Дело № 2-1722/10
Поступило : xx.xx.xxxx года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
xx.xx.xxxx года г.Новосибирск
Суд общей юрисдикции Советского района г.Новорсибирска в составе:
Председательствующего судьи: Нефедовой Е.П.
При секретаре: Торосян В.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Бутузовой Марии Федоровны к ООО «Ростсервис» о прекращении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Бутузова М.Ф. обратился в суд с иском, в котором указала, что xx.xx.xxxxг. заключила договор № с ООО «Д», по которому принята на работу в качестве офис-менеджера.
ООО «Д» прекратило выплачивать истице заработную плату в xx.xx.xxxx. В xx.xx.xxxx. генеральный директор Э.Г. передала ей трудовую книжку, где отсутствовала запись об увольнении.
Прокуратурой ... района г.... в ее интересах xx.xx.xxxxг. подан иск в суд о взыскании заработный плаы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты вынужденного простоя, пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В ходе судебного разбирательства было установлено, что в xx.xx.xxxx. произошла реорганизации путем слияния ООО «Д», ООО «Т» и образованием в результате слияния ООО «Ростсервис». Однако, о реорганизации ее и других работников не предупреждали, уволиться переводом в новое юридическое лицо также никто не предлагал.
xx.xx.xxxxг. вынесено судом решение, которым удовлетворены практически все ее требования. Ответчик обжаловал решение суда, которое кассационной инстанцией оставлено без изменения. При этом наличие трудовых отношений с истицей ООО «Ростсервис» не оспаривал.
Решила уволиться из ООО «Ростсервис» по собственному желанию. С xx.xx.xxxxг. по xx.xx.xxxxг. находилась в отпуске по беременности и родам. С xx.xx.xxxxг. хотела бы уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.
xx.xx.xxxxг. истицей отправлено заявление об увольнении по собственному желанию. Письмо возвращено назад с отметкой «по истечении срока хранения». В этой связи лишена возможности дальнейшего трудоустройства, получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, возможности постановки на учет в Центре занятости г.....
Просит считать прекратившим свое действие (расторгнутым) по ее инициативе Трудовой договор № от xx.xx.xxxxг., заключенный с ООО «Ростсервис» с xx.xx.xxxxг. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Бутузова М.Ф. в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик ООО «Ростсервис» в судебное заседание не явился, судебное извещение о дате и месте рассмотрения иска направлено по месту регистрации юридического лица, возвращено в суд с отметкой о том, что организация не значится, в связи с чем в силу ст.119 ГПК РФ суд считает ответчика извещенным надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
В соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно ст.77 ТК РФ снованиями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено, что на основании трудового договора № от xx.xx.xxxx г. истица принята на работу в должности офис-менеджера в ООО «Дорогое удовольствие».
Решением ... районного суда г.... ... области от xx.xx.xxxxг. по иску прокурора ... района г.... в интересах Бутузовой (Ворошиной) М.Ф. к ООО «Ростсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, установлено, что ООО «Д» в результате реорганизации путем слияния исключено из реестра юридических лиц, правопреемником обязанностей данного юридического лица в силу универсального правопреемства является ООО «Ростсервис», которое приобрело все обязанности по трудовому договору с истицей.
В период с xx.xx.xxxxг. по xx.xx.xxxxг. Бутузова М.Ф. находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается копией листа нетрудоспособности.
xx.xx.xxxxг. истец в адрес ответчика заказным письмом направила заявление об увольнении по собственному желанию, которое возвращено с отметкой «по истечении срока хранения».
Таким образом, суд считает, что исковые требования истца основаны на законе, обоснованны и подлежат удовлетворению, поскольку ответчик в нарушение действующего законодательства не оформил приказ об увольнении работника с момента окончания периода нетрудоспособности Бутузовой М.Ф., т.е. с xx.xx.xxxxг.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковое заявление Бутузовой М.Ф.
Прекратить (расторгнуть) Трудовой договор № от xx.xx.xxxxг., заключенный между Бутузовой Марией Федоровной и ООО «Ростсервис» с xx.xx.xxxxг. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок 10 дней.
Председательствующий Нефедова Е.П.