дело № 2-1109/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 16 апреля 2012 года г. Омск Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., при секретаре Ефремовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского административного округа г. Омска в интересах Ковригиной Л.А. к ООО «Омск-Полимер» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, УСТАНОВИЛ: Прокурор САО г.Омска обратился в суд с иском в интересах Ковригиной Л.А. к ООО «Омск-Полимер» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что в результате проведенной проверки прокуратурой САО г.Омска было установлено, что ООО «Омск-Полимер» по состоянию на 26.05.2011 года имеет перед работником Ковригиной Л.А. задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ноября 2010 года в размере 54 526 рублей 20 копеек, которая была взыскана с работодателя решением Советского районного суда г.Омска от 20.06.2011 года. Однако, до настоящего времени решение суда не исполнено. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу Ковригиной Л.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1696 рублей 86 копеек. В судебном заседании старший помощник прокурора САО г. Омска Бузуртанова Л.Б. поддержала заявленные требования в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, указав, что задолженность по заработной плате в настоящее время ответчиком не погашена, решение суда не исполнено, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу Ковригиной Л.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1696 рублей 86 копеек. Истец Ковригина Л.А. в судебном заседании участия не принимала, о слушании дела извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявила, представила письменное заявление, в котором указала, что поддерживает заявленные исковые требования в полном объеме, просит их удовлетворить, а так же ходатайствует о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель ответчика ООО «Омск-Полимер» в судебном заседании участие не принимал, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, причину не явки не сообщил, возражений по заявленным требованиям суду не представил. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора САО г.Омска в интересах Ковригиной Л.А., в полном объеме. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Решением Советского районного суда г. Омска от 20.06.2011 года по иску прокурора САО г. Омска в интересах Ковригиной Л.А. к ООО «Омск-Полимер» о взыскании задолженности по заработной плате постановлено: «Взыскать с ООО «Омск-Полимер» в пользу Ковригиной Л.А. задолженность по заработной плате в размере 54 526 рублей 20 копеек. Взыскать с ООО «Омск-Полимер» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 1 835 рублей 79 копеек». В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариваю при рассмотрении другого дела. Факт нарушения работодателем сроков выплаты при увольнении заработной платы и других причитающихся выплат истцу в судебном заседании нашел свое подтверждение. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласившись с расчетом заявленных исковых требований, представленным истцом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 696 рублей 86 копеек (период просрочки c 01.11.2010 года по 15.03.2011 года, 187 дней). В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с учетом положений ст.333.19 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Омск-Полимер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омск-Полимер» в пользу Ковригиной Л.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1696 (одна тысяча шестьсот девяноста шесть) рублей 86 копеек. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Омск-Полимер» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в доход местного бюджета в сумме 400 рублей. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме. Судья И.В. Лисовец