дело № 2-2578/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 августа 2011 года г. Омск
Советский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Колядова Ф.А.,
при секретаре Инютиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Замарь ВЮ к ООО ООО «Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере .... рублей,
УСТАНОВИЛ:
Замарь В.Ю. обратился в суд с указанным выше исковым заявлением, указав, что с .... по .... работал в должности <данные изъяты> в ООО «СПК СКС». Оплата по договору составляла .... руб. и премиальная часть – .... руб. При этом выплата заработной платы в размере .... руб. производилась через банкомат, а премиальной части наличными по ведомости. При увольнении истцу за январь и февраль 2011г. не были выплачены премиальные. Замечаний и взысканий он не имеет. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль 2011 года в размере .... руб.
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем. Просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика Сабитов Р.Р. по доверенности от .... заявленные исковые требования не признал. Пояснил, что задолженности по заработной плате перед истцом нет. Размер премии и ее выплата определяется генеральным директором предприятия, в зависимости от полученной прибыли. Вся заработная плата была перечислена на банковскую карту истц, и задолженности перед истцом нет. Кроме того в договоре у истца указана зарплата в размере ...., а премиальные предусмотрены к выдаче в случае наступления условий предусмотренных п.6.3 трудового договора. Поддержал письменное заявление о применении срока давности по заявленным требованиям на основании ст. 392 ТК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующим выводам.
На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работодателем не реже 2-х раз в месяц.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что .... между ООО «Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» (работодатель) и Замарь В.Ю. (работник) был заключен трудовой договор (л.д.3). Замарь В.Ю. был принят на должность начальника отдела Материально-Технического снабжения и Комплектации оборудования (п.1.1 договора) с испытательным сроком с .... по .... (п. 1.6 договора).
Согласно п. 6.2 трудового договора оплата труда составляет .... рублей и выплачивается 2 раза в месяц: до 15 числа следующего месяца за расчетным и до 25 числа текущего месяца.
В соответствии с п. 6.3 договора размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены в зависимости от выполнения объемы работ, квалификации. Дополнительная оплата производится за произведенные результаты по итогам работы за месяц с учетом выполнения задания заказчика.
Из копии трудовой книжки Замарь В.Ю. следует, что он был принят на работу в ООО «Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» на должность начальника отдела комплектации, на основании приказа от .... № и уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу № от .... (л.д.5-8).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из содержания искового заявления следует, что по мнению истца, задолженность по заработной плате составляет .... руб. в связи с невыплатой премиальных за январь и февраль 2011г.
Согласно расчетным листкам, выданным ООО «Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» Замарь В.Ю. за январь 2011г. было начислено .... районный коэффициент, и выплачено .... руб. с учетом удержаний; за февраль 2011г было начислено ..... премия за месяц, .... руб. компенсация отпуска при увольнении по календарным дням, выплачено – .... руб. с учетом удержаний.
При этом из указанных расчетных листков следует, что долг за предприятием перед Замарь В.Ю. составляет .... руб., которые как следует из расчетного листка за март 2011г., реестра на зачисление от .... и платежного поручения № от .... были перечислены в филиал «Омский» ОАО «ОТП Банк» г.Омска для выдачи Замарь В.Ю.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доводы истца о том, что при приеме на работу стороны договорились об обязательном ежемесячном премировании Замарь В.Ю. в размере .... руб. не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела. Согласно трудовому договору, дополнительная оплата производится за произведенные результаты по итогам работы за месяц с учетом выполнения задания заказчика (п. 6.3 договора).
Стороной ответчика в ходе рассмотрения дела было также заявлено о пропуске истцом срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора установленного ст.392 ТК РФ.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В связи с тем, что истец не просил суд восстановить пропущенный срок, и узнал о недоплате заработной платы за январь 2011г. не позднее ....., за февраль 2011г. не позднее ....., суд считает необходимым в совокупности с отсутствием доказательств обоснованности заявленных требований и пропуска срока обращения за разрешением индивидуального трудового спора, отказать в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате за январь и февраль 2011г. на основании ст. 392 ТК РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Замарь ВЮ к ООО «Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере .... рублей – отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский райсуд г.Омска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Ф.А. Колядов