<данные изъяты>
Дело № 2-3843/11
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 ноября 2011 г. г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Романовой О.Б.,
при секретаре Шоль Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вульфа Вилли Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Омск-Полимер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Вульф В.А. обратился в суд с иском к ООО «Омск-Полимер» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что он работал в ООО «Омск-Полимер» в должности начальника отдела развития и подготовки персонала службы управления персонала. Начиная с 01.01.2011 г., предприятие перестало ему выплачивать заработную плату. 15.03.2011 г. он уволен с предприятия, в связи с сокращением штата. Однако, при увольнении работодателем окончательный расчет произведен не был. В настоящее время размер задолженности по заработной плате составляет 161 168 рублей 19 копеек. Кроме того, незаконными действиями ответчика, ему был причинен моральный вред. Поэтому просит взыскать с ООО «Омск-Полимер» задолженность по заработной плате в сумме 161 168 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда 35 000 рублей (л.д. 4-5).
Истец Вульф В.А. участия в судебном заседании не принимал, был извещен о дне и месте слушания дела надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 31, 34).
Ответчик – ООО «Омск-Полимер» в лице своего представителя в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил (л.д. 35).
Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11). Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Доказательствами по делу установлено, что истец Вульф В.А. в соответствии с приказом № №-к от 25.12.2006 г. был принят на работу в ООО «Омск-Полимер» на должность начальника отдела службы управления персоналом отдела развития и подготовки персонала с -1.01.2011 г. и был уволен 15.03.2011 г. в связи с сокращением численности (штата) работников (л.д. 6-24).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходные пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая работнику при прекращении трудового договора в случаях и размерах, предусмотренных законом, коллективным договором либо трудовым договором. Размеры выходного пособия дифференцированы в зависимости от основания прекращения трудового договора.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со справкой ООО «Омск-Полимер» задолженность предприятия перед истцом на 27.09.2011 г. составляет 161 168 рублей 19 копеек (л.д. 5).
Из расчетных листков, представленных истцом, следует, что в марте 2011 г. истцу помимо заработной платы было начислено, но не выплачено выходное пособие в размере 33 870 рублей 72 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 368 рублей 56 копеек (л.д. 5).
Поэтому суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 161 168 рублей 19 копеек.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 100 162 рубля 59 копеек подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
В пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» указано, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
На основании изложенного, учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, а также период невыплаты истцу заработной платы до момента увольнения, суд считает требования Вульф В.А. подлежащими удовлетворению частично в размере 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ООО «Омск Полимер» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 623 рубля 36 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омск-Полимер» в пользу Вульфа Вилли Александровича задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, всего в размере 161 168 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 166 168 (сто шестьдесят шесть тысяч сто шестьдесят восемь) рублей 19 копеек. Во взыскании иной компенсации морального вреда – отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 100 162 (сто тысяч сто шестьдесят два) рубля 59 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омск-Полимер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 623 (четыре тысячи шестьсот двадцать три) рубля 36 копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья_____________________________