Дело № 2-1200/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 апреля 2011 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Панихидниковой Е.А., при секретаре Пономаревой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дитятковской Марии Владимировны к ООО «Омск-Полимер» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Дитятковская М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Омск-Полимер» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия. В обоснование иска указала, что 19.12.2005 года между ней и ООО «Омск-Полимер» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята начальником юридического отдела по совместительству. В соответствии с дополнительным соглашением и приказом от 11.06.2006 года истец переведена на должность начальника юридического отдела по основному месту работы. Приказом №… от 09.03.2011 года истец уволена по п.2 ст.81 ТК РФ с 15 марта 2011 года. В соответствии с дополнительным соглашением от 03.07.2006 года работодатель обязался выплатить выходное пособие работнику в размере двенадцатимесячной заработной платы при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ. В соответствии с п.2 вышеуказанного соглашения размер выходного пособия определяется исходя из месячной заработной платы работника на момент расторжения трудового договора. На момент увольнения размер среднемесячной заработной платы истца составлял 62481 руб. 26 коп., который рассчитан из оклада в размере 36300 рублей, 18500 рублей премия, 8000 рублей персональная надбавка х 1,15 (районный коэффициент) – 13% (подоходный налог). Размер выходного пособия при увольнении по сокращению составил 749775 рублей. Просит взыскать с ООО «Омск-Полимер» задолженность по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора в соответствии с условиями дополнительного соглашения от 03.07.2006 г. в размере 749775 рублей.

В судебном заседании Дитятковская М.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что согласно условиям дополнительного соглашения от 03.07.2006 года при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РФ, кроме некоторых случаев, работодатель обязался выплатить работнику, помимо предусмотренных законодательством, выходное пособие в размере двенадцатимесячной заработной платы работника. Данная обязанность при увольнении истца работодателем не исполнена. Сейчас предприятие – работодатель проходит процедуру банкротства, введено конкурсное управление. Задолженность по заработной плате в пользу истца взыскана судебным приказом.

Представитель ответчика – ООО «Омск-Полимер» в судебное заседание не явился, о дне судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Решение в отношении ответчика, учитывая согласие истца, по определению суда является заочным.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что Дитятковская М.В. с 19.12.2005 года была принята на работу в ООО «Омск – Полимер» на должность начальника юридического отдела по совместительству с продолжительностью рабочей недели 16 часов, установлен оклад 400 рублей (л.д.5,7-8).

Приказом №…. от 11 июля 2006 года Дитятковская М.В. принята в ООО «Омск-Полимер» постоянно на должность начальника юридического отдела юридической службы (л.д.6).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору №… от 03.07.2006г., заключенного между истцом и ООО «Омск-Полимер», Дитятковской М.В. установлен оклад в размере 37000 рублей (л.д.9).

Кроме того, 03.07.2006 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого предусмотрена выплата работнику выходного пособия в размере двенадцатимесячной заработной платы при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, за исключением случаев, указанных в п.3 ст. 77 ТК РФ, п.5 ст. 77 ТК РФ, п.5 ст. 81 ТК РФ, п.6 ст. 81 ТК РФ, п. 7 ст. 81 ТК РФ. Размер выходного пособия определяется исходя из месячной заработной платы работника на момент расторжения трудового договора (л.д.10).

В дальнейшем, 01.02.2007 года, между сторонами спора заключено дополнительное соглашение, согласно которого оклад Дитятковской М.В. установлен в размере 33000 рублей (л.д.11).

Кроме того, приказом от 06.02.2007 года Дитятковской М.В. начислена персональная надбавка в размере 8000 рублей с 01.01.2007 года (л.д.14).

15 марта 2011 года Дитятковская М.В. уволена в связи с сокращением численности штата работников по п.2 ст.81 ТК РФ (л.д.13).

Согласно справке, выданной ООО «Омск-Полимер», средний заработок Дитятковской М.В. за последние три месяца, предшествующие увольнению, с учетом районного коэффициента, составил 70290 руб. 95 коп. (л.д.12).

Как видно из справки, выданной ООО «Омск-Полимер», задолженность ООО «Омск-Полимер» перед Дитятковской М.В. на 15.03.2011 года составляет 310435 руб.12 коп. Данная задолженность взыскана с ООО «Омск-Полимер» на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №110 от 25 марта 2011 года (л.д.19,37).

Как следует из положений ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из исследованной в судебном заседании справки о задолженности ответчика перед Дитятковской М.В. на 15.03.2011г. усматривается, что выходное пособие, согласно ст.178 ТК РФ, Дитятковской начислено и взыскано на основании судебного приказа.

Вместе с тем, предусмотренное дополнительным соглашением от 03.07.2006г. к трудовому договору, выходное пособие при увольнении в размере двенадцатимесячной заработной платы, Дитятковоской М.В. ответчиком не начислено и не выплачено.

Согласно расчета истца задолженность ответчика по выплате выходного пособия перед Дитятковской М.В. составляет 749775 рублей (л.д.4).

Согласно ст.140 ТК РФ пи прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, суду представлены доказательства, что обязательство по выплате предусмотренного дополнительным соглашением выходного пособия в срок, предусмотренный законодательством, ответчиком, не исполнено, и, следовательно, Дитятковской М.В. правомерно заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Суд соглашается с расчетом, представленным истцом и указанным в исковом заявлении. (л.д.3-4)

Так, размер выходного пособия, подлежащего выплате при увольнении составляет 749775 рублей, где 36300 рублей – оклад работника, 8000 рублей – персональная надбавка в соответствии с приказом № 90 от 06.02.2007 года, 18500 рублей ежемесячная премия ( 50% от оклада в соответствии с положением о премировании)

( 36300+18150+8000) 8 1,15 (районный коэффициент – 13% подоходный налог = 749775 рублей.

Данный расчет подтверждается расчетным листком, выданным работнику предприятием за март 2011 г., справкой о доходах физического лица, подписанной главным бухгалтером ООО «Омск-Полимер» (л.д.20-21).

Контррасчет ответчиком не представлен, а иными, противоположными данными, суд не располагает.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «Омск-Полимер» подлежит взысканию госпошлина в размере 10 697 рублей 75 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Омск-Полимер» в пользу Дитятковской Марии Владимировны задолженность по заработной плате в сумме 749 775 рублей.

Взыскать с ООО «Омск-Полимер» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 10 697 рублей 75 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, т.е. в Советский районный суд г. Омска, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.А. Панихидникова