Решение по делу № 2-445/2011 по искам Зайцева А.С., Прядко В.В., Демиденко С.В., Матвеева Ю.В., Кузьминова Е.А., Мамонтова А.М., Дулепина С.Б.. Смажука А.Ю., Белянского В.Н., Бацева В.П., Острикова А.К. к ЗАО `ЭКООЙЛ` о взыскании заработной платы

Судебные акты /
СФО /
Омская область /
Советский районный суд г. Омска /
Решение по делу № 2-445/2011 по искам Зайцева А.С., Прядко В.В., Демиденко С.В., Матвеева Ю.В., Кузьминова Е.А., Мамонтова А.М., Дулепина С.Б.. Смажука А.Ю., Белянского В.Н., Бацева В.П., Острикова А.К. к ЗАО `ЭКООЙЛ` о взыскании заработной платы

Решение по делу № 2-445/2011 по искам Зайцева А.С., Прядко В.В., Демиденко С.В., Матвеева Ю.В., Кузьминова Е.А., Мамонтова А.М., Дулепина С.Б.. Смажука А.Ю., Белянского В.Н., Бацева В.П., Острикова А.К. к ЗАО `ЭКООЙЛ` о взыскании заработной платы

дело № 2-445/11

Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Пшиготского А.И., при секретаре Альжановой А.Х., с участием представителя истцов Темерева В.Н., представителя ответчика ЗАО «Экоойл» Новгородцевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 11 февраля 2011 года в г. Омске гражданское дело по искам: Зайцева А.С., Прядко В.В., Демиденко С.В., Матвеева Ю.В., Кузьминова Е.А., Мамонтова А.М., Дулепина С.Б., Смажука А.Ю., Белянского В.Н., Бацева В.П., Острикова А.Г. к ЗАО «ЭКООЙЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков её выплаты, денежную компенсацию морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истцов Зайцева А.С., Прядко В.В., Демиденко С.В., Матвеева Ю.В., Кузьминова Е.А., Мамонтова А.М., Дулепина С.Б., Смажука А.Ю., Белянского В.Н., Бацева В.П., Острикова А.Г. – Темерев В.Н., действующий на основании доверенностей от всех истцов, обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ЗАО «ЭКООЙЛ», в обоснование которых указал, что истцы Зайцев А.С., Прядко В.В., Демиденко С.В., Матвеев Ю.В., Кузьминов Е.А., Мамонтов А.М., Дулепин С.Б., Смажук А.Ю., Белянский В.Н., Бацев В.П., Остриков А.Г. в соответствии с трудовым договором работают в ЗАО «ЭКООЙЛ», начисление им заработной платы производится в соответствии с установленной тарифной ставкой.

В соответствии с пунктом 1.2. Положения «О премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности рабочих ЗАО «ЭКООЙЛ», а также с пунктом 15 раздела III Коллективного договора в 2008 году (по декабрь месяц) при выполнении показателей, изложенных в Приложении № 1 к Положению о премировании, истцы получали премию в размере 40 % основного оклада (тарифной ставки). При выполнении тех же показателей, что и в 2008 году, истцы получили премию в следующих размерах: в декабре 2008 года в размере 33 %, в январе 2009 г. 0 %, в феврале 2009 г. 0 %, в марте 2009 г. 10 %, в апреле 2009 г. 20 %, в мае 2009 г. 25 %, в июне 2009 г. 0 %, в июле 2009 г. 0 %, в августе 2009 г. 0 %, в сентябре 2009 г. 20 %, в октябре 2009 г. 0 %, в ноябре 2009 г. 0%, в декабре 2009 г. 0 %, в январе 2010 г. 40 %, в феврале 2010 г. 35 %, в марте 2010 г. 10 %, в мае 2010 г. 25 %, в июне 2010 г. 20 %, в июле 2010 г. 20 %, в августе 2010 г. 20 %, в сентябре 2010 г. 30 %, в октябре 2010 г. 25 %. Считают, что размер премии снижен необоснованно, поскольку фактически план выполняется в тех же объемах, что и в 2008 году, в связи, с чем представитель истцов просит взыскать с ЗАО «ЭКООЙЛ» в пользу:

1.) Прядко В.В. задолженность по заработной плате (недополученную премию с учетом надбавки районного коэффициента за период с 01.12.2008 г. по 31.10.2010 г.) в размере – 64329 рублей 85 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5612 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и судебные расходы в размере 6500 рублей; в пользу

2.) Зайцева А.С.: задолженность по заработной плате (недополученную премию с учетом надбавки районного коэффициента за период с 01.12.2008 г. по 31.10.2010 г.) в размере – 64329 рублей 85 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5612 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и судебные расходы в размере 6500 рублей;

3.) Демиденко С.В. задолженность по заработной плате (недополученную премию с учетом надбавки районного коэффициента за период с 01.12.2008 г. по 31.10.2010 г.) размере – 64329 рублей 85 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5612 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и судебные расходы в размере 6500 рублей;

4) в пользу Матвеева Ю.В. задолженность по заработной плате (недополученную премию с учетом надбавки районного коэффициента за период с 01.12.2008 г. по 31.10.2010 г.) размере – 64329 рублей 85 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5612 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и судебные расходы в размере 6500 рублей;

5) Острикова А.Г. - задолженность по заработной плате (недополученную премию с учетом надбавки районного коэффициента за период с 01.12.2008 г. по 31.10.2010 г.) размере – 77598 рублей 19 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6772 рубля 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и судебные расходы в размере 6500 рублей;

6) Бацева В.П. задолженность по заработной плате (недополученную премию с учетом надбавки районного коэффициента за период с 01.12.2008 г. по 31.10.2010 г.) размере – 77598 рублей 19 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6772 рубля 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и судебные расходы в размере 6500 рублей;

7) Белянского В.Н. - задолженность по заработной плате (недополученную премию с учетом надбавки районного коэффициента за период с 01.12.2008 г. по 31.10.2010 г.) размере – 76906 рублей 77 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6724 рубля 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и судебные расходы в размере 6500 рублей;

8) Смажука А.Ю. - задолженность по заработной плате (недополученную премию с учетом надбавки районного коэффициента за период с 01.12.2008 г. по 31.10.2010 г.) в размере – 76906 рублей 77 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6724 рубля 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и судебные расходы в размере 6500 рублей;

9) Дулепина С.Б. -задолженность по заработной плате (недополученную премию с учетом надбавки районного коэффициента за период с 01.12.2008 г. по 31.10.2010 г.) в размере – 64911 рублей 12 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5673 рубля 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и судебные расходы в размере 6500 рублей;

10) Кузьминова Е.А. - задолженность по заработной плате (недополученную премию с учетом надбавки районного коэффициента за период с 01.12.2008 г. по 31.10.2010 г.) в размере – 64329 рублей 85 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5612 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и судебные расходы в размере 6500 рублей;

11) Мамонтова А.М. - задолженность по заработной плате (недополученную премию с учетом надбавки районного коэффициента за период с 01.12.2008 г. по 31.10.2010 г.) в размере – 64329 рублей 85 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5612 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей и судебные расходы в размере 6500 рублей.

В судебное заседание истцы Зайцев А.С., Прядко В.В., Демиденко С.В., Матвеев Ю.В., Кузьминов Е.А., Мамонтов А.М., Дулепин С.Б., Смажук А.Ю., Белянский В.Н., Бацев В.П., Остриков А.Г., а также их представитель не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель всех истцов на основании доверенности Темерев В. Н. иски поддержал. Указал, что срок исковой давности истцами не пропущен, правовые отношения длящиеся, работники состоят в трудовых отношениях с ответчиком до настоящего времени, ответчик никогда не выдавал должным образом оформленные расчётные листки, с приказами о неначислении премии за каждый месяц либо о неполном её начислении работников не знакомили. В случае признания судом пропуска срока исковой давности, хотя он считает, что он не пропущен, то просит его восстановить, так как считает невыдачу расчётных листков и не ознакомление с приказами о лишении премии – уважительной причиной для этого, также все истцы слабо знакомы с нормами трудового закона, находятся в зависимости от работодателя, работают по настоящее время. У него нет доказательств того, что каждый истец понёс расходы в сумме 6 тысяч рублей на представителя.

Представитель ответчиков ЗАО «ЭКООЙЛ» - Новгородцева Е.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседание исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исков в связи с пропуском истцами без уважительных причин трехмесячного срока для обращения в суд. При этом пояснила, что с суммами расчётов истцов согласна, других расчетов не имеет. У неё нет письменных доказательств того, что их организация каждый месяц с декабря 2008 года вручала истцам расчётные листки, а также то, что письменно знакомила всех истцов с приказами о неначислении премии в полном объёме.

Выслушав представителя истцов, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд частично удовлетворяет иски Зайцева А.С., Прядко В.В., Демиденко С.В., Матвеева Ю.В., Кузьминова Е.А., Мамонтова А.М., Дулепина С.Б., Смажука А.Ю., Белянского В.Н., Бацева В.П., Острикова А.Г. по следующим причинам.

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Истцы Зайцев А.С., Прядко В.В., Демиденко С.В., Матвеев Ю.В., Кузьминов Е.А., Мамонтов А.М., Дулепин С.Б., Смажук А.Ю., Белянский В.Н., Бацев В.П., Остриков А.Г. работают в ЗАО «ЭКООЙЛ» на основании заключенных с ними трудовых договоров.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования в соответствии с частью 2 ст. 135 ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 указанной статьи заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно части 6 данной статьи условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец Прядко В.В. с 01.11.2006 г. в соответствии с трудовым договором работает в ЗАО «ЭКООЙЛ» в должности электромонтера 5 разряда (цех Д-2-6-3-5-12) с тарифной ставкой 53 рубля 86 копеек в час.

Истец Зайцев А.С. с 18.04.2009 г. в соответствии с трудовым договором работает в ЗАО «ЭКООЙЛ» в должности электромонтера 5 разряда (цех Д-2-6-3-5-12) с тарифной ставкой 53 рубля 86 копеек в час.

Истец Демиденко С.В. с 19.03.2007 г. в соответствии с трудовым договором работает в ЗАО «ЭКООЙЛ» в должности машиниста насосных установок 5 разряда (с 03.10.2007 г.) (цех Д-2-6-3-5-12) с тарифной ставкой 53 рубля 86 копеек в час.

Истец Матвеев Ю.В. с 01.11.2006 г. в соответствии с трудовым договором работает в ЗАО «ЭКООЙЛ» в должности электромонтера 5 разряда (цех Д-2-6-3-5-12) с тарифной ставкой 53 рубля 86 копеек в час.

Истец Остриков А.Г. с 18.09.1996 г. в соответствии с трудовым договором работает в ЗАО «ЭКООЙЛ» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда (цех Д-2-6-3-5-12) с тарифной ставкой 73 рубля 09 копеек в час.

Истец Бацев В.П. с 19.11.1996 г. в соответствии с трудовым договором работает в ЗАО «ЭКООЙЛ» в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда (цех Д-2-6-3-5-12) с тарифной ставкой 73 рубля 09 коп. в час.

Истец Белянский В.Н. с 17.09.1996 г. в соответствии с трудовым договором работает в ЗАО «ЭКООЙЛ» в должности машиниста компрессорных установок 6 разряда (цех Д-2-6-3-5-12) с тарифной ставкой 64 рубля 39 копеек в час.

Истец Смажук А.Ю. с 11.09.1996 г. в соответствии с трудовым договором работает в ЗАО «ЭКООЙЛ» в должности машиниста компрессорных установок 6 разряда (цех Д-2-6-3-5-12) с тарифной ставкой 64 рубля 39 копеек в час.

Истец Дулепин С.Б. с 21.11.2005 г. в соответствии с трудовым договором работает в ЗАО «ЭКООЙЛ» в должности электромонтера 5 разряда (цех Д-2-6-3-5-12) с тарифной ставкой 61 рубль 14 копеек в час.

Истец Кузьминов Е.А. с 01.11.2006 г. в соответствии с трудовым договором работает в ЗАО «ЭКООЙЛ» в должности электромонтера 5 разряда (цех Д-2-6-3-5-12) с тарифной ставкой 53 рубля 86 копеек в час.

Истец Мамонтов А.М. с 07.07.2005 г. в соответствии с трудовым договором работает в ЗАО «ЭКООЙЛ» в должности аппаратчика газоразделения 5 разряда (цех Д-2-6-3-5-12) с тарифной ставкой 53 рубля 86 копеек в час.

Согласно пункту 15 Раздела Ш «Формы и порядок оплаты труда, нормирование труда» коллективного договора заключенного между работодателем и профсоюзным комитетом ЗАО «ЭКООЙЛ» на 2006-2009 г.г. предусмотрено, что при удовлетворительной экономической деятельности производится ежемесячное премирование работников ЗАО «ЭКООЙЛ» в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности рабочих ЗАО «ЭКООЙЛ» введенное в действие с 01.07.2001 г. пунктом 1.1 предусмотрено, что премия рабочим подразделений выплачивается в пределах сумм, направленных на оплату труда. Согласно п. 1.2 указанного Положения, премирование рабочих производится по показателям, изложенным в Приложении № 1.

Дополнением к положению о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности рабочих ЗАО «ЭКООЙЛ», дополнением к Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих ЗАО «ЭКООЙЛ» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности введенных в действие с 01.01.2003 г. в пункт 1.2 внесены изменения, согласно которым в связи с невыполнением плана по выпуску МТЭБ по независящим от производства причинам, при условии уведомления руководства компании и выполнения остальных показателей премирования, размер премии устанавливается – 40 %.

Являясь локальным правовым актом, Положение о премировании установило с 1 января 2003 года твердый размер премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, что подтверждается приказами № 29-11 от 08.02.2008 г.; № 53-11 от 12.03.2008 г.; № 76-11 от 14.04.2008 г.; № 103-11 от 13.05.2008 г.; № 136-11 от 07.06.2008 г.; № 157-11 от 08.07.2008 г.; № 186-11 от 12.08.2008 г.; № 220-11 от 10.09.2008 г.; № 240-11 от 10.10.2008 г.; № 250/1-11 от 05.11.2008 г.; № 274/1-11 от 05.12.2008 г., согласно которым размер премии составлял 40%.

Фонд оплаты труда, самостоятельно устанавливается работодателем исходя из численности (штата) и заработной платы работников. Заработная плата включает в себя все предусмотренные законом выплаты. Таким образом, работодатель, устанавливая фонд оплаты труда, должен был принять во внимание, действующее на предприятие Положение о премировании, в соответствии с которым премия в размере 40 % выплачивается независимо от выполнения плана по выпуску МТЭБ.

Приказом № 01-11 от 13.01.2009 года о начислении премиального вознаграждения за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности истцам за декабрь 2008 года премия была выплачена в размере 33 %, в январе 2009 г. 0 %, в феврале 2009 г. 0 %, приказом № 70-11 в марте 2009 г. 10 %, приказом № 102-11 от 12.05.2009 года в апреле 2009 г. 20 %, приказом № 127-11 от 16.06.2009 г. в мае 2009 г. 25 %, приказом № 136-11 от 08.07.2009 г. в июне 2009 г. 0%, приказом № 154-11 от 18.08.2009 г. в июле 2009 г. 0 %, приказом № 175-11 от 14.09.2009 г. в августе 2009 г. 0%, приказом № 205-11 от 13.10.2009 г. в сентябре 2009 г. 20%, приказом № 220-11 от 06.11.2009 г. 0%, приказом № 233 от 08.12.2009 г. за ноябрь 2009 г. 0 %, приказом № 07-11 от 15.01.2010 г. за декабрь 2009 г. 0 %, приказом № 24-11 от 15.02.2010 г. за январь 2010 г. 42,5 %, приказом № 35-11 от 11.03.2010 г. за февраль 2010 г. 35%, приказом № 54-11 от 09.04.2010 г. за март 2010 г. 10%, приказом № 68-11 от 12.05.2010 г. за апрель 2010 г. 10 %, приказом № 94-11 от 11.06.2010 г. за май 2010 г. 25 %, приказом № 110-11 от 14.07.2010 г. за июнь 2010 г. 20 %, приказом № 132-11 от 12.08.2010 г. за июль 2010 г. 20 %, приказом № 147-11 от 10.09.2010 г. за август 2010 г. 20 %, приказом №166-11 от 06.10.2010 г. за сентябрь 2010 г. 30 %, приказом № 181 от 22.11.2010 г. за октябрь 2010 г. 25 % (том 2 л. д. 143-245).

Из протокола № 2 комиссии по определению размера премиального вознаграждения от 04.03.2009 года следует, что ЗАО «Экоойл» на 2009 год установлен фонд оплаты труда в размере 121332 рублей, что недостаточно для выплаты премии за февраль 2009 года. В протоколе № 3 от 04.04.2009 года указано, что фонд оплаты труда в размере 121 332 тыс. руб. достаточен для выплаты премии за март в размере 10 %, в протоколе № 4 от 12.05.2009 года премия за апрель 2009 года определена в 20% в связи с недостаточностью фонда оплаты труда. Суду также представлены следующие протоколы: № 6 от 11.06.2009 года, согласно которому в мае выполнен план по выработке МТБЭ: план-20000 тонн, фактически - 22357,867 тонн, в связи с недостаточностью фонда оплаты труда премия определена - 25%, № 7 от 06.07.2009 г., из которого следует, что фонд оплаты труда на 2009 г. – 121332 руб., что не достаточно для выплаты премии за июнь 2009 г.; №№ 8, 9 от 12.08.2009 г. и 01.09.2009 г. из которых следует, что фонд оплаты труда на 2009 г. – 123272 руб., что не достаточно для выплаты премии за июль, август 2009 г.; № 10 от 05.10.2009 г., из которого следует, что фонд оплаты труда на 2009 г. в размере 123272 руб. достаточен для выплаты премии за сентябрь 2009 г. в размере 10% диспетчерам и контролерам службы пропускного режима, всем остальным работникам – 20 %; №№ 11,13 от 05.11.2009 г. и от 12.01.2010 г. из которых следует, что фонд оплаты труда на 2009 г. – 122932 руб., что не достаточно для выплаты премии за октябрь, декабрь 2009 г.; № 01 от 04.02.2010 г. из которого следует, что путем сложения утвержденного ФОТ на январь 2010 г. и экономии за 2009 г. ЗАО «ЭКООЙЛ» имеет сумму в размере 14240 руб. достаточную для выплаты премии за январь 2010 г. в размере 21,25 % диспетчерам и контролерам службы пропускного режима, всем остальным работникам – 42,5 %; № 2 от 04.03.2010 г., из которого следует, что утвержден фонд оплаты труда на февраль 2010 г. в размере 10821 рубль и установлена премия в размере 17,5 % диспетчерам, всем остальным работникам – 35 % ; № 3 от 05.04.2010 г., из которого следует, что утвержден фонд оплаты труда на март 2010 г. в размере 11049 рублей и установлена премия за март 2010 г. в размере 10 %; № 4 от 05.05.2010 г., из которого следует, что утвержден фонд оплаты труда на апрель 2010 г. в размере 11540 рублей и установлена премия в размере 10 %; № 5 от 04.06.2010 г., из которого следует, что утвержден фонд оплаты труда на май 2010 г. в размере 11849 рублей и установлена премия за май 2010 г. в размере 25 %; № 6 от 05.07.2010 г., из которого следует, что утвержден фонд оплаты труда на июнь 2010 г. в размере 12849 рублей и установлена премия за июнь 2010 г. в размере 20 %; № 7 от 09.08.2010 г., из которого следует, что утвержден фонд оплаты труда на июль 2010 г. в размере 12849 рублей и установлена премия за июль 2010 г. в размере 20 %; № 8 от 06.09.2010 г., из которого следует, что утвержден фонд оплаты труда на август 2010 г. в размере 12849 рублей и установлена премия за август 2010 г. в размере 20 %; № 9 от 04.10.2010 г., из которого следует, что утвержден фонд оплаты труда на сентябрь 2010 г. в размере 12849 рублей и установлена премия за сентябрь2010 г. в размере 30 %; № 10 от 16.11.2010 г., из которого следует, что утвержден фонд оплаты труда на октябрь 2010 г. в размере 12849 рублей и установлена премия за октябрь 2010 г. в размере 25 % (том 2 л. д. 143-245).

В отношении заявленных истцами требований о взыскании недоплаченной премии суд приходит к следующему.

Пунктом 15 коллективного договора заключенного между работодателем и профсоюзным комитетом ЗАО «ЭКООЙЛ» на 2006-2009 г.г. предусмотрено, что при удовлетворительной экономической деятельности производится ежемесячное премирование работников ЗАО «ЭКООЙЛ» в соответствии с Положением о премировании.

Согласно п. 1.2 указанного Положения премирование рабочих производится по показателям, изложенным в Приложении № 1. В соответствии с указанным приложением аппаратчикам и машинистам за выполнение плана по производству МТБЭ (метил-трет-бутиловый эфир) начисляется 20 % премии; слесарям, слесарям-ремонтникам, электромонтерам, газоэлектросварщикам, слесарям КИПиА – 10 % при условии: 1. Выполнения плана по производству МТБЭ. 2. Отсутствие нарушений технологического режима по рабочему месту. 3. Обеспечения сохранности оборудования.

В соответствии с Дополнением к Положению о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности рабочих ЗАО «ЭКООЙЛ», дополнением к Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих ЗАО «ЭКООЙЛ» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности введенных в действие с 01.01.2003 г. в пункты 1.5 и 1.2 внесены изменения, согласно которым в связи с невыполнением плана по выпуску МТБЭ по независящим от производства причинам, при условии уведомления Руководства компании и выполнении остальных показателей премирования, размер премии устанавливается - 40 %. Размер премии в 20 % при выполнении плана по выработке МТБЭ был установлен уборщикам и дворникам с 01.01.2005 года. Доказательств, что истцам был установлен иной размер премии, а не 40% ответчиком не представлено.

Согласно положениями ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор –неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых спорах. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате в виде премиальных вознаграждений относятся к категории индивидуальных трудовых споров.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как указано выше, премиальное вознаграждение всем истцам за периоды работы с декабря 2008 г. по октябрь 2010 года в полном объёме не начислялось и не выплачивалось.

Из материалов дела следует, что истцы Зайцев А.С., Прядко В.В., Демиденко С.В., Матвеев Ю.В., Кузьминов Е.А., Мамонтов А.М., Дулепин С.Б., Смажук А.Ю., Белянский В.Н., Бацев В.П., Остриков А.Г. являются работниками ЗАО «ЭКООЙЛ», следовательно, отношения носят длящийся характер и у работодателя сохраняется обязанность по выплате заработной платы в виде недополученной премии.

Представителем всех истцов заявлено о восстановлении пропущенного процессуального срока. Суд полагает необходимым восстановить пропущенный срок по следующим основаниям.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Ответчиком не представлено доказательств того, что решения Комиссии и приказы директора по определению размера премиального вознаграждения работникам в размере меньшем, чем установлено локальным нормативным актом за указанный период были доведены до сведения работников, суду не представлено также доказательств того, что истцам ежемесячно, т.е. своевременно, выдавались расчетные листки, из которых работник мог бы однозначно увидеть и сделать вывод о том, что ему не было начислено ежемесячное премиальное вознаграждение либо оно начислено не в полном объёме. Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что они под роспись не знакомили работников с указанными приказами и решениями комиссии о неначислении премии в полном объёме, также под роспись не выдавались расчетные листки.

Также суд находит то, что истцы имеют трудовую зависимость от ответчика, отсутствие у истцов знаний трудового права либо их низкий уровень знаний, то что они продолжая работать у ответчика не получали полный расчёт.

Совокупность указанных обстоятельств суд расценивает как уважительные причины пропуска срока для обращения истцов в суд с иском, в связи с чем, полагает необходимым восстановить истцам пропущенный процессуальный срок для обращения с требованиями о взыскании премий за период работы с декабря 2008 года по октябрь 2010 года. Таким образом, исковые требования истцов о взыскании премиального вознаграждения подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (на момент рассмотрения дела 7,75%). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер задолженности по заработной плате (невыплаченная премия) Прядко В.В. за декабрь 2008 г. составляет 678 рублей 64 копейки; за январь 2009 г. составляет 3877 рублей 92 копейки; за февраль 2009 г. составляет 3877 рублей 92 копейки; за март 2009 г. составляет 2908 рублей 44 копейки; за апрель 2009 г. составляет 1938 рублей 96 копеек, за май 2009 г. составляет 1454 рубля 22 копейки, за июнь 2009 г. составляет 3877 рублей 92 копейки, за июль 2009 г. составляет 3877 рублей 92 копейки, за август 2009 г. составляет 3877 рублей 92 копейки, за сентябрь 2009 г. составляет 1 938 рублей 96 копеек, за октябрь 2009 г. составляет 3 877 рублей 92 копейки, за ноябрь 2009 г. составляет 3877 рублей 92 копейки, за декабрь 2009 г. составляет 3877 рублей 92 копейки, за январь 2010 г. составляет 0,00 рублей, за февраль 2010 г. составляет 484 рубля 74 копейки, за март 2010 г. составляет 2908 рублей 44 копейки, за апрель 2010 г. составляет 2908 рублей 44 копейки, за май 2010 г. составляет 1454 рубля 22 копейки, за июнь 2010 г. составляет 1938 рублей 96 копеек, за июль 2010 г. составляет 1938 рублей 96 копеек, за август 2010 г. составляет 1938 рублей 96 копеек, за сентябрь 2010 г. составляет 969 рублей 48 копеек, за октябрь 2010 г. составляет 1454 рубля 22 копейки. Всего – 55939 рублей, с районным коэффициентом в размере 8390 рублей 85 копеек сумма задолженности составляет 64329 рубля 85 копеек. Учитывая несвоевременность выплаты указанной денежной суммы, необходимо взыскать проценты:

За декабрь 2008 г.: 678,64 руб. * 7, 75 % * 685 дн. : 300 = 123,30 руб.;

За январь 2009 г.: 3877,92 руб. * 7,75 % * 654 дн.: 300 = 654,00 руб.;

За февраль 2009 г.: 3877,92 руб. * 7,75 % * 626 дн.: 300 = 626,00 руб.;

За март 2009 г.: 2908,44 руб. * 7,75 % * 595 дн. : 300 = 446,25 руб.;

За апрель 2009 г.: 1938,96 руб. * 7, 75 % * 565 дн. : 300 = 282,50 руб.

За май 2009 г.: 1454,22 руб. * 7, 75 % * 534 дн. : 300 = 202,92 руб.;

За июнь 2009 г.: 3877,92 руб. * 7,75 % * 504 дн.: 300 = 504,00 руб.;

За июль 2009 г.: 3877, 92 руб. * 7,75 % * 473 дн.: 300 = 473,00 руб.;

За август 2009 г.: 3877,92 руб. * 7,75 % * 442 дн. : 300 = 442,00 руб.;

За сентябрь 2009 г.: 1938,96 руб. *7, 75 % * 412 дн. : 300 = 206,00 руб.

За октябрь 2009 г.: 3877,92 руб. * 7,75 % * 381 дн. : 300 = 381,00 руб.;

За ноябрь 2009 г.: 3877,92 руб. * 7, 75 % * 351 дн. : 300 = 351,00 руб.

За декабрь 2009 г.: 3877,92 руб. * 7, 75 % * 320 дн. : 300 = 320,00 руб.

За февраль 2010 г.: 484,74 руб. * 7,75 % * 261 дн.: 300 = 33,93 руб.;

За март 2010 г.: 2908,44 руб. * 7,75 % * 230 дн. : 300 = 172,50 руб.;

За апрель 2010 г.: 2908,44 руб. * 7, 75 % * 200 дн. : 300 = 150,00 руб.

За май 2010 г.: 1454,22 руб. * 7, 75 % * 169 дн. : 300 = 64,22 руб.;

За июнь 2010 г.: 1938,96 руб. * 7,75 % * 139 дн.: 300 = 69,50 руб.;

За июль 2010 г.: 1938, 96 руб. * 7,75 % * 108 дн.: 300 = 54,00 руб.;

За август 2010 г.: 1938,96 руб. * 7,75 % * 77 дн. : 300 = 38,50 руб.;

За сентябрь 2010 г.: 969,48 руб. *7, 75 % * 47 дн. : 300 = 11,75 руб.

За октябрь 2010 г.: 1454,22 руб. * 7,75 % * 16 дн. : 300 = 6,08 руб.

Всего – 5612 рублей 45 копеек.

Размер задолженности по заработной плате (невыплаченная премия) Зайцева А.С. за декабрь 2008 г. составляет 678 рублей 64 копейки; за январь 2009 г. составляет 3877 рублей 92 копейки; за февраль 2009 г. составляет 3877 рублей 92 копейки; за март 2009 г. составляет 2908 рублей 44 копейки; за апрель 2009 г. составляет 1938 рублей 96 копеек, за май 2009 г. составляет 1454 рубля 22 копейки, за июнь 2009 г. составляет 3877 рублей 92 копейки, за июль 2009 г. составляет 3877 рублей 92 копейки, за август 2009 г. составляет 3877 рублей 92 копейки, за сентябрь 2009 г. составляет 1 938 рублей 96 копеек, за октябрь 2009 г. составляет 3 877 рублей 92 копейки, за ноябрь 2009 г. составляет 3877 рублей 92 копейки, за декабрь 2009 г. составляет 3877 рублей 92 копейки, за январь 2010 г. составляет 0,00 рублей, за февраль 2010 г. составляет 484 рубля 74 копейки, за март 2010 г. составляет 2908 рублей 44 копейки, за апрель 2010 г. составляет 2908 рублей 44 копейки, за май 2010 г. составляет 1454 рубля 22 копейки, за июнь 2010 г. составляет 1938 рублей 96 копеек, за июль 2010 г. составляет 1938 рублей 96 копеек, за август 2010 г. составляет 1938 рублей 96 копеек, за сентябрь 2010 г. составляет 969 рублей 48 копеек, за октябрь 2010 г. составляет 1454 рубля 22 копейки. Всего – 55939 рублей, с районным коэффициентом в размере 8390 рублей 85 копеек сумма задолженности составляет 64329 рублей 85 копеек. Учитывая несвоевременность выплаты указанной денежной суммы, необходимо взыскать проценты: