Дело № 2-2295/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2011 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Панихидниковой Е.А., при секретаре Пономаревой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Третьякова Александра Юрьевича к ООО «Омский бетон» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Третьяков А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Омский бетон» о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что с 18.02.2009 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности энергетика. 09 июля 2010 года был уволен по собственному желанию, при этом окончательный расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате составила …… руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10 июля 2010 года по 14 июня 2011 года в размере … рубля.

В судебном заседании Третьяков А.Ю. заявленные требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что работал у ответчика в должности энергетика с окладом в размере …. рублей, затем с ним заключили дополнительный договор, которым был установлен оклад в размере …. рублей. Начиная с апреля 2010 года, заработная плата выплачивалась по частям, образовывались ежемесячно недоплаты. Уволен по собственному желанию 09.07.2010 года, но окончательный расчет при увольнении с истцом не был произведен. Расчетные листы не выдавались, поэтому сумму задолженности указал со слов главного бухгалтера предприятия. Справку о задолженности истцу не выдали.

Представитель ответчика – ООО «Омский бетон» в судебном заседании участия не принимал, извещен своевременно и надлежащим образом, уважительности причин неявки суду не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Решение в отношении ответчика, учитывая согласие истца, по определению суда является заочным.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст.67 ТК РФ установлено, что не оформленный в письменной форме трудовой договор, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что Третьяков А.Ю. работал в ООО «Омский бетон», что подтверждается трудовым договором от 18.02.2009 г., дополнительным соглашением, копией трудовой книжки (л.д.14-15, 16-18, 20).

Согласно п.п.5.1, 5.2 вышеуказанного договора заработная плата энергетика состоит из должностного оклада и районного коэффициента, общество обязалось выплачивать энергетику должностной оклад в размере …. рублей и районный коэффициент 15% от установленного должностного оклада ежемесячно.

Дополнительным соглашением от 01.12.2009 года размере оклада Третьякова А.Ю. изменен и установлен в размере … рублей (л.д.20).

Согласно справке формы 2-НДФЛ, а также расчета истца, задолженность по заработной плате перед ним составляет ….. рублей (л.д.19.5).

Так, из представленного истцом расчета сумма задолженности по заработной плате составляет ….. руб. за период с апреля 2010 года по июль 2010 года:

Апрель - 2000 руб., май-16000 руб., июнь - 6860,56 руб., отпускные за 2010г.-, причитающиеся к выплате в июне 2010г.- 8453,75 руб. и в июле – 6340,31 руб., заработная плата за июль 2630,78 руб..

По сведениям, предоставленным Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №12 по Омской области, ООО «Омский бетон» является действующим юридическим лицом, сведений о прекращении деятельности юридического лица, его ликвидации, суду не представлено.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовыми договорами.

Согласно требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, суд считает, что обязательство ответчика по выплате Третьякову А.Ю. заработной платы в срок, предусмотренный законодательством, ответчиком, не исполнено, и, следовательно, истцом правомерно заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в рок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы составляют … рублей … копейки, исходя из следующего расчета:

Период просроченного срока выплаты заработной платы с 09.07.2010г. по 16.06.2011 года – 342 дня, процентная ставка за каждый день просрочки, исходя из ставки рефинансирования, составляет: 8,25 / 300 = 0,0275%:

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате и с расчетом процентов, представленным истцом, поскольку правильность составления данного расчета подтверждается трудовым договором и дополнительным трудовым договором, справкой, справкой о доходах физического лица за 2010 год (л.д.16-20).

Иных, противоположных доказательств ответчиком суду не представлено, не смотря на то, что определением суда от 17.06.2011 года на ответчика была возложена обязанность, при его несогласии с размером долга, представить контррасчет, а также сведения о начисленной и выплаченной ответчику заработной плате (л.д.1)

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «Омский бетон» подлежит взысканию госпошлина в размере 1 587 рублей 87 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Омский бетон» в пользу Третьякова Александра Юрьевича задолженность по заработной плате в сумме … рублей. . копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме …. рублей. . копейки, а всего … рубля. . копейки.

Взыскать с ООО «Омский бетон» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 587 рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья: Е.А. Панихидникова