<данные изъяты>
Дело № 2-2755/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 сентября 2011 г. г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Романовой О.Б.,
при секретаре Шоль Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гинцяка Иосифа Иосифовича к Закрытому акционерному обществу «Авэлс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Гинцяк И.И. обратился в суд с иском к ЗАО «Авэлс» о взыскании задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации за неиспользованный отпуск процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он на основании трудового договора и приказа о приеме на работу работал в должности мастера участка изоляционных работ в ЗАО «Авэлс». На основании приказа 23.05.2011 г. в связи с ликвидацией предприятия с ним был расторгнут трудовой договор. При увольнении ему не выплачены положенные суммы. Также указал, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Поэтому просит взыскать с ЗАО «Авэлс» задолженность по заработной плате с 01.03.2011 г. по 23.05.2011 г. в сумме 13 505 руб. 75 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5 693 руб. 36 коп., выходное пособие за 2 месяца в размере 10 004 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2011 г. по 23.05.2011 г. в сумме 242 руб. 66 коп., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 81 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 5-6).
Истец Гинцяк И.И. в судебном заседании участия не принимал, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 32, 34).
Представитель ответчика ЗАО «Авэлс» - Каребо А.С., действующий на основании доверенности от 16.03.2011 г. (л.д. 21), исковые требования Гинцяка И.И. признал частично, не оспаривал факт наличия перед Гинцяком И.И. задолженности по заработной плате за март, апрель и май 2011 г., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия за первый месяц. При этом налог на доходы физических лиц был исчислен и удержан. Относительно требований истца о взыскании среднего заработка за второй месяц указал, что представленная истцом трудовая книжка не свидетельствует о том, что истец не был трудоустроен в период второго месяца после увольнения. Кроме того, истец не обращался в ЗАО «Авэлс» с требованием о начислении и выплате среднего месячного заработка за второй месяц. В связи с этим, в указанной части исковые требования Гинцяка И.И. ответчик не признает. Также указал, что считает завышенным размер компенсации морального вреда.
Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно копии трудовой книжки Гинцяк И.И. на основании приказа о приеме на работу от 09.08.2005 г. № Е № был принят в Филиал ЗАО Фирма «Авэлс» в г. Омск с 09.08.2005 г. на должность старшего менеджера 01.07.2007 г. переведен на должность ведущего инженера бюро материально-технического снабжения. 01.12.2007 г. переведен на должность мастера участка изоляционных работ (л.д. 35-37). В связи с государственной регистрацией изменений в учредительные документы ЗАО Фирма «Авэлс» переименовано в ЗАО «Авэлс», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца.
Приказом №-к от 23.05.2011 г. трудовой договор, заключенный с Гинцяком И.И., расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предпрития (л.д. 28, 36 оборот).
Согласно доводам истца, изложенным в исковом заявлении, ему была начислена, но не выплачена заработная плата с 01 марта 2011 г. по 23 май 2011 г., в связи с чем, у ЗАО «Авэлс» образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме 13 505 рублей 75 копеек.
Исходя из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Из представленных стороной ответчика расчетных листков (л.д. 26-27) следует, что размер начисленной истцу заработной платы за март 2011 г. составляет 5 750 рублей, за апрель 2011 г. составляет 5 750 рублей, за май 2011 г. составляет 4 025 рублей, что в общей сложности составляет 15 525 рублей.
Надлежит отметить, что при начислении истцу заработной платы за указанный период работодателем был исчислен и удержан налог на доходы физических лиц в размере 13%, что за март 2011 г. составило 748 рублей, за апрель 2011 г. составило 747 рублей, за май 2011 г. – 523 рубля 25 копеек.
Соответственно в пользу Гинцяка И.И. подлежит взысканию заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц равного 13% за март 2011 г. 5 002 рубля, за апрель 2011 г. в размере по 5 003 рубля, за май 2011 г. в размере 3 501 рубль 75 копеек, что в общей сложности составляет 13 506 рублей 75 копеек.
В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования Гинцяка И.И. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2011 г. в размере 13 506 рублей 75 копеек.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Истец, обращаясь в суд с иском, указал, что при увольнении ЗАО «Авэлс» ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 20,97 дня в сумме 5 693 рубля 36 копеек.
Из расчетного листка (л.д. 27) следует, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 23,3 календарных дней в размере 4 558 рублей 65 копейки. Указанное обстоятельство подтверждено стороной ответчика.
Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (л.д. 23), что составляет 195 рублей 65 копеек, поскольку данный факт подтвержден уполномоченным лицом ответчика.
Суд полагает необходимым произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащей выплате истцу.
Для осуществления расчета компенсации за неиспользованные отпуска и среднедневного заработка суд руководствуется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Поскольку увольнение истца имело место 23.05.2011 г., соответственно для исчисления среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать начисленный ему заработок за последние 12 календарных месяцев, т.е. с мая 2010 г. по апрель 2011 г. включительно.
При определении среднего заработка, согласно п. 9 указанного Положения, используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно расчетным листкам, расчетам среднего заработка (л.д. 22, 23) Гинцяку И.И.. за период с мая 2010 г. по апрель 2011 г. была начислена заработная плата в следующих размерах: май 2010 г. – 5 750 руб. 00 коп., июнь 2010 г. – 1 095 руб. 24 коп., август 2010 г. - 261 руб. 36 коп., сентябрь 2010 г. – 5 750 руб., октябрь 2010 г. - 5 750 руб., ноябрь 2010 г. – 5 750 руб., декабрь 2010 г. – 5 750 руб., январь 2011 г. – 5 750 руб., февраль 2011 г. – 5 750 руб., март 2011 г. – 5 760 руб. 00 коп., апрель 2011 г. – 5 750 руб.
Таким образом, за период с мая 2010 г. по апрель 2011 г. истцу была начислена заработная плата в размере 53 106 руб. 60 коп.
За последние 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению, истцом было отработано 9 полных календарных месяцев (май, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., январь, февраль, март, апрель 2011 г.). Июнь и август 2010 г. отработан истцом не полностью, в июле 2010 г. истец не работал. Указанные обстоятельства подтверждены расчетными листками и расчетами истца и ответчика.
Всего за расчетный период истцом отработано 271,43 дня.
Таким образом, расчет размера среднего дневного заработка выглядит следующим образом: 53 106 руб. 60 коп. : 271,43 дня = 195 руб. 65 коп.
Как указано выше, Гинцяку И.И. при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 23,3 календарных дней.
Исходя из размера среднедневного заработка истца в 195 руб. 65 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 3 966 рублей (195 руб. 65 коп. х 23,3 дней – 13% НДФЛ).
Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 966 рублей.
Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая работнику при прекращении трудового договора в случаях и размерах, предусмотренных законом, коллективным договором либо трудовым договором. Размеры выходного пособия дифференцированы в зависимости от основания прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходные пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Истцом указано и следует из представленного расчета (л.д. 9), что ему не выплачено выходное пособие при увольнении за первый месяц в размере 5 002 руб. 00 коп.
Стороной ответчика не оспаривается тот факт, что истцу не выплачено выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка в размере 6 214 рублей 56 копеек. Размер указанного пособия также подтвержден расчетным листком ЗАО «Авэлс» (л.д. 27), а также письменным расчетом среднего дневного заработка, представленным ответчиком, который составил 282 рублей 48 копеек (л.д. 22). Количество рабочих дней с 24.05.2011 г. по 23.06.2011 г. составило 22 дня. Соответственно, при увольнении истцу должно было быть выплачено выходное пособие в размере 6 214 рублей 56 копеек: 282 рублей 48 копеек х 22 дня.
Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ЗАО «Авэлс» в пользу Гинцяка И.И.
Кроме того, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, поскольку из оригинала его трудовой книжки, исследованной в судебном заседании, следует, что до настоящего времени Гинцяк И.И. не трудоустроен, поэтому в силу закона за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц.
Указание стороны ответчика на то обстоятельство, что истец не обратился в ЗАО «Авэлс» за начислением и выплате ему среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц, правового значения для дела не имеет, поскольку в настоящее время установлено, что истец не трудоустроен, в связи с чем, ему подлежит выплате указанное пособие.
При расчете среднего месячного заработка за второй месяц, т.е. с 24.06.2011 г. по 23.07.2011 г., суд исходит из размера среднего дневного заработка истца, составляющего 282 рублей 48 копеек, и количества рабочих дней за указанный период в размере 21 день.
В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с ЗАО «Авэлс» в пользу Гинцяка И.И. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 5 932 руб. 08 коп.: 282 рублей 48 копеек х 21 день.
Кроме того, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ЗАО «Авэлс» процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Стороной ответчика не оспаривается, что Гинцяку И.И. своевременно и по настоящее время не была выплачена начисленная заработная плата за март, апрель и май 2011 г. и компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за март, апрель, май 2011 г. и за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку работодателем произведена задержка выплаты заработной платы за март, апрель, май 2011 г. и компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения судом решения, что не отрицалось стороной ответчика, с ЗАО «Авэлс» подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 01.04.2011 г. по 02.05.2011 г. включительно составляла 8%, с 03.05.3011 г. и на момент вынесения решения составляет 8,25%, в связи с чем, при расчете применению подлежат указанные ставки рефинансирования.
Расчет надлежит производить по следующей формуле:
сумма задолженности по заработной плате х ставка рефинансирования : 300 х количество дней просрочки.
Просрочка в выплате заработной платы составляет:
- за март 2011 г.: с 01.04.2011 г. по 02.05.2011 г - 32 дня, с 03.05.2011 г. по 02.09.2011 г. – 123 дня;
- за апрель 2011 г.: с 01.05.2011 г. по 02.05.2011 г. – 2 дня, с 03.05.2011 г. по 02.09.2011 г. – 123 дня;
- за май 2011 г.: с 24.05.2011 г. по 02.09.2011 г. – 102 дня.
Просрочка в выплате компенсации за неиспользованный отпуск с 24.05.2011 г. по 02.09.2011 г. составляет 102 дня.
Поэтому сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом изменения ставки рефинансирования составляет:
- за март 2011 г. с 01.04.2011 г. по 02.05.2011 г.: 5 002 руб. х 8% : 300 х 32 дня = 42 руб. 68 коп.;
- за март 2011 г. с 03.05.2011 г. по 02.09.2011 г.: 5 002 руб. х 8,25% : 300 х 123 дня = 169 руб. 19 коп;
- за апрель 2011 г. с 01.05.2011 г. по 02.05.2011 г.: 5 003 руб. х 8% : 300 х 2 дня = 2 руб. 67 коп.;
- за апрель 2011 г. с 03.05.2011 г. по 02.09.2011 г. 5 003 х 8,25% : 300 х 123 дня = 169 руб. 23 коп;
- за май 2011 г. с 21.05.2011 г. по 02.09.2011 г.: (3 501 руб. 75 коп. (заработная плата) + 3 966 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)) х 8,25% : 300 х 102 дня = 209 руб. 47 коп.
Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск составляет 209 руб. 47 коп.
На основании изложенного, согласно правилам, предусмотренным ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 209 руб. 47 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
На основании изложенного, суд, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в длительной невыплате причитающейся заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, считает требования Гинцяка И.И. подлежащими удовлетворению частично в размере 3 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ЗАО «Авэлс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 306 рублей 38 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авэлс» в пользу Гинцяка Иосифа Иосифовича задолженность по выплате заработной платы за март, апрель, май 2011 г. в размере 13 506 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 966 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 6 214 рублей 56 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 5 932 рубля 08 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 593 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 33 212 (тридцать три тысячи двести двенадцать) рублей 63 копейки. Во взыскании иной суммы компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авэлс» государственную пошлину в доход местного бюджета 1 306 (одна тысяча триста шесть) рублей 38 копеек.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Омский областной суд путем ее подачи в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>