Дело № 2-514/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 января 2011 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Панихидниковой Е.А., при секретаре Пасынковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора САО г.Омска в интересах Наумовой Юлии Анатольевны к ООО «Микрорайон «Заозерный-1» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор САО г.Омска обратился в суд с иском в интересах Наумовой Ю.А. к ООО «Микрорайон «Заозерный-1» о взыскании в её пользу начисленной, но не выплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что Наумова Ю.А. работала в ООО «Микрорайон «Заозерный-1», что подтверждается справкой о задолженности по заработной платье. В ходе проведенной прокуратурой округа проверки установлено, что по состоянию на 27.12.2010 года ООО «Микрорайон «Заозерный-1» имеет задолженность по заработной плате перед Наумовой Ю.А. – в сумме 31 578 рублей 24 копейки за август 2010 года. Просит суд взыскать в пользу истца с ООО «Микрорайон «Заозерный-1» вышеуказанную задолженность.

В судебном заседании прокурор САО г.Омска Бузуртанова Л.Б. заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Наумова Ю.А. требования, заявленные прокурором поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «Микрорайон «Заозерный-1» в судебное заседание не явился, о дне судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Решение в отношении ответчика, учитывая согласие истцов, по определению суда является заочным.

Суд, выслушав прокурора, Наумову Ю.А., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст.67 ТК РФ установлено, что не оформленный в письменной форме трудовой договор, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что Наумова Ю.А. работала в ООО «Микрорайон «Заозерный-1», что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком (л.д.5).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке задолженность ответчика по заработной плате перед Наумовой Ю.А. за август 2010 года составляет – 31578,24 рублей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовыми договорами.

Согласно требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обязательство ответчика по выплате Наумовой Ю.А. заработной платы в срок, предусмотренный законодательством, ответчиком, не исполнено, и, следовательно, прокурором правомерно заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «Микрорайон «Заозерный-1» подлежит взысканию госпошлина в размере 805 рублей 22 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Микрорайон «Заозерный-1» в пользу Наумовой Юлии Анатольевны задолженность по заработной плате в сумме 31 578 рублей 24 копейки.

Взыскать с ООО «Микрорайон «Заозерный-1» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 147 рублей 35 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, т.е. в Советский районный суд г. Омска, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.А. Панихидникова