Дело № 2-3725/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Советский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Старостиной Г.Г.,
при секретаре Иванушкиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 30 ноября 2011 года
гражданское дело по иску Петрова Владимира Александровича к ООО СПК «Стройкомплектсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Петров В.А. обратился к ООО СПК «Стройкомплектсервис» с вышеназванным иском. В обосновании требований указывает, что 01.09.2010 года принят на работу электрогазосварщиком. Согласно п. 6.1, 6.2 заключенного трудового договора оплата труда составила <данные изъяты>, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: до 25 числа текущего месяца и до 10 числа месяца следующего за расчетным. 01.04.2011 года он был переведен электросварщиком ручной сварки пятого разряда. Согласно п. 8.4 трудового договора он находился на вахтовом методе работы. Заработная плата ему была обещана в размере <данные изъяты>, однако фактически он получал <данные изъяты>. Заработную плату за период с 05 мая по 05 июня 2011 года ему не выплатили. 05.07.2011 года трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 05.08.2011 года ответчик выплатил ему <данные изъяты>, согласно трудовому договору от 01.09.2010 года, который на момент выплаты являлся недействительным в связи с переводом на другую должность и заключением дополнительного соглашения, а также данная сумма была выплачена с нарушением срока. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, поскольку ему своевременно и в полном объеме не была выплачена причитающаяся заработная плата. Просит установить задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, взыскать с ООО СПК «Стройкомплектсервис» в его пользу указанную сумму. Также просит взыскать с ООО СПК «Стройкомплектсервис» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оформление доверенности представителя в сумме <данные изъяты>.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования. Просит признать п. 6.2 трудового договора недействительным, установить, что задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет <данные изъяты>, просит взыскать с ООО СПК «Стройкомплектсервис» в его пользу указанную сумму. Также просит взыскать с ООО СПК «Стройкомплектсервис» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оформление доверенности представителя в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> (л.д. 90-91).
В судебное заседание 25.11.2011 года истцом представлен уточненный расчет, из которого следует, что задолженность по заработной плате с февраля по июнь 2011 года составляет <данные изъяты>, по отпускным – <данные изъяты>, всего <данные изъяты> (л.д. 102-103). Судом предоставлялось представителю ответчика время для подготовки контррасчета, контррасчет суду не представлен.
В судебное заседание истец Петров В.А. не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 20).
Представитель истца Миненко Светлана Константиновна, действующая на основании доверенности (копия на л.д. 14), поддержала заявленные требования по вышеуказанным основаниям с учетом уточнений. Просит иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Сабитов Руслан Рашидович, действующий на основании доверенности (копия на л.д. 24), иск не признал. Пояснил, что у работодателя отсутствует задолженность по оплате труда перед истцом. Просит в иске отказать.
Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Исходя из правил, предусмотренных ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Петров В.А. с 01.09.2010 года был принят на работу в ООО СПК «Стройкомплектсервис» в должности электрогазосварщика, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 8, 29).
В соответствии с п. 6.2 указанного трудового договора оплата труда составляет <данные изъяты>. При этом в соответствии с п. 6.3 договора размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены в зависимости от выполнения объема работ, квалификации работника и др.
Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: до 25 числа текущего месяца и до 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Факт трудовых отношений Петрова В.А. с ответчиком и размер заработной платы с 01.09.2010 года – <данные изъяты> подтверждается также копией приказа о приеме на работу от 02.09.2010 года № № (л.д. 27).
С 01.04.2011 года Петров В.А. переведен с должности электрогазосварщика, занятого на резке ручной сварки 5 разряда, на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда с окладом <данные изъяты>, что подтверждается копией приказа от 01.04.2011 года № (л.д. 28).
Как следует из копии приказа от 04.07.2011 года №, Петров В.А. уволен согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 05.07.2011 года (л.д. 25).
Исходя из положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Как следует из п. 4.5 положения о вахтовом методе организации работ работникам установлена 40-часовая рабочая неделя, таким образом, предусмотрено наличие двух выходных дней в неделю (л.д. 64-67).
Судом установлено, что в феврале 2011 года Петров В.А. отработал шесть выходных и один праздничный день (12, 13, 19, 20, 23, 26, 27 февраля), при этом продолжительность рабочего дня составляла 11 часов (всего отработано 77 часов), что подтверждается копией табеля учета рабочего времени.
В отзыве ответчиком не оспаривается, что оплата за работы в выходные дни февраля 2011 года истцу не производилась (л.д. 96-97), что также следует из расчетного листка за февраль 2011 года (л.д. 32).
Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. № при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Таким образом, задолженность составляет: <данные изъяты> : 19 рабочих дней : 8 часов = <данные изъяты> (часовая дневная ставка) х 2 х 77 часов = <данные изъяты> х 15 % районный коэффициент = <данные изъяты>. Представитель истца при разрешении спора просит исходить из коэффициента в размере 15 %, дополнительные требования предъявлять не желает.
Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вахтовый метод работы представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков выполнения определенных работ в районах с особыми природными условиями.
Судом установлено, что в период с 05.02.2011 года по 02.04.2011 года истец находился на вахте, оформленной приказом работодателя от 04.02.2011 года № как командировка (л.д. 83).
Согласно приказу ООО СПК «Стройкомплектсервис» от 01.12.2010 года № надбавка за работу вахтовым методом составляет <данные изъяты> (л.д. 108).
Судом установлено, что согласно расчетному листку за март 2011 года надбавка за работу вахтовым методом истцу не начислялась и не выплачивалась, заработная плата за апрель 2011 года, включая указанную надбавку, также не начислялась и не выплачивалась (л.д. 33).
Производя расчет, суд исходит из того, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Таким образом, за март 2011 года истцу причитается надбавка за работу вахтовым методом согласно расчету: <данные изъяты> х 31 день = <данные изъяты>; за апрель 2011 года: <данные изъяты> х 2 дня = <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
Суд принимает во внимание, что в отзыве на уточненное исковое заявление (л.д. 96-97) ответчик признает факт невыплаты вахтовой надбавки за март 2011 года.
Суд находит убедительными доводы представителя истца о том, что в период с 05.02.2011 года по 02.04.2011 года истец находился на вахте, так как данное обстоятельства подтверждается расчетным листком за февраль 2011 года, где указано о начислении вахтовой надбавки истцу; а также показаниями свидетеля ФИО8 (л.д. 39, 100), из которых следует, что работы осуществлялись на нефтегазовом месторождении, работники проживали в вагончиках в вахтовом поселке.
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за один рабочий день апреля 2011 года (01.04.2011 года) из расчета: <данные изъяты> : 21 рабочий день (по норме) = <данные изъяты> (в день) х 15 % = <данные изъяты>.
Как следует из копии приказа от 04.05.2011 года №, Петров В.А. был направлен в командировку на адрес с 04.05.2011 года по 05.06.2011 года.
По вышеприведенным основаниям, а также с учетом показаний свидетеля ФИО9 (л.д. 39 оборот), суд соглашается с доводами представителя истца о том, что фактически истец работал в данный период вахтовым методом.
Из расчетных листков за май и июнь 2011 года следует, что надбавка за вахтовый метод работы истцу не начислялась и не выплачивалась (л.д. 34).
Таким образом, истцу причитается вахтовая надбавка за 27 дней мая 2011 года: <данные изъяты> х 27 дней = <данные изъяты>; за 5 дней июня 2011 года: <данные изъяты> х 5 дней = <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
Исходя из того, что представителем ответчика не представлен табель учета рабочего времени за июнь 2011 года, несмотря на определения суда (л.д. 40, л.д. 78 оборот), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за пять рабочих дня июня из расчета: <данные изъяты> : 21 рабочий день (по норме) х 5 дней = <данные изъяты> х 15% = <данные изъяты>.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Судом установлено, что с 07.06.2011 года по 05.07.2011 года Петрову В.А. предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней за период работы с 01.09.2010 года по 31.08.2011 года, что подтверждается копией приказа от 07.06.2011 года № (л.д. 26).
Определяя размер подлежащих взысканию отпускных, суд исходит из следующего.
Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в частности, время фактической работы.
Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Определяя размер фактически начисленной истцу заработной платы, суд исходит из сведений о начислениях, указанных в расчетных листках, а также исходя из сумм, которые подлежат выплате согласно настоящему решению суда.
За период работы с сентября 2010 года по май 2011 года (9 месяцев) Петрову В.А. начислена заработная плата: сентябрь 2010 года – <данные изъяты>, октябрь 2010 года – <данные изъяты>, ноябрь 2010 года – <данные изъяты>, декабрь 2010 года – <данные изъяты>, февраль 2011 года – <данные изъяты>, март 2011 года – <данные изъяты>, май 2011 года – <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
По решение суда истцу причитается <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>).
Количество календарных дней в отработанный период, используемых в расчете, поскольку истцом не отработан календарный год, составляет 29,4 х 12 месяцев : 10 месяцев (отработано до ухода в отпуск) = 24,5 дня.
Из расчетных листков за июль и август 2011 года (л.д. 35) следует, что ответчиком произведено удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням в размере <данные изъяты> и фактически выплачено истцу <данные изъяты>.
Таким образом, для расчета отпускных судом применяется общая сумма в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>). Для определения среднедневной заработной платы указанную сумму следует разделить на 264,60 дней (29,4 х 9 месяцев). Размер среднедневной заработной платы составит <данные изъяты>. Размер отпускных составляет: <данные изъяты> х 24,5 причитающихся дней отпуска = <данные изъяты>. За вычетом выплаченной суммы в размере <данные изъяты> в пользу истца с ответчика следует взыскать <данные изъяты>
Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о том, что при расчете отпускных не учитывается надбавка за вахтовый метод и суммы, выплаченные за время междувахтового отдыха.
Надбавка за вахтовый метод входит в систему оплаты труда согласно вышеуказанной норме ст. 129 ТК РФ, начисляется истцу и отсутствуют основания для исключения ее из расчета средней заработной платы при определении размера отпускных.
В ст. 107 ТК РФ, устанавливающей виды времени отдыха, междувахтовый отдых не упомянут.
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12.07.2006 года № 261-О разъяснил, что ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
Кроме того, в числе гарантий и компенсаций лицам, работающим вахтовым методом, предусмотренных ст. 302 ТК РФ, междувахтовый отдых не упомянут.
Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются отпуском, а приходятся на присутственное время. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы заработной платы за эти дни не исключаются из расчетного периода.
Применительно к вышеизложенному с ответчика в пользу истца следует взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).
Суд считает неподлежащими удовлетворению требования истца о признании недействительным п. 6.2 трудового договора, так как условие трудового договора об оплате труда является существенным, в данном случае, <данные изъяты> – это первоначально установленный оклад (до 01.04.2011 года), который использовался судом в расчетах. Установление данного оклада не исключает возможности выплаты истцу причитающихся надбавок и доплат, которые могут быть установлены законом и (или) локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что Петров В.А. испытывал нравственные страдания, обусловленные невозможностью своевременно получить заработную плату в полном объеме, в течение длительного времени.
Суд приходит к выводу, что в возмещение причиненного Петрову В.А. морального вреда в его пользу подлежит взысканию с ответчика <данные изъяты>.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оформление нотариальной доверенности представителя в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой нотариуса от14.09.2011 года (л.д. 109).
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из представленной в судебное заседание квитанции к ПКО от 14.09.2011 года, Петровым В.А. оплачено за представительство в суде <данные изъяты> (л.д. 93).
В отзыве на иск представитель ответчика просит снизить данную сумму до <данные изъяты> (л.д. 96-97).
Применительно к положениям ст. 100 ГПК РФ суд исходит из количества и продолжительности проведенных по делу судебных заседаний (восемь), категории дела. Суд принимает во внимание процессуальное поведение ответчика, своевременно не представлявшего суду необходимые и отсутствующие у истца документы, что влекло отложение разбирательства дела, уточнение расчетов истца, а также учитывает явку в судебное заседание представителя ответчика без надлежащим образом оформленной доверенности.
Таким образом, суд считает разумным в возмещение расходов на оплату услуг представителя взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты>.
Применительно к ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Петрова Владимира Александровича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО СПК «Стройкомплектсервис» в пользу Петрова Владимира Александровича в погашение задолженности по оплате труда <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы на оформление доверенности представителя <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
В остальной части иска Петрову Владимиру Александровичу отказать.
Взыскать с ООО СПК «Стройкомплектсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья подпись Г.Г. Старостина
Решение в окончательной форме изготовлено 05 декабря 2011 года.
Судья подпись Г.Г. Старостина