Дело № 2-3171 (2011)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2011 г.
Советский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Харламовой О.А.
при секретаре Бородиной В.Е.,
с участием прокурора Бузуртановой Л.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску прокурора Советского административного округа г. Омска, действующего в интересах Шаймерденова А.Г., к Федеральному государственному унитарному предприятию «Омский завод подъемных машин» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Прокурор САО г. Омска обратился к ФГУП «ОЗПМ» с требованиями о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что Шаймерденов А.Г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В ходе проведенной прокуратурой округа проверки выявлена задолженность ФГУП «Омский завод подъемных машин» перед Шаймерденовым А.Г. по заработной плате в размере 22 672 рубля 19 копеек.
Учитывая, что ФГУП «ОЗПМ» нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагающие на работодателя обязанность по выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, заявлены требования о взыскании с ответчика 22 672 рублей 19 копеек задолженности по заработной плате за май, июнь 2011 года (л.д.2).
В судебном заседании представитель прокуратуры САО г. Омска – Бузуртанова Л.Б., действующая на основании служебного удостоверения, требования о взыскании задолженности поддержала, дала пояснения, аналогичные содержанию искового заявления.
Шаймерденов А.Г. в судебном заседании также просил иск удовлетворить, дополнительно пояснив, что с августа 2006 года состоял с ФГУП «ОЗПМ» в трудовых отношениях, замещал должность начальника тепловентиляционного участка – заместителя главного энергетика по теплотехнике; 22 августа 2011 г. трудовые отношения прекращены на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением штата, денежные средства, причитающиеся при увольнении, работнику не выплачены.
Представитель ФГУП «Омский завод подъемных машин» - Крючек А.А., действующий на основании доверенности от 08 августа 2011 г. (л.д.8), подтвердив факт наличия задолженности перед истцом, исковые требования признал в полном объеме.
Заслушав стороны, обозрев материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Как было установлено в судебном заседании, Шаймерденов А.Г. с августа 2006 года состоял с ФГУП «ОЗПМ» в трудовых отношениях, замещал должность начальника тепловентиляционного участка – заместителя главного энергетика по теплотехнике; 22 августа 2011 г. трудовые отношения с истцом были прекращены на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением штата.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Ст. ст. 80, 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Представителем ответчика не оспаривался тот факт, что окончательный расчет с Шаймерденовым А.Г. в день увольнения не производился. Наличие задолженности работодателя перед истцом по заработной плате за май, июнь 2011 года в сумме 22 672 рубля 19 копеек подтверждается справкой ответчика (л.д.4-5).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что доводы прокурора САО г. Омска о наличии задолженности работодателя по заработной плате нашли свое подтверждение, принимает в порядке ст. 173 ГПК РФ признание ответчиком иска и полагает взыскать с ФГУП «ОЗПМ» в пользу Шаймерденова А.Г. в погашение задолженности по заработной плате за май, июнь 2011 года 22 672 рубля 19 копеек.
Согласно положений ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания в пользу Шаймерденова А.Г. заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с изложенным, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ФГУП «ОЗПМ» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 880 рублей 17 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Омский завод подъемных машин» в пользу Шаймерденова А.Г. 22 672 рубля 19 копеек в погашение задолженности по заработной плате за май, июнь 2011 года.
Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Омский завод подъемных машин» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 880 рублей 17 копеек.
Решение может быть обжаловано, опротестовано в течение 10-ти дней в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска.
Судья
Копия верна.