Дело № 2-676/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 февраля 2012 года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Панихидниковой Е.А., при секретаре Пономаревой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора САО г.Омска в интересах Зеленцовой Ольги Николаевны к ФГУП «Омский завод подъемных машин» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор САО г.Омска обратился в суд с иском в интересах Зеленцовой О.Н. к ФГУП «Омский завод подъемных машин» о взыскании в его пользу начисленной, но не выплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что установлено, что за сентябрь-декабрь 2011 года ФГУП «Омский завод подъемных машин» имеет задолженность по заработной плате перед Зеленцовой О.Н. – в сумме …. рублей. Просит суд взыскать в пользу Зеленцовой О.Н. с ФГУП «Омский завод подъемных машин» вышеуказанную задолженность.

В судебном заседании прокурор САО г.Омска Бузуртанова Л.Б.. заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Зеленцова О.Н. в судебном заседании участия не принимала, извещена своевременно и надлежащим образом, представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика – ФГУП «Омский завод подъемных машин» в судебном заседании участия не принимал, извещен своевременно и надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, уважительности причин неявки суду не представил.

Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст.67 ТК РФ установлено, что не оформленный в письменной форме трудовой договор, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что Петелин А.С. работал в ФГУП «Омский завод подъемных машин», что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, выданной ответчиком (л.д.5).

Согласно вышеуказанной справке задолженность ответчика по заработной плате за сентябрь - декабрь 2011г. перед Зеленцовой О.Н. составляет – … рублей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовыми договорами.

Согласно требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обязательство ответчика по выплате Зеленцовой О.Н. заработной платы в срок, предусмотренный законодательством, ответчиком, не исполнено, и, следовательно, прокурором правомерно заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ФГУП «Омский завод подъемных машин» подлежит взысканию госпошлина в размере … рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФГУП «Омский завод подъемных машин» в пользу Зеленцовой Ольги Николаевны задолженность по заработной плате в сумме …. рублей … копеек.

Взыскать с ФГУП «Омский завод подъемных машин» госпошлину в доход местного бюджета в сумме …. рублей. . копеек.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.А. Панихидникова