Дело № 2-324/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 02 марта 2012 года г. Омск Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., при секретаре Ефремовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авдеевой С.И. к ООО «Омск-Полимер» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, УСТАНОВИЛ: Авдеева С.И. обратилась в суд с иском к ООО «Омск-Полимер» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, 15.03.2011 года была уволена в связи с сокращением штата. Поскольку на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в сумме 5850 рублей, просила взыскать с ООО «Омск-Полимер» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4338 рублей за период с ноября 2010 года по июнь 2011 года, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. В судебном заседании истец Авдеева С.И. участия не принимала, извещена своевременно и надлежащим образом. Ранее в судебном заседании заявила о возможности допущения ею арифметической ошибки в своих расчетах как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Омск-Полимер» участие не принимал, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, представил письменный отзыв на исковое заявление (л.д.13), в котором указал, что заочным решением Советского районного суда г. Омска от 27.12.2011 г с ООО «Омск-Полимер» в пользу Авдеевой С.И. была взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2010 года по июнь 2011 года в размере 48119 рублей 37 копеек. Часть задолженности погашена, но по состоянию на 24.01.2012 года задолженность работодателя перед Авдеевой С.И. за февраль, март, май и июнь 2011 года составила 37352 рубля 61 копейку. Просили отказать в удовлетворении требований в полном объеме. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заочным решением Советского районного суда г. Омска от 27.12.2011 года исковые требования Прокурора САО г. Омска в интересах Авдеевой С.И. удовлетворены, с ООО «Омск-Полимер» в пользу Авдеевой С.И. взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2010 года по июнь 2011 года в сумме 48 119 рублей 37 копеек. В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариваю при рассмотрении другого дела. Факт нарушения работодателем сроков выплаты при увольнении заработной платы и других причитающихся выплат истцу в судебном заседании нашел свое подтверждение. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Истцом представлен расчет, согласно которому она просит взыскать в свою пользу 4338 рублей (л.д.5). Поскольку в расчете истца допущена арифметическая ошибка, то суд считает подлежащим взысканию сумма 4646 рублей 59 копеек из следующего расчета: --------- Итого 542 рубля 84 коп. Согласно ст. 237 ТК РФ, основаниями для взыскания компенсации морального вреда является причиненный ущерб работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. С учетом установленных обстоятельств в части нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы истцу, суд находит возможным удовлетворить требования истца, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, снизив ее размер с 10 000 рублей до 4 000 рублей, что будет отвечать принципу разумности и справедливости. В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям, в связи с чем, с ООО «Омск-Полимер» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Омск-Полимер» в пользу Авдеевой С.И. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь, декабрь 2010г., январь, февраль, март, май, июнь 2011 года в сумме 4646 рублей 59 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей, а всего 8646 рублей 59 копеек. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Омск-Полимер» в местный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме. Судья: И.В. Лисовец