. Сфера действия гражданского законодательства – имущественные и связанные с ним неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников; сфера действия трудового законодательства – трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

За выполнение своей работы Александрова Н.А. получала именно заработную плату, поскольку ее размер был установлен условиями договора с учетом 15% районного коэффициента.

В ходе судебного заседания фактически было установлено, что договором возмездного оказания услуг по уборке помещений фактически регулировались трудовые отношения между Александровой Н.А. и ООО «Микрорайон «Заозерный-1», а поэтому к таким отношениям, в силу ч.4 ст. 11 ТК РФ, применяются положения трудового законодательства.

Учитывая изложенное, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истицы о возложении на ООО «Микрорайон «Заозерный-1» обязанности внести в трудовую книжку Александровой Н.А. записи о приеме ее на работу в качестве уборщицы с 01 июня 2010 года и об её увольнении с работы 31 августа 2010 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовыми договорами.

Как следует из искового заявления, пояснений Александровой Н.А. в суде, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 01.09.2010 года по инициативе работника.

Обязательство ответчика по выплате Александровой Н.А. заработной платы в размере 5 750 рублей в срок, предусмотренный законодательством, не исполнено, и, следовательно, истицей правомерно заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

Истцом к ответчику заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий Александровой Н.А., обусловленных невозможностью получить причитающуюся заработную плату, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «Микрорайон «Заозерный-1» подлежит взысканию госпошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между Александровой Натальей Александровной и ООО «Микрорайон «Заозерный-1».

Признать принятой на работу в ООО «Микрорайон «Заозерный» Александрову Наталью Александровну по трудовому договору от 01.06.2010 года на должность уборщицы.

Обязать ООО «Микрорайон «Заозерный-1» внести в трудовую книжку Александровой Натальи Александровны запись о трудовой деятельности в ООО «Микрорайон «Заозерный-1» - приеме на работу в качестве уборщицы 01 июня 2010 года и об увольнении с работы 31 августа 2010 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Микрорайон «Заозерный-1» в пользу Александровой Натальи Александровны задолженность по заработной плате в сумме 5750 рублей.

Взыскать с ООО «Микрорайон «Заозерный-1» в пользу Александровой Натальи Александровны 1000 рублей компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Микрорайон «Заозерный-1» 600 рублей государственной пошлины в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, т.е. в Советский районный суд г. Омска, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение также может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.

Судья: Е.А. Панихидникова