Дело №
Поступило : хх.хх.хххх года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
хх.хх.хххх года г.Новосибирск
Суд общей юрисдикции Советского района г.Новорсибирска в составе:
Председательствующего судьи: Нефедовой Е.П.
При секретаре: Яроцкой Н.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Ковтун Татьяны Григорьевны к ООО «ЧОП Абсолют-Т» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ковтун Т.Г. обратилась в суд с иском, в котором указала, что хх.хх.ххххг. была принята на работу в ООО «ЧОП Абсолют-Т» на должность охранника. хх.хх.ххххг. при приеме на работу между нею и работодателем в лице директора Гулуцкой В.А. был заключен трудовой договор, экземпляр которого истце передан не был.
При заключении трудового договора директор Галуцкая В.А. пояснила, что приступает к выполнению работы с испытательным сроком на 2 месяца, а также озвучила, что размер заработной платы будет составлять 800 рублей за смену.
Истица приступила исполнять свои должностные обязанности хх.хх.ххххг. на объекте Дом ветеранов по адресу:г.Новосибирск, .... Всего отработала 21 смену.
хх.хх.ххххг. в офисе ООО было написано заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. не желала больше работать в организации, не получая заработную плату. Ответчик хх.хх.ххххг. выплатил только сумму аванса 5000 рублей, в день прекращения договора не выплатил заработную плату в полном объеме.
Также действиями работодателя причинен моральный вред. Из-за произошедшего ежедневно обращалась к директору ООО, приходила в офис, звонила с просьбами выдать денежные средства, которые честно заработала.
Для восстановления нарушенного права понесены расходы на оплату услуг по составлению искового заявления.
Просит установить факт трудовых отношений Ковтун Т.Г. с ООО «ЧОП «Абсолют-Т», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 12542 рублей; за задержку выплаты заработной платы 666,45 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 1445,50 рублей, проценты за задержку компенсации за неиспользованный отпуск 77 рублей, убытки за составление искового заявления 1500 рублей, за расчет задолженности 500 рублей, в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.
Истица в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ООО «ЧОП «Абсолют-Т» директор В.А. с иском не согласилась, мотивируя тем, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка для работников общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями-для администрации, суммированный учет рабочего времени с продолжительностью рабочего дня за учетный период, не превышающий нормального числа рабочих часов (учетный период равен 1 году)- для охранников. Оплата труда работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, производится исходя из часовой тарифной ставки, установленной трудовым договором. Оплата труда работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, может производиться исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором, на основании приказа директора Общества. В соответствии с графиком выхода охранников ООО «ЧОП «Абсолют-Т» и табеля учета рабочего времени, Ковтун Т.Г. отработала 7 смен. Графики утверждаются директором, в устном порядке доводятся до сведения охранников, что предусмотрено правилами внутреннего распорядка. В соответствии с приказом № от хх.хх.ххххг. на объекте ... устанавливается должностной оклад в размере 4330 рублей в месяц, выплата должностного оклада производится при условии полностью отработанного рабочего времени согласно нормативно установленного количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе. Ковтун Т.Г. отработала 7 смен по 24 часа, соответственно 168 часов. хх.хх.ххххг. ею была получена заработная плата в размере 5000 рублей, что соответствует фактически отработанному времени. Частично признала задолженность по заработной плате в сумме 5000 рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск и процентам за задержку выплаты заработной платы в размере 2500 рублей, а всего на сумму 7500 рублей.
Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Судом установлено, что на основании приказа № от хх.хх.хххх г. Ковтун Т.Г. принята на работу в должности охранника в ООО «ЧОП «Абсолют-Т» л.д.56). В этот же день с ней заключен трудовой договор №б/н л.д.31-32). В соответствии с п.6.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 4330 рублей в месяц.
Приказом № от хх.хх.хххх г. истица уволена по собственному желанию на основании заявления работника л.д.62).
За период работы ответчиком выплачена истце заработная плата в размере 5000 рублей, что подтверждено в судебном заседании сторонами.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Суд считает, что не подлежат удовлетворению требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку наличие трудовых отношений подтверждено трудовым договором, не оспорено ответчиком, соотвественно, право истицы в данной части не нарушено и не подлежит судебной защите.
Требования истицы о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными. Однако, размер задолженности следует определять, исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором, поскольку сторонами не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих, что между ними достигнуто соглашение об ином размере вознаграждения за труд. Несостоятельны доводы ответчика о том., что заработная плата истцу должна быть начислена исходя из фактически отработанного времени, т.к. какие-либо изменения в трудовом договоре в части оплаты труда не вносились, с внутренними документами предприятия, устанавливающими иной, чем в трудовом договоре, порядок оплаты труда, истица ознакомлена не была.
Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Размер задолженности по заработной плате определятся исходя из следующего расчета:
-4330 рублей (должностной оклад) + 866 рублей (20% районный коэффициент) - 562,9 рублей (13% подоходный налог)=4633,10 рублей в месяц.
-2 месяца 7 дней (время отработанное истицей на предприятии) х 4633,10 рублей (заработная плата в месяц)= 10347,25 рублей- 5000 рублей (полученны истицей )=5347,25 рублей (долг работодателя перед истицей по заработной плате).
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 5347,25 рублей.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным ее взыскать в размере 782,60 рублей.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск определен следующим образом:
-4633,10 рублей (среднемесячный заработок) : 29,6=156,52 рубля (среднедневной заработок);
-28 дней (отпуск за отработанный год) : 12 месяцев в году= 2,3 дней отпуска за 1 отработанный месяц х 2 фактически отработанных месяцев=5 дней неиспользованного отпуска х 156,52 рублей среднедневного заработка=782,60 рублей.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, составляет:
- 6129, 85 (размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения)х 184 дня (задержка выплаты с хх.хх.хххх г. по день вынесения решения суда) х 1/300 х 7,75 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения)= 291 рублей.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размера, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что действиями ответчика истице причинен моральный вред, поскольку она в течение длительного времени не получает заработную плату, чем поставлена в тяжелое материальное положение, вынуждена обратиться в суд за защитой нарушенного права в связи с отказом ответчика в добровольном порядке выплатить ей вознаграждение за труд. Учитывая изложенное и обстоятельства дела, суд взыскивает в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 7000 рублей.
Таким образом, суд считает, что исковые требования истицы основаны на законе, обоснованны и подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца подтвержденные документально судебные расходы за составление искового заявления в сумме 1500 рублей и за составление расчета суммы иска в размере 500 рублей, а всего 2000 рублей.
Также суд взыскивает с ответчика государственную пошлину за подачу иска в суд пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 616,83 рублей, учитывая, что истица освобождена от уплаты госпошлины пир подаче иска в суд.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковое заявление Ковтун Т.Г. частично.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Абсолют-Т» в пользу Ковтун Татьяны Григорьевны заработную плату 5347,25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 782,60 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 291 рублей, судебные расходы 2000 рублей, в счет компенсации морального вреда 7000 рублей, а всего 15420,85 рублей, в остальной части в иске-отказать.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Абсолют-Т» в доход государства государственную пошлину в сумме 616,83 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок 10 дней.
Председательствующий Нефедова Е.П.