Дело № 2-1814/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«xx.xx.xxxx года. г. Новосибирск.
Советский районный суд города Новосибирска Новосибирской области в составе:
Председательствующего судьи - Мулярчика А.И.,
При секретаре - Яроцкой Н.С.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александрова Константина Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Абсолют-Т» о взыскании заработной платы, убытков и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Александров К.Е. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП Абсолют-Т» и указал, что xx.xx.xxxx г. он был принят ответчиком на работу в должности .... При приеме на работу ему устно сообщили, что принимают его с испытательным сроком 2 месяца и зарплатой 800 рублей за смену. Он приступил к исполнению своих обязанностей xx.xx.xxxx г. на объекте – ... – по графику с 9-00 до 9-00 час., сутки через двое. Всего он отработал 21 смену. В связи с длительной невыплатой заработной платы, xx.xx.xxxx г. он уволился по собственному желанию. Пытаясь урегулировать спор во внесудебном порядке, xx.xx.xxxx г. на имя работодателя была направлена коллективная претензия, которую подписал в том числе истец, однако разрешить спор добровольно работодатель отказался. В настоящее время ответчик не выплатил истцу 16 800 руб. за отработанное с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. время – 21 смена по 800 руб. В связи с невыплатой заработной платы, истцу причинен моральный вред, а так же истец заплатил 1 500 руб. за составление искового заявления в суд. Истец просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 16 800 руб., убытки в размере 1 500 руб., и денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего 48 300 руб.
Истец в судебном заседании на своих исковых требованиях настаивал, просил иск удовлетворить и дополнительно пояснил, что ответчик не рассчитался по заработной плате со многими работниками. Они обращались в различные органы, но в итоге были направлены в суд. Его нравственные страдания усиливались еще и тем, что невыплата заработной платы имела место непосредственно за 2 месяца до нового года. В результате, истец не только не смог купить новогодние подарки своему несовершеннолетнему сыну, но и организовать праздничный стол. Из-за невыплаты заработной платы истец был вынужден уволиться и искать новую работу.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом л.д. 85), каких-либо ходатайств не подавал. Из ранее представленных в суд письменных пояснений ответчика л.д. 58-59) следует, что ответчик не обещал истцу оплачивать 800 руб. за одну смену. Согласно условий трудового договора, заработная плата истца составляла 4 330 рублей в месяц. Однако истец работал не по 40 часов в неделю, а меньше – 14 смен, в связи с чем, его заработная плата должна исчисляться пропорционально отработанному времени. Общая задолженность по заработной плате составляет 8 609 руб. 40 коп. Истцу неоднократно предлагалось прибыть к ответчику для получения заработной платы, однако он отказывался это делать, в связи с чем, оснований для взыскания морального вреда и юридических услуг нет.
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, проверив доводы письменных пояснений ответчика, суд пришел к следующему.
«xx.xx.xxxx года истец был принят на работу к ответчику в должности ..., что подтверждается приказом о приеме на работу л.д. 77), копией трудовой книжки л.д. 6-8) и трудовым договором л.д. 79-80). «xx.xx.xxxx г. истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении л.д. 78) и записью в трудовой книжки л.д. 6-8). В период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. истец исполнял свои трудовые обязанности и отработал не менее 20 смен, что подтверждается рапортами истца л.д. 12-13) и журналом смен л.д. 17-36).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Размер заработной платы истца установлен пунктом 6 трудового договора и составляет 4 330 руб. в месяц л.д. 79-об). Таким образом, ответчик обязан был выплачивать истцу указанную заработную плату не реже 2-х раз в месяц и окончательный расчет должен был осуществить в день увольнения. Указанную обязанность ответчик не исполнил, в результате чего за период с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. (два месяца) у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 8 660 руб. 00 коп.
Доводы истца о том, что его заработная плата составляла 800 руб. за смену не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела и опровергаются трудовым договором, подписанным самим истцом л.д. 79-80).
Доводы ответчика о том, что заработная плата истца должна быть уменьшена исходя из фактически отработанных истцом 14 смен, так же не нашла своего подтверждения, поскольку каких-либо изменений в трудовой договор с истцом не вносилось, а правила внутреннего трудового распорядка л.д. 60-64), положение о системе оплаты труда л.д. 65-71) и графики выхода на смену л.д. 72-74) составлены самим ответчиком и истец с ними ознакомлен не был. Кроме того, истец отработал не 14, а не менее 20 смен, что подтверждается рапортами истца л.д. 12-13) и журналом смен л.д. 17-36).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что бездействием ответчика, выразившемся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, поскольку за все время работы ответчик ни разу не произвел каких-либо выплат истцу, задержка в выплате носила длительный характер, что поставило истца, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка л.д. 86), в тяжелое материальное положение, испортила семейное празднование Нового года, вынудила истца уволиться с работы и искать новую работу. Доводы ответчика о том, что истец уклонялся от получения заработной платы ничем не подтверждаются. Кроме того, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате не была погашена после обращения истца в суд и не погашена до настоящего времени. Учитывая вышеуказанное и конкретные обстоятельства дела, суд полагает необходимым определить компенсацию возмещения морального вреда в размере 8 000 руб.
В силу требований ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы за составление искового заявления в размере 1 500 руб., что подтверждается чеком и квитанцией к ПКО л.д. 87-88).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Статьей 333.19 НК РФ определены размеры государственной пошлины. Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в бюджет, составляет 600 руб. 00 коп. (400 руб. + 200 руб.).
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Александрова Константина Евгеньевича – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Абсолют-Т» в пользу Александрова Константина Евгеньевича задолженность по заработной плате в размере 8 660 руб., компенсацию морального вреда в сумме 8 000 руб., судебные расходы в размере 1 500 руб., а всего 18 160 руб.
В остальной части иска Александрову Константину Евгеньевичу – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Абсолют-Т» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 600 руб. 00 коп.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев – подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: Мулярчик А.И.