Дело № 2-2247/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 июля 2011 года г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., при секретаре Ефремовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дюжева С.В. к ООО Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Дюжев С.В. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что на основании приказа № от .... был принят на работу в ООО СПК «Стройкомплектсервис» водителем машинистом автомобильного крана, в дальнейшем приказом от .... переведен бригадиром машинистов автомобильных кранов, при этом изменения в трудовой договор не вносились. Согласно заключенному трудовому договору истцу была назначена оплата труда в размере часовой тарифной ставки за первые 8 часов по 140 рублей в час, за последующие по 150 рублей в час. Приказом от .... № он был уволен с занимаемой должности в соответствии с ч.3 ст. 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Трудовая функция истца была организована по вахтовому методу работы. В 2009 году он работал на Крапивинском месторождении, которое находится в адрес, в 2010 году работал на Ванкорском месторождении, которое находится в адрес, в 2011 году до увольнения работал на Майском месторождении в адрес, все эти районы относятся к районам приравненным к районам Крайнего Севера. Таким образом, ответчик должен был предоставить истцу дополнительные отпуска в количестве 44 дней (16 дней за 2009 год, 24 дня за 2010 год, 4 дня за 2011 год), однако данные отпуска предоставлены не были. При увольнении работодателем была начислена компенсация лишь за неиспользованный очередной отпуск в количестве 23 дней в сумме 23 391 рублей. Задолженность по компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в количестве 44 дней составила 44 748 рублей. Кроме того, ответчиком была не начислена заработная плата за апрель 2011 года в сумме 30 427 рублей 98 копеек и не в полном объеме предоставлялись дни межвахтового отдыха. За 2010 – 2011 года истцу не предоставлено и не оплачено 40 календарных дней, что составило не доплату в сумме 44 800 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, который он оценил в 10 000 рублей. Просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в сумме 44 748 рублей, задолженность по не начисленной заработной плате в сумме 30 427 рублей 98 копеек за апрель 2011 года и недоплату межвахтового отдыха в сумме 44 800 рублей. За нарушение трудовых прав взыскать с ответчика моральный вред в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 2 000 рублей (л.д.5-6).
Истец Дюжев С.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что работал с .... у ответчика водителем машинистом автомобильного крана, уволился ..... Весь период времени он работал вахтовым методом на Ванкорском, Шангинском, Майском которые находятся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. При увольнении работодателем ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, был произведен расчет, исходя из оклада 15 000 рублей. Истец обращался в бухгалтерию за разъяснением по поводу размера оклада, на что получил ответ, что у них именно такая информации, что его оклад составляет 15 000 рублей, а не 25 000 рублей, как ему было положено после перевода на должность бригадира. С графиками работы работодатель его не знакомил, равно как и с положением о вахтовом методе работы и об оплате труда, о том, что положена надбавка так же не знал, расчетные листки ему не выдавались, заработная плата перечислялась с задержками на пластиковую карточку. Просил удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.
Представитель истца, действующая на основании доверенности (л.д.14) – Даниленко И.М. в период рассмотрения дела в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточняла заявленные требования. В судебном заседании поддержала доводы уточненного иска, просила взыскать с ООО Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» в пользу Дюжева С.В. задолженность по неначисленной надбавке за вахтовый метод работы с февраля 2010 по май 2010 года в сумме 36000 рублей, неправильно начисленному районному коэффициенту за период с февраля 2010 года по май 2010 года в сумме 24 757 рублей 74 копейки, неправильно начисленной заработной плате за июль 2010 года в сумме 14 545 рублей 44 копейки, компенсацию за непредоставленные дни межвахтового отдыха за период с .... по .... в сумме 38 636 рублей 24 копейки, неправильно начисленной заработной плате за март-апрель 2011 года в сумме 30 379 рублей 34 копейки, компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за период 2010, 2011 года в сумме 28 657 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы 41 рубль 95 копеек, расходы на услуги представителя в сумме 2 000 рублей, расходы на оформление доверенности 900 рублей.
Представитель ответчика ООО Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис», действующий на основании доверенности – Сабитов Р.Р. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что действительно Дюжева С.В. под роспись с положением о вахтовом методе работы не знакомили. Доведен ли до работника размер надбавки за вахтовый метод работы пояснить, не смог. Указал, что из пояснений бухгалтера знает, что расчет заработной платы истца произведен из 15 000 рублей по ошибке бухгалтера, и при наличии заявления работника будет произведен перерасчет. Кроме того, пояснил, что оклады у бригадиров и более высоких должностей одинаковы, разница в размере премиальных. Приказа о переводе истца на должность бригадира с окладом 25 000 рублей нет.
Кроме того, представителем ответчика было представлено заявление о применении срока исковой давности, в котором указано, что согласно ст. 392 ТК РФ установлен пресекательный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении свого права. С учетом условий трудового договора выплата заработной платы производится в течение месяца, следующего за расчетным. Исходя из приведенного срока выплаты заработной платы, даты принятия иска судом, истец должен был знать о недоплате за период, начиная с января 2011 года, соответственно истец вправе истребовать задолженность, которая сформировалась только с января 2011 года. Таким образом, производство по требованиям, выходящим за рамки этого периода должно быть прекращено за истечением вышеуказанного пресекательного срока обращения за защитой нарушенного права.
Истец и его представитель обратились к суду с ходатайством о восстановлении срока на обращение за защитой нарушенного права.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно трудовой книжки Дюжев С.В. принят на работу в ООО Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» водителем машинистом автомобильного крана .... (Приказ № от ....) .... назначен бригадиром машинистов автомобильных кранов (приказ № от ....). Уволен .... по собственному желанию (приказом № от .... л.д.8).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 6.1 трудового договора № от .... заключенного между ответчиком и Дюжевым С.В. установлено, что заработная плата выплачивается работнику в течение месяца следующего за расчетным. Оплата труда составляет 15 000 рублей и выплачивается 2 раза в месяц до 15 числа следующего месяца за расчетным и до 25 числа текущего месяца.
Из положения об оплате труда работников ООО СПК «Стройкомплектсервис» от .... следует, что к расходам на оплату труда относятся: зарплата, начисленная работникам, премии (в соответствии с положениями о премировании), надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, средний заработок, сохраняемый за сотрудником в случаях, предусмотренных ТК РФ, расходы по договорам гражданско-правового характера (подряда или поручения), платежи по договорам обязательного и добровольного страхования сотрудников организации. Размер оклада определяется штатным расписанием предприятия.
В соответствии с положением о вахтовом методе организации работ, утвержденным генеральным директором ООО СПК «Стройкомплектсервис» .... работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, или за иной более длительный период (например, при продолжительности вахты до двух месяцев). Оплата труда работников при вахтовом методе работ производится: начальников участков (смен) и другого линейного персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), других руководителей, специалистов и служащих, так же работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (8 часов), могут накапливать в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечении календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада). Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 рублей в сутки. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха. В стаж дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу, включаются дни отдыха.
Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля И., пояснила, что с марта 2008 года по июнь 2009 года она работала в ООО СПК «Строцкомплектсервис» бухгалтером. В ее обязанности входили первичные расчеты, кассы, составление трудовых договоров. Истец был принят на работу машинистом автокрана летом 2008 года, при этом ею был составлен трудовой договор, в котором было указано, что оплата труда будет почасовая. Автокрановщики работали по тарифу 140 руб/ч, свыше по 150 руб/ч. Остальные работали по окладу. Расчетные листки, работодателем не выдавались, так как такой бухгалтерской программы на предприятии не было. Заработную плату выдавали по расходному кассовому ордеру сначала на руки, а с 2009 года стали переводить на карточку. С положением о вахтовом методе ее не знакомили, она его не видела.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из показаний свидетеля, пояснений истца и представителя ответчика о том, что Дюжев С.В. не был ознакомлен с имеющимися на предприятии положением об оплате труда, положением о вахтовом методе работы, расчетные листки ему не выдавались, выплата заработной платы осуществлялась с задержками путем перечисления на пластиковую карту следует, что у истца не имелось возможности своевременно узнать о нарушении его прав работодателем и соответственно обратиться за их защитой в судебном порядке в установленные законом сроки. Расчетные листки были предоставлены работодателем только в суд ..... После проведенной Прокуратурой САО адрес часть заработной платы ...., ...., .... была перечислена на счет истца Дюжева С.В.
В связи с чем, суд находит ходатайство представителя истца о восстановлении пропущенного Дюжевым С.В. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания неначисленных сумм заработной платы, межвахтового отдыха, надбавки за работу вахтовым методом, районного коэффициента за период 2010 год обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
В соответствии с п. 5.5. Положения о вахтовом методе организации работ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 рублей в сутки.
Факт работы истца вахтовым методом в спорный период времени подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками л.д. 15-23, выпиской по счету, пояснениями свидетеля К., опрошенного в судебном заседании, который пояснил, что с мая 2009 года до марта 2010 года он работал у ответчика главным механиком. В его обязанности входил ремонт техники. Когда он пришел работать на предприятие, истец уже там работал. Указал, что автокрановщик по договору получал от 40 000 до 50 000 рублей в месяц. Свидетель составлял табели учета рабочего времени на основании путевых листов, которые ему сдавали работники. В путевых листах стояла отметка о времени работы. Работа на предприятии велась вахтовым методом, истец работал на Ванкорском месторождении, норма рабочего времени на вахте составляла 11 часов, оплата производилась почасовая – 140 рублей.
Поскольку в судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «СПК «Стройкомплектсервис» вахтовым методом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по неначисленной надбавке за вахтовый метод работы с февраля 2010 года по май 2010 года в сумме 36 000 рублей (за февраль 19 дней *500 рублей =9500 рублей, за марта 22 дня*500 рублей = 11000 рублей, за апрель 22 дня *500 рублей = 11000 рублей, за май 9 дней*500 рублей=4500 рублей).
В соответствии с адресов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденном Постановлением Совмина СССР от .... № – адрес относится к районам Крайнего Севера, поэтому он имеет право на применение районного коэффициента за работу в связи с фактическим исполнением трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера.
В адрес применяется районный коэффициент в размере 1,6 (60%).
С учетом положений ст.315,316,317 ТК РФ, ФЗ «О государственный гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных в районам Крайнего Севера» № от .... районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется по месту фактической работы независимо от места нахождения организации, с которой заключен трудовой договор.
Из расчета истца следует, что ответчик недоплатил ему за 2010 год в общей сумме 24 457 рублей 74 копейки (л.д.34-35).
Кроме того, за июль 2010 года неправильно произведено начисление заработной платы, в частности начислен оклад 25 000 рублей за 30 рабочих дней, однако расчет должен быть произведен следующим образом 25 000 рублей / 22 рабочих дня = дневная ставка составила 1 136 рублей 36 копеек * 30 дней = 34 090 рублей 90 копеек – 25 000 рублей начисленных = 9 090 рублей 90 копеек; недоначислен районный коэффициент 60% 34090 рублей 90 копеек * 60% - 15 000 рублей начисленных = 5 454 рубля 54 копейки. Соответственно 9 090 рублей 90 копеек+5 454 рубля 54 копейки= 14 545 рублей 44 копейки.
Произведенный истцом расчет ответчик не оспаривает. Указанный расчет истца проверялся судом и является правильным, в связи с чем, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от .... N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" (извлечение) (с изменениями от 29 марта, 5 апреля, 26 мая, 11 июля, ...., ...., ....) установлено, что часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Поскольку до момента увольнения .... Дюжеву С.В. не были предоставлены дни межвахтового отдыха за период работы с .... по .... (переработка составила 274 часа), то есть (274/8 часов =34 дня * 1136 рублей 36 копеек среднедневная ставка) с ответчика подлежит взысканию 34 636 рублей 24 копейки.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу положений ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дня, 16 дней в приравненных к районам крайнего Севера местностях.
В соответствии с адресов Крайнего Севера и местностей приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением СМ от .... к районам Крайнего Севера и приравненные к ним местности отнесены адрес где расположено Ванкорское месторождение и адрес где расположено Майское месторождение.
В соответствии со ст.114,116 ТК РФ категории работников, к которой относился истец, гарантирован ежегодный и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Поскольку судом установлено, что Дюжев С.В. работал вахтовым методом, соответственно за период 2010 года работодатель обязан был предоставить истцу дополнительный оплачиваемый отпуск 24 дня за работу на Ванкорском месторождении и 4 дня пропорционально отработанному в 2011 году времени за работу на Майском, Шенгенском месторождении в районе приравненному к районам Крайнего Севера.
Ответчик признает, что дополнительные отпуска не предоставлялись, компенсация не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками. В связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в сумме (28 дней* 1023 рубля 48 копеек средний заработок) 28 657 рублей 44 копейки.
В судебном заседании установлено, что .... истец переведен на должность бригадира водителей автомобильных кранов, о чем имеется отметка в трудовой книжке и расчетных листках, с указанного времени расчет заработной платы Дюжеву С.В. производился из оклада 25 000 рублей ежемесячно, вплоть до апреля 2011 года, что подтверждает доводы истца об установлении должностного оклада в 25000 рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания отсутствия задолженности, а также наличие задолженности в меньшем размере лежит на ответчике – работодателе.
В соответствии со ст. 12 ГПК ответчиками суду не представлено штатное расписание за 2010 год с целью установления размера должностного оклада бригадира водителей автомобильных кранов, последствия не совершения действий предложенных судом ответчику неоднократно разъяснялись, в связи с чем суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2011 года необоснованно начисленной Дюжеву С.В. из расчета 15 000 должностного оклада.
Контррасчет ответчиком не представлен, расчет представленный истцом в судебном заседании проверен и признан правильным. В связи с чем, с ООО СПК «Стройкомплектсервис» подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за апрель 2011 года в сумме 16 379 рублей 34 копейки (по окладу за 9 отработанных дней * дневную ставку 1 190 рублей 48 копеек =10 714 рублей 32 копейки – начисленная 6 428 рублей 54 копейки = 4 285 рублей 78 копеек; за 3 дня в пути * 1190 рублей 48 копеек = 3 571 рубль 44 копейки – начисленная 2 143 рубля = 1 428 рублей 44 копейки; 5 дней межвахтового отдыха * 1190 рублей 48 копеек = 5952 рубля 40 копеек – начисленные 3 571 рубль = 2 381 рубль 40 копеек; районный коэффициент 10 714 рублей 32 копейки * 50% = 5 357 рублей 16 копеек – начисленный 3 214 рубля 29 копеек = 2 142 рубля 87 копеек, командировочные 6 140 рублей 88 копеек).
Вместе с тем, в соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места основной работы.
В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему грантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Ответчиком не оспаривался факт направления истца в командировку, в подтверждение представлен авансовый отчет Дюжева С.В. от .... из которого видно, что последним израсходовано 44 739 рублей 04 копейки, в частности на приобретение железнодорожного билет 2 151 рубль 20 копеек.
Согласно справки ЗАО «<данные изъяты>» Дюжев С.В. приобретал железнодорожный билет по маршруту Омск-Москва с датой отправки .... на имя Дюжева С.В.
Из материалов проверки, проведенной прокуратурой САО адрес видно, что истец обращался с жалобой .... по факту невыплаты работодателем денежных средств, затраченных им в командировке. После чего ООО СПК «Стройкомплектсервис» перечислило задолженность по заработной плате и аванс 22 119 рублей 12 копеек.
В связи с чем, исковые требования Дюжева С.В. о взыскании с работодателя оплаты командировки за период с .... по .... в сумме 6 140 рублей 88 копеек подлежит удовлетворению (6 дней* средний заработок 1 023 рубля 48 копеек / 23,33)
Кроме того, из представленных расчетных листков видно (л.д.16), что истцу не производилось начисление надбавки за вахтовый метод работы в марте и апреле 2011 года в сумме 14000 рублей (за март 16 дней вахты * 500 рублей = 8000 рублей; за апрель 9 дней * 500 рублей = 6000 рублей), которые безусловно подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, настоящее решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за март-апрель 2011 года в сумме 30 379 рублей 34 копейки подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 237 ТК РФ, основаниями для взыскания компенсации морального вреда является причиненный ущерб работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом обстоятельств дела, суд находит возможным, удовлетворить требования истца, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, что отвечает принципу разумности и справедливости.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из расписки, представленной истцом следует, что им за оказание юридических услуг Даниленко И.М. оплачено 2 000 рублей. Суд находит возможным удовлетворить исковые требования истца в сумме 1 500 рублей, что будет соответствовать характеру и объему выполненного представителем поручения, сложности дела и отвечать принципу разумности.
Согласно, выданной нотариусом Л. справки следует, что Дюжевым С.В. за удостоверение доверенности на представление интересов уплачено 900 рублей (л.д.13).
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом при составлении искового заявления и на удостоверение доверенности в сумме 900 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ подлежат удовлетворению и понесенные истцом расходы на почтовые отправления в сумме 41 рубль 95 копеек по квитанции.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО СПК «Стройкомплектсервис»» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 759 рублей 52 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» в пользу Дюжева С.В. задолженность по неначисленной надбавке за вахтовый метод работы с февраля 2010 по май 2010 года в сумме 36000 рублей, неправильно начисленному районному коэффициенту за период с февраля 2010 года по май 2010 года в сумме 24 757 рублей 74 копейки, неправильно начисленной заработной плате за июль 2010 года в сумме 14 545 рублей 44 копейки, компенсацию за непредоставленные дни межвахтового отдыха за период с .... по .... в сумме 38 636 рублей 24 копейки, неправильно начисленной заработной плате за март-апрель 2011 года в сумме 30 379 рублей 34 копейки, компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за период 2010, 2011 года в сумме 28 657 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы 41 рубль 95 копеек, расходы на услуги представителя в сумме 1500 рублей, расходы на оформление доверенности 900 рублей, а всего 178 418 рублей 15 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» в местный бюджет государственную пошлину от уплаты которой истец был освобожден в размере 4 759 рублей 52 копейки.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 30 379 рублей 34 копейки подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья: И.В. Лисовец