Дело № 2-3378/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2011 года г. Омск
Советский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., при секретаре судебного заседания Ефремовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канушина В.Е. к ООО «Омск-Полимер» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Канушин В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Омск-Полимер» о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований указал, что работал в данной организации, был уволен в связи с сокращением штатов. Указал, что с августа 2010 года заработная плата ООО «Омск-Полимер» ему не выплачивало и по состоянию на .... имеет задолженность по заработной плате перед ним в размере 92 954, 23 руб. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Омск-Полимер» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 92 954, 23 рубля, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
Истец Канушин ВЕ в судебном заседании участие не принимал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Омск-Полимер», в судебном заседании участие не принимал, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайство об отложении слушания дела не заявил, причину неявки не сообщил.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что Канушин В.Е. состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Из справки о задолженности по заработной плате ООО «Омск-Полимер» следует, что задолженность перед Канушиным В.Е. на .... составила 92 954, 23 рубля.
На сновании вышеизложенных норм закона, исследованных в судебном заседании письменных доказательств по делу, суд считает требования истца, о взыскании задолженности по заработной плате к работодателю, подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 237 ТК РФ, основаниями для взыскания компенсации морального вреда является причиненный ущерб работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом обстоятельств дела, суд находит возможным, удовлетворить частично требования истца, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, что отвечает принципу разумности и справедливости.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «Омск-Полимер» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 988 рубля 63 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Омск-Полимер» в пользу Канушина В.Е. заработную плату в сумме 92 954 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего 95 954 рубля 23 копейки.
Взыскать с ООО «Омск-Полимер» в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 3 088 рубля 63 копейки.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья: И.В. Лисовец