<данные изъяты>
Дело № 2-2757/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 августа 2011 г. г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Романовой О.Б.,
при секретаре Шоль Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рощина Александра Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Омск-Полимер» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Рощин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Омск-Полимер» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, с 21.03.2007 г. он работал в ООО «Омск-Полимер» в должности начальника производства полистирола, что подтверждается приказом о приеме на работу № №-к от 20.03.2007 г. С 01.02. 2009 г. ему был установлен оклад в размере 42 500 рублей, кроме того, ежемесячные премиальные составляли 40%. Средняя заработная плата за последние три месяца по последнему месту работы составила 84 299 руб. 60 копеек. 18.04.2011 г. приказом от 18.04.2011 г. № №-к он был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников. С 27.04.2011 г. он встал на учет в службу занятости Кировского округа, где ему будет выплачиваться среднемесячная зарплата в течение двух месяцев за счет работодателя. "http://Hae4j.05.201"Ha 23.05.2011 г. сумма задолженности по заработной плате с учетом выходного пособия за один месяц составила 495 795 руб. 16 коп. В период с 18.05.2011 г. по 18.07.2011 г. ответчик был обязан выплатить среднемесячную заработную плату еще за два месяца в соответствии с ФЗ РФ «О занятости населения». Общая сумма задолженности составляет 664 394 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета: сумма задолженности по заработной плате, с учетом выходного пособия за один месяц 495 795 руб. 16 коп.; средняя заработная плата за период с 18.05.2011 г. по 18.06.2011 г. – 84 299 руб. 60 копеек; средняя заработная плата за период с 18.06.2011 г. по 18.07.2011 г. – 84 299 руб. 60 копеек. До настоящего момента расчет с ним не произведен. Сославшись на положения ст. 236 ТК РФ указал, что размер процентов, подлежащих уплате ООО «Омск-Полимер» составляет 47 504 руб. 19 коп. Кроме того указал, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, т.к. в течение семи месяцев он не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Состоя на учете в службе занятости Кировского административного округа г. Омска подходящую ему работу до настоящего времени найти не удалось. Просил взыскать задолженность по заработной плате 664 394 руб. 36 коп.; проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы 47 504 руб. 19 коп.; в возмещение морального вреда 50 000 рублей (л.д. 4-5).
В судебном заседании истец Рощин А.В. участия не принимал, был извещен о дне и месте слушания дела надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 17, 18).
Ответчик – ООО «Омск-Полимер» в лице своего представителя в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 1 Конвенции Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) указано, что термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Согласно положениям статей 129, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.
Из копии трудовой книжки (л.д. 6-7) следует, что с 21.03.2007 г. истец Рощин А.В. в соответствии с приказом № №-к от 20.07.2007 г. был принят на работу в ООО «Омск-Полимер» на должность начальника производства полистирола и уволен в связи с сокращением численности (штата) работников.
Как следует из ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходные пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая работнику при прекращении трудового договора в случаях и размерах, предусмотренных законом, коллективным договором либо трудовым договором. Размеры выходного пособия дифференцированы в зависимости от основания прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно исковому заявлению, на 23.05.2011 г. у ООО «Омск-Полимер» перед истцом имеется задолженность по заработной плате с учетом выходного пособия за один месяц, компенсации за неиспользованный отпуск всего в размере 495 795 руб. 16 коп. Кроме того, по мнению истца, ООО «Омск-Полимер» обязано выплатить ему сохраняемый средний месячный заработок за второй и третий месяц.
В соответствии со справкой ООО «Омск-Полимер» задолженность ООО «Омск-Полимер» перед истцом на день вынесения решения суда составляет 495 795 рублей 16 копеек (л.д. 9).
Из расчетных листков (л.д. 15-16) следует, что истцу при увольнении было начислено выходное пособие в размере 93 923 руб. 76 коп. Аналогичная сумма была начислена Рощину А.В. за второй месяц в качестве сохраняемого среднего месячного заработка.
Из копии трудовой книжки следует, что как на момент предъявления иска, так и на день рассмотрения настоящего дела, истец не трудоустроен (л.д. 6-7).
Поэтому суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2010 г. по апрель 2011 г., компенсации за неиспользованный отпуск, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц, поскольку до настоящего времени Рощин А.В. не трудоустроен, поэтому в силу закона за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств суд считает возможным удовлетворить требования Рощина А.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ноября 2010 г. г. по апрель 2011 г., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, всего в размере 493 706 рублей 36 копеек, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 187 847 рублей 52 копейки.
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом либо ее иного (меньшего) размера задолженности ответчиком суду не представлено.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 168 384 рубля 17 копеек подлежит немедленному исполнению.
Кроме того, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ООО «Омск-Полимер» процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по следующим основаниям.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на момент вынесения решения составляет 8,25%.
Просрочка в выплате заработной платы по состоянию на день вынесения решения составляет: за ноябрь 2010 г. с 01.12.2010 г. по 26.01.2011 г. на сумму 53 386 руб. - 57 дней, с 27.01.2011 г. по 11.08.2011 г. (с учетом частичной выплаты 27.01.2011 г. задолженности) на сумму 25 846 руб. 12 коп. – 197 дней; за декабрь 2010 г. с 01.01.2011 г. по 26.01.2011 г. на сумму 95 295 руб. 20 коп. – 26 дней, с 27.01.2011 г. по 12.04.2011 г. (с учетом частичной выплаты 27.01.2011 г. задолженности) на сумму 85 892 руб. 12 коп. – 76 дней, с 13.04.2011 г. по 11.08.2011 г. (с учетом частичной выплаты 12.04.2011 г. задолженности) на сумму 75 892 руб. 12 коп. – 121 день; за январь 2011 г. с 01.02.2011 г. по 11.08.2011 г. на сумму 74 696 руб. 08 коп. – 192 дня; за февраль 2011 г. с 01.03.2011 г. по 11.08.2011 г. на сумму 73 141 руб. 60 коп. – 164 дня; за март 2011 г. с 01.04.2011 г. по 11.08.2011 г. на сумму 73 340 руб. 60 коп. – 133 дня; за апрель 2011 г. с 19.04.2011 г. по 11.08.2011 г. на сумму 166 736 руб. 61 коп. – 115 дней. Просрочка в выплате среднего месячного заработка за второй месяц с 19.06.2011 г. по 11.08.2011 г. на сумму 93 923 руб. 76 коп. составляет 54 дня, за третий месяц с 19.07.2011 г. по 11.08.2011 г. на сумму 93 923 руб. 76 коп. – 24 дня.
Поэтому сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 24 612 рублей 98 копеек, из которых:
за ноябрь 2010 г.: с 01.12.2010 г. по 26.01.2011 г. – 53 386 руб. х 8,25% : 300 х 57 = 836 руб. 83 коп.;
за ноябрь 2010 г.: с 27.01.2011 г. по 11.08.2011 г. – 25 846 руб. х 8,25% : 300 х 197 = 1 400 руб. 21 коп.;
за декабрь 2010 г.: с 01.01.2011 г. по 26.01.2011 г. - 95 295 руб. 20 коп. х 8,25% : 300 х 26 = 681 руб. 36 коп;
за декабрь 2010 г.: с 27.01.2011 г. по 12.04.2011 г. – 85 892 руб. 12 коп. х 8,25% : 300 х 76 = 1 795 руб. 15 коп.;
за декабрь 2010 г.: с 13.04.2011 г. по 11.08.2011 г. – 75 892 руб. 12 коп. х 8,25% : 300 х 121 = 2 525 руб. 31 коп.;
за январь 2011 г.: с 01.02.2011 г. по 11.08.2011 г. – 74 696 руб. х 8,25% : 300 х 192 = 3 943 руб. 95 коп.,
за февраль 2011 г.: с 01.03.2011 г. по 11.08.2011 г. - 73 141 руб. 60 коп. х 8,25% : 300 х 164 = 3 368 руб. 05 коп.;
за март 2011 г.: с 01.04.2011 г. по 11.04.2011 г. – 73 340 руб. 60 коп. х 8,25% : 300 х 133 = 2 774 руб. 40 коп.;
за апрель 2011 г.: с 19.04.2011 г. – 166 736 руб. 61 коп. х 8,25% : 300 х 115 = 5 273 руб. 05 коп.;
средний месячный заработок за второй месяц: 93 923 руб. 76 коп. х 8,25% : 300 х 54 = 1 394 руб. 77 коп.;
средний месячный заработок за третий месяц: 93 923 руб. 76 коп. х 8,25% : 300 х 24 = 619 руб. 90 коп.
На основании изложенного, согласно правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Рощина А.В. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 24 612 рублей 98 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования Рощина А.В. подлежащими удовлетворению частично в размере 5 000 руб..
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «Омск Полимер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 311 рублей 67 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омск-Полимер» в пользу Рощина Александра Васильевича задолженность по заработной плате за период с ноября 2010 г. по апрель 2011 г., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, всего в размере 493 706 рублей 36 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере 187 847 рублей 52 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 24 612 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 711 166 (семьсот одиннадцать тысяч сто шестьдесят шесть) рублей 86 копеек. Во взыскании иной суммы процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 168 384 (сто шестьдесят восемь тысяч триста восемьдесят четыре) рубля 17 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омск-Полимер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 311 (десять тысяч триста одиннадцать) рублей 67 копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>