<данные изъяты>
Дело № 2-2752/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 сентября 2011 г. г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Романовой О.Б.,
при секретаре Шоль Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саулина Дмитрия Ивановича к Закрытому акционерному обществу «Авэлс» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Саулин Д.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Авэлс» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он на основании трудового договора и приказа о приеме на работу по настоящее время работает в должности главного инженера в ЗАО «Авэлс». За период с 01.03.2011 г. по 30.06.2011 г. заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 120 543 руб. 45 коп. Сославшись на положения ст. 236 ТК РФ, представил расчет требуемых ко взысканию сумм процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы. Также указал, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просил взыскать ЗАО «Авэлс» задолженность по заработной плате в размере 120 543 руб. 45 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 186 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 184 640 руб. (л.д. 5-6).
Далее истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просил взыскать с ЗАО «Авэлс» в его пользу задолженность по временной нетрудоспособности в размере 55 205 руб. 28 коп., задолженность по заработной плате за апрель и май 2011 г. (с 01 мая по 20 мая) в размере 30 015 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 722 руб. 24 коп, компенсацию морального вреда в размере 184 640 руб. (л.д. 37).
Истец Саулин Д.И. в судебном заседании исковые требования подержал и уточнил, просил взыскать с ЗАО «Авэлс» задолженность по временной нетрудоспособности в размере 55 205 руб. 28 коп., задолженность по заработной плате за апрель и май 2011 г. в размере 30 015 руб., начисленное выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере 23 817 руб. 20 коп., начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 125 руб. 34 коп., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 722 руб. 24 коп, компенсацию морального вреда в размере 184 640 руб. Дополнительно указал, что после обращения в суд с иском ему стало известно, что он уволен в связи с ликвидацией предприятия. До настоящего времени он не оспорил приказ об его увольнении. Кроме того, пояснил, что после окончания периода временной нетрудоспособности с 10 апреля 2011 г. и до момента его увольнения он иногда присутствовал на рабочем месте и исполнял трудовые обязанности, а в остальное время он был лишен возможности трудиться, т.к. его не пускали на территорию предприятия. Однако доказательств данным обстоятельствам у него не имеется, поэтому просит рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам. Размер компенсации морального вреда он обосновывает тем, что в связи с длительной невыплатой ему работодателем заработной платы у него на нервной почве ухудшилось состояние здоровья, было сделано две операции на глазах, поэтому размер компенсации морального вреда он соотносит со стоимостью операции.
Представитель ответчика ЗАО «Авэлс» - Каребо А.С., действующий на основании доверенности от 16.03.2011 г. (л.д. 25), исковые требования Саулина Д.И. признал частично и указал, что ответчиком не оспаривается факт того, что истцу начислено, но не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 17.02.2011 г. по 09.04.2011 г. Заработная плата за апрель и май 2011 г. Саулину Д.И. не начислялась, поскольку истец в указанный период на работу не выходил, объясняя свои невыходы болезнью. Работодатель предполагал, что если истец предоставит листки временной нетрудоспособности за указанный период, ему будет начислено пособие по временной нетрудоспособности. Поскольку истец в апреле и мае 2011 г. на работу не выходил, что подтверждается табелями учета рабочего времени, доказательства уважительности причин своих невыходов работодателю не предъявил, заработная плата начислению и взысканию не подлежит. Подтвердил, что поскольку истец был уволен с 20.05.2011 г. в связи с ликвидацией предприятия, ему при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, но данные суммы выплачены не были. Однако полагает, что если истец обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, то взыскание по данному делу ему компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия является нецелесообразным. Относительно компенсации морального вреда просил в удовлетворении требований отказать, поскольку истцом не представлено доказательств причинной связи между невыплатой причитающихся сумм заработной платы и возникновением у истца имеющегося заболевания.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
22.10.2010 г. истец Саулин Д.И. был принят на работу в ЗАО «Авэлс» на должность главного инженера.
Приказом № № от 20.05.2011 г. трудовой договор, заключенный с Саулиным Д.И., расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 26).
Согласно уточненным доводам истца, ему не была выплачена заработная плата с 10 апреля 2011 г. по 20 мая 2011 г., в связи с чем, у ЗАО «Авэлс» образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 30 015 рублей 00 копеек. Из пояснений истца в ходе судебного разбирательства следует, что в период времени с 10.04.2011 г. по 20.05.2011 г. он либо находился на рабочем месте либо был лишен возможности трудиться из-за того, что его не допускали на работу. В свою очередь ответчик указывает, что истец не выходил на работу, т.е. не осуществлял свою трудовую деятельность без уважительных причин. При этом работодатель не препятствовал работе истца.
Исходя из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель, незаконно отстранивший работника от работы, нарушает требования закона, в связи с чем, работник вправе потребовать от работодателя компенсации за время вынужденного прогула.
Из представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени за апрель и май 2011 г. (л.д. 38, 39) следует, что истец, начиная с 10.04.2011 г. по 20.05.2011 г. включительно, отсутствовал на рабочем месте по неустановленной причине невыхода на работу.
Согласно сообщению Авиационного агентства «<данные изъяты>» (л.д. 40) истец 23, 24 апреля и 12 мая 2011 г. находился в г. Москве, т.е. осуществлять трудовую деятельность не мог.
Судом истцу было предложено представить доказательства того, что в указанный период он либо осуществлял трудовую деятельность, предусмотренную трудовым договоров, либо был по вине работодателя лишен возможности трудиться.
Вместе с тем, такие доказательства истцом представлены не были и из его пояснений следует, что такие доказательства у него отсутствуют.
В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Саулина Д.И. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 10.04.2011 г. по 20.05.2011 г. отказать в полном объеме ввиду их недоказанности.
Поскольку суд пришел к выводу о том, что в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.04.2011 г. по 20.05.2011 г., отсутствуют основания и для взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Из представленной копии листка временной нетрудоспособности (л.д. 23) следует, что истец с 17.02.2011 г. по 09.04.2011 г. включительно был временно нетрудоспособен.
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии с положениями ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Согласно ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода.
В соответствии с расчетными листками (л.д. 28-30) истцу за период его работы в ЗАО «Авэлс» в 2010 г. была начислена заработная плата в размере 55 200 рублей.
Согласно сведениям, содержащихся в письменном расчете среднего заработка, представленного ответчиком (л.д. 27), письменном расчете, представленного истцом (л.д. 7), последнему в 2009 г. у другого работодателя была начислена заработная плата в размере 996 361 рубль 26 копеек, соответственно для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется сумма в 415 000 рублей; в 2010 г. истцу у другого работодателя начислена заработная плата в размере 258 798 рублей 29 копеек.
Факт начисления Саулину Д.И. у других работодателей в 2009 г. и 2010 г. заработной платы в указанном размере не оспаривался и подтвержден стороной истца в ходе судебного разбирательства.
Таким образом, среднедневной заработок для выплаты пособия по временной нетрудоспособности составляет 998 рублей 63 копейки: (415 000 руб. + 258 798 руб. 29 коп. + 55 200 руб.) : 730.
С учетом того, что период временной нетрудоспособности Саулина Д.И. с 17.02.2011 г. по 09.04.2011 г. составляет 52 календарных дня, начисленная сумма пособия по временной нетрудоспособности составляет 51 928 рубля 76 копеек (998 руб. 63 коп. х 52 дня).
Поскольку перечень доходов, которые освобождены от НДФЛ, перечислены в статье 217 Налогового кодекса РФ, и пособия по временной нетрудоспособности к необлагаемым выплатам не относятся, значит, сумма такого пособия облагается НДФЛ в общеустановленном порядке на основании пункта 1 статьи 210 Налогового кодекса РФ.
Из расчетного листка за май 2011 г. (л.д. 31) следует, что из суммы начисленного пособия по временной нетрудоспособности произведено исчисление и удержание налога на доходы физических лиц. При этом, применены вычеты по указанному налогу в размере 3 800 рублей. Соответственно на указанную сумму подлежит уменьшению налоговая база.
В связи с этим, с ЗАО «Авэлс» в пользу Саулина Д.И. полежит взысканию задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в размере 45 671 рубль 76 коп. (51 928 руб. 76 коп – 3 800 руб. = 48 128 руб. 76 коп.; 48 128 руб. 76 коп. х 13% НДФЛ = 6 257 руб.; 51 928 руб. 76 коп. – 6 257 руб. = 45 671 руб. 76 коп.).
Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая работнику при прекращении трудового договора в случаях и размерах, предусмотренных законом, коллективным договором либо трудовым договором. Размеры выходного пособия дифференцированы в зависимости от основания прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходные пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как следует из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как указано выше, истец Саулин Д.И. был уволен из ЗАО «Авэлс» в связи с ликвидацией организации.
Из представленного расчетного листка за май 2011 г. (л.д. 31) следует, что работодателем истцу было произведено начисление выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере 23 817 руб. 20 коп., а также произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 125 руб. 34 коп.
В ходе судебного разбирательства стороной ответчика было подтверждено, что при увольнении Саулину Д.И. были начислены, но не были выплачены указанные суммы выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку истцом в судебном заседании было заявлено требование о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым указанные требования истца удовлетворить, взыскав с ЗАО «Авэлс» в пользу Саулина Д.И. выходное пособие в размере 23 817 рублей 20 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск (за вычетом исчисленной и удержанной суммы налога на доходы физических лиц) в размере 10 549 рублей 34 копеек (12 125 руб. 34 – 1 576 руб. (НДФЛ в размере 13%)).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
На основании изложенного, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающегося пособия по временной нетрудоспособности и других причитающихся истцу выплат, все установленные фактические обстоятельства дела, а также отсутствие доказательств того, что между неправомерными действиями работодателя и возникшим у истца заболеванием имеется причинно-следственная связь, суд считает требования Саулина Д.И. подлежащими удовлетворению частично в размере 3 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ЗАО «Авэлс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 801 рубль 15 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авэлс» в пользу Саулина Дмитрия Ивановича задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 17.02.2011 г. по 09.04.2011 г. в размере 45 671 рубль 76 копеек, выходного пособия при увольнении в размере 23 817 рублей 20 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 10 549 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 83 038 (восемьдесят три тысяч тридцать восемь) рублей 30 копеек. Во взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, иной суммы компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авэлс» государственную пошлину в доход местного бюджета 2 801 (две тысячи восемьсот один) рубль 15 копеек.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Омский областной суд путем ее подачи в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>