Дело № 2-3303/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
9 ноября 2011 года
Советский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Андреевой В.М.,
при секретаре Мишуниной Е.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Атаевой Алии Исхаковны к муниципальному предприятию г. Омска «Пассажирское предприятие № 9» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Атаева А.И. обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию г. Омска «Пассажирское предприятие № 9» о взыскании заработной платы, в котором указала, что с 01.07.2010 г. она работает в муниципальном предприятии г. Омска «Пассажирское предприятие № 9» в должности кондуктора с часовой тарифной ставкой при работе на автобусе марки <данные изъяты> – 20,08 руб. В соответствии с трудовым договором и положением о премировании, действующем на МП «ПП №9», работникам устанавливается премия в размере 100 % основной тарифной ставки за выполнение планового задания по доходам ежемесячно. За июнь 2011 года ей не была начислена премия, поскольку 6,10,21,22,23 июня 2011 года работодатель намеренно установил план на обычный график с выручкой в размере 372 руб. в час, в то время, как департаментом транспорта установлен план на график с подачей № 69/9 в указанные дни с выручкой в размере 334,8 руб. в час. План выручки за июнь 2011 года должен составлять не 45 940,87 руб., а 36 730,82 руб. фактически выручка за июнь 2011 года составила 38 915 руб., в связи с чем процент выполнения плана выручки составил 105,9 %. Кроме того план выручки маршрута № № на котором она работала никогда никем не выполнялся, отчего не должна зависеть премия. Её средняя заработная плата, при 40 часовой рабочей неделе, за месяц составляет 3 313,2 руб. Сумма премии определяется исходя из суммы минимального размера оплаты труда – 4 611, поскольку её средняя заработная плата за месяц ниже суммы минимального размера оплаты труда. Согласно положению о премировании, кондуктору за перевыполнение плана выручки подлежит выплате премия в размере 100 % от ЧТС (часовой тарифной ставки), а так же 2% от ЧТС, установленной в соответствии с тарифной сеткой за каждый процент перевыполненного плана. Поскольку ею за июнь 2011 года перевыполнен план выручки кондукторов на 5,9 %, а МРОТ составляет 4 611 руб. и с учетом районного коэффициента – 685,66 руб., ей подлежит выплате премия в размере 5 920,66 руб. ( 2%*5,9%* 4 611 +685,66 + 100% ЧТС). За июнь 2011 года ей выплачена заработная плата в размере 4 251,36 руб., размер которой ниже МРОТ. Её заработная плата за июнь 2011 года должна составить 5 296,66 руб. (МРОТ + районный коэффициент + 763 резерв + 820 доплата за льготный проезд + 10 % от премии (качество обслуживания) = 7 471,72 руб.
За июль 2011 года ей выплачена заработная плата в размере 5 446 руб., размер которой ниже МРОТ, таким образом заработная плата за июль 2011 года должна составлять 5 296,66 руб. (МРОТ +районный коэффициент + 113 резерв +69,63 сход + 89,03 сверхурочный + 809,20 доплата за льготный проезд + 10 % от премии ( качество обслуживания) + 902,8 больничный за счет работодателя + 300,93 больничный лист за один день) = 8 110,25 руб. Размер задолженности работодателя перед ней составляет 11 805,27 руб. Невыплатой заработной платы работодатель причинил ей нравственные страдания, выразившиеся в финансовой нестабильности и неполноте, а так же это явилось причиной ухудшения её здоровья.
На основании изложенного истец просила взыскать с муниципального предприятия г. Омска «Пассажирское предприятие № 9» в её пользу 11 805,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец дважды уточняла исковые требования и в конечном итоге просила взыскать с муниципального предприятия г. Омска «Пассажирское предприятие № 9» в её пользу 26 928,20 руб., из которых - 26 393,54 руб. сумма задолженности по заработной плате за июнь, июль, августа 2011 года; 534,66 руб. сумма начисленных процентов за задолженность по выплате заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб (л.д. 179-180, 297-298).
В судебном заседании истец поддержала свои исковые требования с учетом их уточнения, по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснила, что работает кондуктором в ПП № 9 с ноября 2008 года. Считает, что ей занижается размер заработной платы которая должна исчисляться из тарифной ставки соответствующей минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).
Существуют для кондукторов графики «с подачей» - когда кондуктор выезжает в рейс по заказным маршрутам без обилечивания пассажиров, после выполнения заказа автобус направляется с кондуктором по обычному маршруту. В этом случае план для кондуктора доводится на 10% ниже обычного. Но она в июне, июле, августе 2011 года к таким рейсам не допускалась. Считает, что это связано с тем, что раньше она уже обращалась в суд с заявлением о взыскании заработной платы за сверхурочное время, ее требования удовлетворены и руководство предприятия недовольно ее поведением. Это повлияло на выполнение ею плана выручки и начисление премии.
При невыполнении плана в отношении ее не производится корректировка плана выручки. Согласно ежемесячных показателей работы и начисления премии кондукторам, некоторым кондукторам, недовыполнившим план, эта цифра корректируется, доводится до 100 % и выплачивается премия. В отношении ее корректировка в июне, июле, августе 2011 года не производилась, что так же повлияло на размер полученной в месяце заработной платы.
Кроме того ей не начисляется и не выплачивается премия за стаж работы, хотя положением об оплате труда предусмотрена выплата премии кондукторам за стаж работы свыше одного года.
Представитель истца – Пятаков С.Н., действующий на основании доверенности от 22.09.2011 г., поддержал исковые требования Атаевой А.И., пояснил, что расчет исковых требований составлен по имеющимся у них данным.
Представитель ответчика Тарабара А.А., действующий на основании доверенности от 01.06.2011 г., исковые требования Атаевой А.И. не признал.
Представитель ответчика – Гришко М.А., действующая на основании доверенности от 06.10.2011 г. исковые требования Атаевой А.И. не признала.
(Письменные отзывы на л.д. 221, 305).
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно представленному истцом расчету задолженность муниципального предприятия г. Омска «Пассажирское предприятие №9» по выплате заработной платы перед ней составляет:
За июнь 2011 года – 8 674,46 руб.:
- 32,11 (ЧТС) * 152 = 4 880,72 руб. – тариф за июнь с учетом МРОТ (4 611 руб.);
- 32.11 (ЧТС) * 38 = 1 220,18 руб. – резерв;
- 820 руб. за льготный проезд;
- 614,38 руб. (10% от премии) – за качество обслуживания :
- 1 264,10 руб. (25,9% от ЧТС за перевыполнение плана) + 4 880,72 руб. (100%
ЧТС за выполнение плана) = 6 144,82 премия;
- выплаты за стаж работы от 1 до 3 лет = 4 880,72 руб. * 5% = 244,03 руб.;
- (4880,72 руб. + 220.18 руб. + 820 руб. + 614,48 руб. + 6 144.82 руб. + 244,03 руб.)
= 13 680,20 * 15% = 2 088,63 руб. – районный коэффициент;
- НДФЛ – (4 880,72 руб. + 1 220,18 руб. + 820 руб. + 614,48 руб. + 6 144,82 руб.
+ 2 088,63 руб., + 244,03 руб.) = 16 012.86 руб. * 13% = 2 081,67 руб.;
- 5 256,73 руб. – выплаченная за июнь 2011 года заработная плата.
За июль 2011 года – 6 762,04 руб.:
- 32,11 (ЧТС) * 151,03 = 4 849,57 руб. – тариф за июль с учетом МРОТ;
- 32.11 (ЧТС) * 5,66 = 181,74 руб. – резерв;
- сход – (32,11 (ЧТС) * 66,7%) * 5,2 = 113,37 руб.;
- 849,70 руб. за льготный проезд;
- 504,40 руб. (10% от премии) – за качество обслуживания :
- 194,46 руб. (4,01% от ЧТС за перевыполнение плана) + 4 849,57 руб. (100%
ЧТС за выполнение плана) = 5 044,03 премия;
- выплаты за стаж работы от 1 до 3 лет = 4 849,57 руб. * 5% = 242,47 руб.;
- (4 849,57 руб. + 181,74 руб. + 113,37 руб. + 849,70 руб. + 504,40 руб. + 5 044,03 + 32,11 руб. + 220,59 руб. + 243,47 руб.) = 12 037,98 * 15% = 1 805,69 руб. – районный коэффициент;
- 2 * 16,05 = 32,11 руб. – сверхурочные;
- 6,87 * 32,11 = 220,59 руб. – сверхурочные, оплачиваемые в двойном размере;
- 1 203,73 руб. – больничные;
- НДФЛ – (4 849,57 руб. + 181,74 руб. + 113,37 руб. + 849,70 руб. + 504,40 руб.
+ 5 044,03 руб., + 32,11 руб. + 220,59 руб. + 1 203,73 руб. + 1 805,69 руб. + 242,47 руб.) = 15 047,40 руб. * 13% = 1 956,16 руб.;
- 6 329,20 руб. – выплаченная за июль 2011 года заработная плата.
За август 2011 года – 10 957,04 руб.:
- 32,11 (ЧТС) * 216,81 = 6 961,76 руб. – тариф за август с учетом МРОТ;
- 16,05 (ЧТС) * 2 = 117,52 руб. – резерв;
- сход – (32,11 (ЧТС) * 66,7%) * 5,74 = 122,93 руб.;
- ночные – (32,11 (ЧТС) * 40%) * 7,23 = 92,86 руб.;
- 2 * 16,05 = 32,11 руб. – сверхурочные;
- 39,55 * 32,11 = 1 269,95 руб. – сверхурочные, оплачиваемые в двойном
размере;
- 12,51 * 32,11 = 401,69 руб. – отстой;
- 1 174,80 руб. за льготный проезд;
- 916,46 руб. ( 13,21% от ЧТС за перевыполнение плана) + 6 961,76 руб. (100%
ЧТС за выполнение плана) = 7 881,40 руб. – премия;
- 788,14 руб. (10% от премии) – за качество обслуживания :
- отпуск – 7 918,68 руб. + 1 696,86 руб. (дополнительный отпуск) = 9 615,54 руб.;
- выплаты за стаж работы от 1 до 3 лет = 6 961,76 руб. * 5% = 348.08 руб.;
- (6 961,76 руб. + 117,52 руб. + 122,93 руб. + 92,86 руб. + 32,11 руб. + 1 269,95руб.
+ 401,69 руб. + 1 174,80 руб. + 7 881,40 руб. + 788,14 руб. + 9 615,54 руб. +
348,08 руб.) = 28 806,78 * 15% = 4 321,01 руб. – районный коэффициент;
- НДФЛ – (6 961,76 руб. + 117.52 руб. + 122,93 руб. + 92,86 руб. + 32,11 руб.
+ 1 269,95 руб., + 401,69руб. + 1 174,80 руб. + 7 881.40 руб. + 788,14 руб. +
9 615,54 руб. + 348,08 + 4 321,01 руб.) = 33 127,79 руб. * 13% = 4 306,61 руб.;
- 17 864,14 руб. – выплаченная за июль 2011 года заработная плата.
Сумма процентов начисленных на сумму задолженности по выплате заработной платы, согласно представленному Атаевой А.И. расчету (л.д.299) с учетом задолженности, периодов просрочки и ставки рефинансирования составляет: за июнь 2011 года – 263,30 руб.; за июль 2011 года – 133,26 руб.; за август 2011 года – 138,10 руб.
Не оспаривая в целом порядок начисления заработной платы производимый ответчиком, Атаева А.И. считает, что работодателем неправильно определяется часовая тарифная ставка, которая должна соответствовать минимальному размеру оплаты труда и уже исходя из нее производится дальнейший расчет.
Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В судебном заседании установлено, что Атаева А.И. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 18.11.2008 года, принята на работу кондуктором 2 класса (трудовой договор л.д.5). С 01.07.2010 года присвоена квалификация кондуктора 1 класса (личная карточка работника л.д.22).
Согласно положению об оплате труда кондукторов, работающих на городских маршрутах, введенного с 1 июля 2010 года и утвержденного администрацией предприятия, согласованного с профсоюзным комитетом, для кондукторов установлена повременно-премиальная система оплаты труда и суммированный учет рабочего времени (коллективный договор, раздел 1У «Оплата труда» л.д.175-177, положение об оплате труда л.д. 28-30). Заработная плата за месяц начисляется за фактически отработанное время по часовым тарифным ставкам, с последующими доплатами за работу в ночное время, времени простоя, резервных часов, оплаты отстоя, сверхурочных часов, за обслуживание пассажиров, предъявляющих транспортную электронную карту, выходные и нерабочие праздничные дни, премия за качественное и культурное обслуживание.
С 01.07.2010 года часовая тарифная ставка была увеличена и составила: для кондукторов, обслуживающих сочлененные автобусы марки АКА-6226, Кароса-841,74: кондуктор 1 класса – 23 руб. 33 коп., кондуктор 2 класса – 20 руб. 49 коп.; для кондукторов, обслуживающих одиночные автобусы: кондуктор 1 класса – 20 руб. 08 коп., кондуктор 2 класса – 17 руб. 69 коп.
Данная система оплаты труда установлена коллективным договором, составной частью которого является положение об оплате труда и трудовым договором, в том числе дополнительным соглашениям об изменении тарифной ставки (л.д. 7).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 01.06.2011 года № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4 611 рублей в месяц.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер тарифных ставок на предприятии ответчика установлен коллективным договором, положением об оплате труда в соответствии с рекомендациями Департамента транспорта Администрации города Омска (л.д.23-24).
Начисленная Атаевой А.И. заработная плата за июнь 2011 года составила 5256,73 руб, за июль- 6329,28 руб, август – 17864,14 рублей, что превышает минимальный размер оплаты труда (л.д.10-11). При этом Атаева в июне отработала 135,28 час при норме 168 час, в июле – 151,01 при норме 168 час.
С учетом приведенных положений закона, обстоятельств дела и исследованных доказательств суд приходит к выводу об ошибочности истца о незаконности установления тарифной ставки ниже минимального размера оплаты труда, а поэтому не нашедшим подтверждения факт нарушений при начислении заработной платы за июнь, июль, август 2011 года.
Атаева А.И. считает, что при невыполнении плана работодатель должен корректировать ей план до 100% с обязанностью выплаты ей премийустановленных на предприятии, согласно положений об оплате трудакондукторов, работающих на городских маршрутах.
Заключенным с истцом трудовым договором установлено, что премия за выполнение планового задания по доходам входит в систему оплаты труда и выплачивается ежемесячно согласно положению о премировании (пункт 4 трудового договора).
Пунктом 10 положения об оплате труда кондукторов, введенном с 01.01.2009 года, устанавливается премирование за выполнение плана доходов на 100 %. По результатам работы за месяц производится начисление премии в размере 100 % от ЧТС. За перевыполнение плана предусмотрено повышение премии в размере 2 % от ЧТС за каждый процент перевыполнения плана, но не свыше 30 %. (л.д.28-30).
Суд полагает, что указанные требования Атаевой А.И. не основаны на законе. В судебном заседании установлено, что корректировка плана кондукторов на предприятии действительно осуществляется. Это видно из письменных показателей работы и начисления премии кондукторам за июль 2011 года (л.д. 183-219 по сравнению с л.д.137-139), где например план ФИО8 выполненный на 82,4% (л.д.201) скорректирован до 100% (л.д.138); ФИО10 на 88% (л.д.199) скорректирован до 100% (л.д.138) и т.д..
Представители ответчика поясняли в судебном заседании, что корректировка плана производится только на основании письменного ходатайства бригадира кондукторов, с последующим согласованием начальника колонны, заместителем директора по эксплуатации. При этом учитывается маршрут, пассажиропоток на маршруте, отношение к работе кондуктора, обстоятельства не выполнения плана кондуктора и другие причины. Указанная корректировка плана является собственной инициативой работодателя, основанная на заинтересованности работы кондукторов на маршрутах с низким пассажиропотоком и с большим участием в нем льготников. Корректировка плана не закреплена ни в одном нормативном акте предприятия, нет её в коллективном договоре и в трудовом договоре. Причем представленная истцом копия показателей (л.д.183-219) с расшифровкой отработанных часов и сданной выручки, является рабочим документом, который выдается кондукторам для доработки, на случай обнаружения ошибки и своевременного внесения уточнений. Это подтвердила и истец Атаева А.И.. Так же подтвердила и то, что в отношении ее так же производилась корректировка плана по другим месяцам.
Что касается ее участия в работе по графику «с подачей» при пониженном плане и соответственно возможностью начисления премии, то это обстоятельство так же не нашло подтверждения в судебном заседании. Из справки на л.д. 225 следует, что в таких рейсах в июне, июле, августе истец не участвовала. Этого не оспаривает и сама Атаева А.И., поясняя, что к таким рейсам она не допускалась. Подтверждается и билетно-учетными листами от 16,23 июня, 13,21,25, 27 июля, 8,11,19 августа (л.д.86, 96,104 и т.д.) из которых следует, что смена Атаевой заканчивается, согласно штампа диспетчера в 14.45 час, 14.47 и не позднее 15 часов.
Учитывая изложенное суд полагает, что эти требования истца, касающиеся неправильного начисления премии в связи с отсутствием корректировки плана, не основаны на законе и не подлежат удовлетворению. Указанная корректировка является инициативой работодателя и его правом, а не обязанностью.
Атаева А.И. считает незаконными действия ответчика в части невыплаты ей премии за стаж. Материальное стимулирование за стаж работы является стимулирующим фактором, введенным в действие коллективным договором с 1 июля 2010 года (положение л.д. 152). Выплата осуществляется при стаже работы от 5 лет. Атаева А.И. отработала на предприятии неполные 3 года. До 20 июня 2010 г. выплата за стаж работы осуществлялась при стаже работы от 1 года (л.д. 182). Изменение было принято администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, которое не влияет на условия трудового договора заключенного с ней.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
суд
Р Е Ш И Л:
В иске Атаевой Алии Исхаковны к Муниципальному предприятию г. Омска «Пассажирское предприятие № 9» о взыскании заработной платы в размере 26928,20 рублей, компенсации морального вреда 50 000 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы в Советский районный суд г. Омска.
Судья: ( подпись) В.М. Анреева