Дело № 2-2269/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«22» сентября 2010 года г. Новосибирск.
Советский районный суд города Новосибирска Новосибирской области в составе:
Председательствующего судьи - Мулярчика А.И.,
С участием помощника прокурора - Муштиной Я.В.,
При секретаре - Батовой Е.В.,
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района города Новосибирска, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к ОАО «Новосибирский завод конденсаторов» о присуждении к исполнению обязанности в натуре,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Советского района города Новосибирска, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ОАО «Новосибирский завод конденсаторов» и в исковом заявлении указал, что в ходе проверки соблюдения требований трудового законодательства и законодательства по охране труда было установлено, что у ответчиком в нарушение действующего трудового законодательства не проведена аттестация рабочих мест. Прокурор просил обязать ответчика провести в течении шести месяцев аттестацию рабочих мест по условиям труда.
В судебном заседании помощник прокурора Советского района города Новосибирска Муштина Я.В., на исковых требованиях настаивала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика – Смеречинская Я.А., действующая на основании доверенности от xx.xx.xxxx г. л.д. 69), иск не признала и пояснила, что ответчиком действительно не была проведена аттестация рабочих мест. Однако, в настоящее время ответчиком заключен договор со специализированной организацией о проведении аттестации рабочих мест и создана аттестационная комиссия. Таким образом, ответчиком созданы все условия для организации работ по проведению аттестации рабочих мест и оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив доводы отзыва, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Из содержания ст. 209 ТК РФ следует, что под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Такой порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569 (далее по тексту – «Порядок»). Из п. 1 указанного Порядка следует, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Согласно п. 5. Порядка, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В соответствии с п. 7 Порядка, вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Таким образом, на ответчике, как работодателе, лежит обязанность по аттестации рабочих мест по условиям труда. Между тем, судом установлено, что данную обязанность на момент вынесения решения суда ответчик не исполнил. Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком и подтверждаются: постановлением от xx.xx.xxxx г. л.д. 6-8), рапортом л.д. 9-10), договором на оказание услуг по аттестации рабочих мест от xx.xx.xxxx г. л.д. 61-62), планом-графиком проведения аттестации л.д. 71).
Доводы представителя ответчика о том, что аттестация рабочих мест ведется в настоящее время не имеет существенного значения для дела, поскольку как указано выше, из норм трудового законодательства следует, что аттестация рабочих мест должна была быть проведена до рассмотрения дела в суде.
При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Советского района города Новосибирска – удовлетворить.
Обязать Открытое акционерное общество «Новосибирский завод конденсаторов» провести в течении шести месяцев аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Новосибирский завод конденсаторов» государственную пошлину в местный бюджет в размере 4 000 рублей.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: Мулярчик А.И.