<данные изъяты>
Дело № №
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 февраля 2011 г.г. Омск
Советский районный суд г. Омска в составе
Председательствующего судьи Романовой О.Б.
при секретаре Литвиновой И.А.,
с участием истца Зайковой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайковой Татьяны Васильевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Техсинтез» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Зайкова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Техсинтез» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда, указав, что она с 02.01.2009 г. по 23.08.2010 г. работала в должности главного бухгалтера. Между ней и работодателем был заключен трудовой договор, согласно которому оплата составляла <данные изъяты> рублей. Однако работодателем за отработанное с мая по август 2007 г. время не была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>. Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> <данные изъяты>. Работодатель избегает общения с ней, на ее письменные обращения не реагирует, отказал ей поставить печать и подпись на справке о задолженности. 06.10.2010 г. <данные изъяты> после проведения проверки установила нарушение норм трудового законодательства в части выплаты расчета при увольнении. В соответствии со ст. 357 ТК РФ директору ООО «Техсинтез» предъявлено предписание выплатить ей заработную плату. До настоящего времени выплаты не произведены и она вынуждена обратиться в суд. Поэтому просит взыскать с ООО «Техсинтез» в ее пользу задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, а также взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Зайкова Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что с мая 2010 года ей не выплачивалась заработная плата. 23.08.2010 г. она уволилась, однако расчет с ней до настоящего времени не произведен. Моральный вред ей причинен, в связи с длительной невыплатой заработной платы, что поставило ее в трудное материальное положение. Проценты за задержку выплаты просила взыскать по день вынесения решения.
Ответчик – ООО «Техсинтез» в лице своего представителя в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску, а также доказательств в обоснование своих возражение при наличии таковых, не представил.
Судом с согласия истца определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 02.01.2009 г. (л.д. 18), Зайкова Т.В. была принята на постоянной основе на работу в ООО «Техсинтез» на должность главного бухгалтера с 02.01.2009 г. с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> рубля с надбавкой в виде районного коэффициента в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23.08.2010 г. (л.д. №) Зайкова Т.В. была уволена из ООО «Техсинтез» 23.08.2010 г. по собственному желанию.
Факт трудовых отношений истца с ООО «Техсинтез» с 02.01.2009 г. по 23.08.2010 г. также подтвержден копией трудовой книжки (л.д. №
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Исходя из правил, предусмотренных ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно доводам истца, ей в период времени с 01.05.2010 г. по 23.08.2010 г. не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка. Общая сумма долга составляет <данные изъяты>
Из представленной справки на бланке ООО «Техсинтез» следует, что задолженность ООО «Техсинтез» перед Зайковой Т.В. по заработной плате составляет: за май 2010 г. - <данные изъяты> руб., за июнь 2010 г. – <данные изъяты> руб., за июль 2010 г. – <данные изъяты> руб., за август 2010 г. – <данные изъяты> руб., за август 2010 г. – 9 <данные изъяты>., а также имеется задолженность по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. №).
Несмотря на то, что указанная справка не заверена подписью руководителя ООО «Техсинтез», при наличии требований истца, заявленных в судебном порядке, при наличии возражений против иска ответчик обязан был по правилам ст. 56 ГПК РФ предоставить суду доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск либо иной (меньший) размер такой задолженности.
Вместе с тем, таких доказательств не представлено, соответственно, суд в соответствии со ст. 12 ГПК РФ рассматривает дело по имеющимся доказательствам, представленным истцом.
Кроме того, суд отмечает, что согласно сообщению <данные изъяты> на имя Зайковой Т.В. (л.д. №) факт нарушения ООО «Техсинтез» норм трудового законодательства РФ в части выплаты расчета при увольнении был установлен при проверке, в связи с чем, директору ООО «Техсинтез» ФИО2 предъявлено предписание об устранении допущенных нарушений норм трудового законодательства.
В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования Зайковой Т.В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ООО «Техсинтез» в пользу Зайковой Т.В. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с наличием задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск работодателя перед истцом, с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки:
- за май 2010 г. (с 01.06.2010 г. по 10.02.2011 г.): <данные изъяты> руб. х 7,75% : 300 х 255 дней = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
- за июнь 2010 г. (с 01.07.2010 г. по 10.02.2011 г.): <данные изъяты> руб. х 7,75% : 300 х 225 дней = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
- за июль 2010 г. (с 01.08.2010 г. по 10.02.2011 г.): <данные изъяты> руб. х 7,75% : 300 х 194 дня = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
- за август 2010 г. (с 24.08.2010 г. по 10.02.2011 г.): <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 7,75% : 300 х 171 день = <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, поскольку ООО «Техсинтез» нарушило трудовые права работника, т.к. длительное время не выплачивало ему заработную плату, не произвело окончательный расчет в срок, установленный ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, характер и объем причиненного вреда, все установленные фактические обстоятельства дела, в частности, как факт невыплаты заработной платы, так и длительность периода невыплаты, поэтому считает требования Зайковой Т.В. подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, физическим лицом в размере 200 рублей..
Таким образом, с ООО «Техсинтез» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейку.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техсинтез» в пользу Зайковой Татьяны Васильевны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты> рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техсинтез» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейку.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд путем подачи кассационной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья<данные изъяты>О.Б.Романова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>