Дело № 2-3407/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 октября 2011 года г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., при секретаре Ефремовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сабаева В.Ф. к ООО Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Сабаев В.Ф. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что согласно приказу № от .... он был принят на работу ООО «СПК «Стройкомплектсервис» на должность водителя автотопливозаправщика в службу главного механика с установленным окладом 15 000 рублей. Приказом № от .... был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. За время работы с мая 2011 года ответчик не выплатил Сабаеву В.Ф. заработную плату и на день увольнения задолженность составила 9 642,86 рублей. Кроме того, при увольнении так же был произведен расчет и не выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск в сумме 15 994,90 рублей. Согласно ст. 302 ТК РФ при работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и условиях, которые предусмотрены для лиц, работающих в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, а в местностях приравненных в районам Крайнего Севера – 16 календарных дней. Сабаев В.Ф. работал в адрес в 2010 году на Шингинском месторождении, поэтому при увольнении считает, что ему положена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска за 2010-2011 год в количестве 26,66 день, что в суммарном выражении составляет 20 305,91 рублей. Кроме того, в июне 2011 года истец с .... по .... работал на вахте в Западно-Сургутском месторождении по 11 часов ежедневно и заработная плата должна была быть начислена в размере 35 757,12 рублей, а не 9 642,86 рублей, как начислил ответчик, то есть разница составила 26 114,26 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые последний оценил в 10 000 рублей. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по окончательному расчету в сумме 9 642,86 рублей, недоначисленную заработную плату за июнь 2011 года и июль 2011 года в сумме 62 585,62 рубля, компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск за 2010-2011 год в сумме 36 300,81 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы в сумме 2 000 рублей.
В порядке подготовки дела к слушанию представитель истца, действующая на основании доверенности – Даниленко И.М. в порядке ст. 39 ГПК РФ дополнила заявленные требования указав, что в связи с тем, что у ответчика существует «Положение о вахтовом методе работы», утвержденное .... в соответствии с которым за каждый день нахождения на вахте полагается платить 500 рублей и с которым истец не был ознакомлен под роспись, то ответчик обязан оплатить истцу за период с февраля по май 2010 года 26 500 рублей (53 дня нахождения на вахте *500 рублей).
Истец Сабаев В.Ф. в судебном заседании подержал заявленные требования в полном объеме, по доводам, изложенным в иске и дополнениях к заявлению просил их удовлетворить.
Представитель истца, действующая на основании доверенности – Даниленко И.М. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме, по доводам изложенным в заявлении и дополнении в заявлении, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис», действующий на основании доверенности – Сабитов Р.Р. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что расчет с истцом произведен в полном объеме, задолженности работодатель перед работником не имеет.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно трудовой книжки (л.д.6-7) Сабаев В.Ф. принят на работу в ООО Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» водителем .... (Приказ № от .... л.д.30). Уволен .... по инициативе работника (приказ № от .... л.д.29).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктами 6.1, 6.2 трудового договора от .... заключенного между ответчиком и Сабаевым В.Ф. установлено, что заработная плата выплачивается работнику в течение месяца следующего за расчетным. Оплата труда составляет 15 000 рублей и выплачивается 2 раза в месяц до 15 числа следующего месяца за расчетным и до 25 числа текущего месяца (л.д.8).
Из положения об оплате труда работников ООО СПК «Стройкомплектсервис» от .... следует, что к расходам на оплату труда относятся: зарплата, начисленная работникам, премии (в соответствии с положениями о премировании), надбавки, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, средний заработок, сохраняемый за сотрудником в случаях, предусмотренных ТК РФ, расходы по договорам гражданско-правового характера (подряда или поручения), платежи по договорам обязательного и добровольного страхования сотрудников организации. Размер оклада определяется штатным расписанием предприятия.
В соответствии с положением о вахтовом методе организации работ, утвержденным генеральным директором ООО СПК «Стройкомплектсервис» .... работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, или за иной более длительный период (например, при продолжительности вахты до двух месяцев). Оплата труда работников при вахтовом методе работ производится: начальников участков (смен) и другого линейного персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), других руководителей, специалистов и служащих, так же работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (8 часов), могут накапливать в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечении календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада). Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 рублей в сутки. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха. В стаж дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу, включаются дни отдыха.
Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля П., пояснил, что работал у ответчика начальником участка, истец находился в его подчинении. В 2010 г. с августа по октябрь он работал на Сентябрьском месторождении, истец работал там же. Истец работал по месяцу (месяц работал, месяц отдыхал), работали по 12 час. в сутки, он заполнял табель учета рабочего времени сам. Табели сдавались в контору. Путевые листы выписывал механик. В путевых листах делались отметки и сдавали диспетчеру. По оплате путевых листов пояснить ничего не смог.
Опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля К. пояснил, что с истцом они вместе работали в 2011 г. на Майском месторождении. Сколько часов работал истец не знает, но уверен, что часов по 15 они точно работали, сам он работал по 12 часов в сутки. .... год он приезжал на месторождение, истец находился там. Указал, что расчетные листки им не выдавали, с положением о вахтовом методе не знакомили.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.
В соответствии с п. 5.5. Положения о вахтовом методе организации работ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 рублей в сутки.
Факт работы истца вахтовым методом в спорный период времени подтверждается, расчетными листками, пояснениями истца и свидетелей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания отсутствия задолженности, а также наличие задолженности в меньшем размере лежит на ответчике – работодателе.
В соответствии со ст. 12 ГПК ответчиками суду не представлены за 2010-2011 год : табели учета рабочего времени, ведомости по начислению и выплате заработной платы, приказы о направлении на работу, расчетные листки за 2010 год, последствия не совершения действий предложенных судом ответчику неоднократно разъяснялись, в связи с чем суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате.
Поскольку в судебном заседании установлено, что истец работал в ООО «СПК «Стройкомплектсервис» вахтовым методом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по неначисленной надбавке за вахтовый метод работы с февраля 2010 года по май 2010 года в сумме 26 500 рублей (53 дня нахождения на вахте на Восточно-Крапивинском месторождении *500 рублей).
В апреле 2011 года, согласно расчетным листкам, истец находился на вахте 11 дней, соответственно надбавка за вахтовый метод работы должна составлять 5500 рублей, а начислена 2 589 рублей, в связи с чем, разница в сумме 2911 рублей подлежит взысканию с ответчика.
В феврале 2011 года, согласно расчетному листку, истец находился на вахте 12 дней, соответственно надбавка за вахтовый метод работы должна составлять 6000 рублей, а начислена 3500 рублей, в связи с чем, разница в сумме 2500 рублей подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с адресов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденном Постановлением Совмина СССР от .... № – адрес относится к районам Крайнего Севера, поэтому он имеет право на применение районного коэффициента за работу в связи с фактическим исполнением трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера.
С учетом положений ст.315,316,317 ТК РФ, ФЗ «О государственный гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных в районам Крайнего Севера» № от .... районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется по месту фактической работы независимо от места нахождения организации, с которой заключен трудовой договор.
В адрес применяется районный коэффициент в размере 1,5 (50%).
Кроме того, за период с июня по июль 2011 года ответчиком неправильно произведено начисление заработной платы.
Так, в июне истцу начислено 15 142 рубля 86 копеек за 9 рабочих дней из расчета 8 часов в день (88 часов), однако находясь на вахте истцом отработано 15 дней по 11 часов в день (165 часов), переработка составила 77 часов, которая работодателем не оплачена. Не начислен районный коэффициент 50% за работу в районах КС, неначислена надбавка за вахтовый метод работы и межвахтовый отдых. Проверив расчет истца, суд находит его правильным, контррасчет ответчиком не представлен суду. Таким образом, истцу должно было быть начислено 36 471 рубль 36 копеек, соответственно разница подлежащая взысканию с ответчика составляет 21 328 рублей 50 копеек.
За июль 2011 года истцу также не начислена заработная плата за переработку 139 часов, районный коэффициент 50%, надбавка за вахтовый метод работы, межвахтовый отдых. Правомерность расчета ответчиком не оспаривалась, конррасчет не представлен. Проверив расчет истца, суд находит его правильным, соответственно с ответчика подлежит взысканию разница в сумме 52 103 рубля 78 копеек.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу положений ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дня, 16 дней в приравненных к районам крайнего Севера местностях.
В соответствии со ст.114,116 ТК РФ категории работников, к которой относился истец, гарантирован ежегодный и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Поскольку судом установлено, что Сабаев В.Ф. работал вахтовым методом в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, соответственно за период 2010 года -16 дней и 2011 год -9,66 дней работодатель обязан был предоставить истцу дополнительные оплачиваемые отпуска.
Ответчик признает, что дополнительные отпуска не предоставлялись, компенсация не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками. В связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в сумме (25,66 дней* 464,78 рубля средний заработок при увольнении) 11 926,25 рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем, настоящее решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2011 года в сумме 52 103 рублей 78 копеек подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 237 ТК РФ, основаниями для взыскания компенсации морального вреда является причиненный ущерб работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом обстоятельств дела, суд находит возможным, удовлетворить требования истца, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, что отвечает принципу разумности и справедливости.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из расписки, представленной истцом следует, что им за оказание юридических услуг Даниленко И.М. оплачено 2 000 рублей. Суд находит возможным удовлетворить исковые требования истца в указанной сумме, что будет соответствовать характеру и объему выполненного представителем поручения, сложности дела и отвечать принципу разумности.
Согласно, выданной нотариусом У. справки следует, что Сабаевым В.Ф. за удостоверение доверенности на представление интересов уплачено 800 рублей (л.д.37).
Кроме того, из справки, выданной ИП Ш. следует, что Сабаевым В.Ф. за оказание машинописных услуг было оплачено 100 рублей (л.д.38).
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные истцом при составлении искового заявления и на удостоверение доверенности в сумме 900 рублей.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО СПК «Стройкомплектсервис»» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 545 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» в пользу Сабаева В.Ф. задолженность по неначисленной заработной плате за июнь 2011 года в сумме 21 328 рублей 50 копеек, за июль 2011 года 52 103 рублей 78 копеек, надбавке за вахтовый метод работы с февраля по май 2010 года 26 500 рублей, за апрель 2011 года 2 911 рублей, за февраль 2011 года 2500 рублей, компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за 2010 и 2011 годы в сумме 11 926 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, расходы на услуги представителя 2000 рублей, по оформлению доверенности 900 рублей, а всего 122 169 рубля 53 копейки.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО Строительно-подрядная компания «Стройкомплектсервис» в местный бюджет государственную пошлину от уплаты которой истец был освобожден в размере 3 545 рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за июль 2011 года в сумме 52 103 рублей 78 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья: И.В. Лисовец