№ 2-3122/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.

при секретаре Соколовой Е.В.,

с участием истца Резванова З.З., представитель ответчика Белова И.А.,

19.09.2011 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Резванова Зайдуллы Зиннуровича к ООО «Инжстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Резванов З.З. обратился с иском к ООО «Инжстрой», указал, что с 14.07.2011 г. по 24.07.2011 г. он работал в ООО «Инжстрой» монтажником технологического трубопровода. Между ним и работодателем был заключен трудовой договор, согласно которого режим работы устанавливался с 9-00 до 20-00 с двумя выходными днями в месяц и с оплатой труда 40000 рублей. Истец выполнял свои должностные обязанности на НПС «Кириши», работал каждый день, но так как условия договора были нарушены, 25.07.2011 г. он предложил прорабу К. обсудить нарушения трудового договора, на что получил отказ и был уволен без всяких причин. По прибытии в г. Омск подал заявление о расторжении трудового договора и выплате заработной платы, однако до настоящего времени ответа не получил. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 14.07.2011 г. по 24.07.2011 г. в размере 13000 рублей.

В судебном заседании Резванов З.З. заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что расчет задолженности по заработной плате за период с 14.07.2011 г. по 24.07.2011 г. является приблизительным из расчета размера заработной платы в месяц 40000 рублей. О размере заработной платы в 40000 рублей договаривался непосредственно с руководителем ООО «Инжстрой».

Представитель ответчика по доверенности (л.д. 14) - Белов И.А. в судебном заседании частично согласился с размером задолженности по заработной плате перед Резвановым З.З. Пояснил, что с Резвановым З.З. действительно был заключен трудовой договор, однако, размер заработной платы по договору составил 10000 рублей, в том числе районный коэффициент, а также премия в размере 30000 рублей. Согласно положению о премировании ООО «Инжстрой» премия выплачивается ежеквартально или в соответствии с приказами генерального директора ООО. Работники премируются по результатам работы в организации при условии выполнения своих должностных обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины. За время работы с 14.07.2011 г. по 22.07.2011 г. Резванову З.З. была начислена заработная плата в размере 5238,09 рублей – 7 дней рассчитаны исходя из оклада 10000 рублей, 2 дня выходных оплачены в двойном размере. НДФЛ составил 681 рубль, заработная плата к выдаче 4557,09 рублей. Премия Резванову З.З. в июле не начислялась, так как истец отработал в организации всего не полный месяц, а 9 дней, вместо требуемых по Положению квартала, а также работником были нарушена трудовая дисциплина.

Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами настоящего гражданского дела, что в соответствии со срочным трудовым договором от 11.07.2011 г. и приказом о приеме на работу № от 11.07.2011 г. Резванов З.З. был принят на работу в ООО «Инжстрой» на должность монтажника технологических трубопроводов с окладом 10000 рублей в месяц (л.д. 4, 16).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 10 Закон РФ от 19 февраля 1993г. N4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также базовой части трудовой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Для Омской области установлен районный коэффициент в размере 15 % от заработной платы.

В соответствии со п.п. 4.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата в размере 10000 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент, согласно действующего законодательства, премия в размере 30000 рублей (л.д. 4-оборот).

01.08.2011 г. на основании своего заявления (л.д. 6) Резванов З.З. приказом № от 01.08.2011 г. уволен по собственному желанию (л.д. 17).

В соответствии с табелем учета рабочего времени за июль 2011 г. истец работал в ООО «Инжстрой» с 14.07.2011 г. по 22.07.2011 г., из которых 16.07.2011 г. и 17.07.2011 г. были выходными днями (л.д. 19).

Согласно справке ответчика Резванову З.З. за девять рабочих дней была начислена заработная плата в размере 5238,09 рублей, из которых 681 рублей НДС (л.д. 15).

В соответствии с положением о премировании по результатам работы ООО «Инжстрой» от 26.12.2010 г. № 1 работники премируются ежеквартально или в соответствии с приказами генерального директора по результатам работы организации при условии выполнения своих должностных обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей являются основанием для того, чтобы не представлять работника к премированию (л.д. ).

Из пояснений представителя ответчика следует, что премия Резванову З.З. в июле 2011 г. не начислялась, поскольку работник отработал не весь месяц и не требуемый квартал и самовольно покинул рабочее место, тем самым нарушил правила внутреннего трудового распорядка.

Так согласно, служебным запискам от 18.07.2011 г., 20.07.2011 г., 25.07.2011 г., 26.07.2011 г., 22.07.2011 г., актам о невыходе сотрудника на работу от 23.07.2011 г., 25.07.2011 г. Резванов за 9 рабочих дней неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 21-27).

Статья 129 ТК РФ указывает: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Начисление и выплата премий работникам – это право работодателя.

Таким образом, суд находит доводы истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 13000 рублей неубедительными. Расчет задолженности истцом суду не представлено, в судебном заседании Резванов З.З. пояснил, что это примерная сумма задолженности, исчисленная им из заработной платы 40000 рублей, которую точно следует посчитать суду (л.д. ).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за период с 14.07.2011 г. по 24.07.2011 г. в размере 5 238 рублей 09 копеек: из которых 681 рубль НДФЛ.

В удовлетворении остальной части исковых требований Резванову З.З. суд отказывает ввиду необоснованности.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Требования Резванова Зайдуллы Зиннуровича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инжстрой» в пользу Резванова Зайдуллы Зиннуровича задолженность по заработной плате в размере 5238 рублей 09 копеек.

В удовлетворении остальной части иска Резванова Зайдуллы Зиннуровича - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней с момента изготовления его в мотивированной форме.

Судья: подпись. Копия верна. Судья: