Дело № 2-3257/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 сентября 2011 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Панихидниковой Е.А., при секретаре Пономаревой Е.В., с участием прокурора Бузуртановой Л.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора САО г.Омска в интересах Казьминой Валентины Сергеевны к ФГУП «Омский завод подъемных машин» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор САО г.Омска обратился в суд с иском в интересах Казьминой В.С. к ФГУП «Омский завод подъемных машин» о взыскании в её пользу начисленной, но не выплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что установлено, что за май-июнь 2011 года ФГУП «Омский завод подъемных машин» имеет задолженность по заработной плате перед Казьминой В.С. – в сумме … рублей. Просит суд взыскать в пользу Казьминой В.С. с ФГУП «Омский завод подъемных машин» вышеуказанную задолженность.

В судебном заседании прокурор САО г.Омска Бузуртанова Л.Б. заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Казьмина В.С. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме. Согласилась с размером задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика – ФГУП «Омский завод подъемных машин» - Крючек А.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования, заявленные прокурором, признал в полном объеме. Порядок и последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, разъяснены и понятны, о чем имеется расписка.

Суд, выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст.67 ТК РФ установлено, что не оформленный в письменной форме трудовой договор, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что Казьмина В.С. работает в ФГУП «Омский завод подъемных машин», что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком (л.д.5).

Согласно вышеуказанной справке задолженность ответчика по заработной плате за май-июнь 2011г. перед Казьминой В.С. составляет – …. рублей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовыми договорами.

Согласно требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обязательство ответчика по выплате Казьминой В.С. заработной платы в срок, предусмотренный законодательством, ответчиком, не исполнено, и, следовательно, прокурором правомерно заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ФГУП «Омский завод подъемных машин» подлежит взысканию госпошлина в размере … рублей … копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФГУП «Омский завод подъемных машин» в пользу Казьминой Валентины Сергеевны задолженность по заработной плате в сумме … рублей. . копеек.

Взыскать с ФГУП «Омский завод подъемных машин» госпошлину в доход местного бюджета в сумме …. рублей … копейку.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.А. Панихидникова