Дело № 2-2442/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 сентября 2010г.
Советский федеральный районный суд общей юрисдикции г. Новосибирска
в составе:
председательствующего Шевниной Г.И.
с участием прокурора Муштиной Я.В.
при секретаре Горбатовой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Советского района в интересах неопределенного круга лиц к Закрытому акционерному обществу ИПП «ОФСЕТ» о присуждении к исполнению обязанности в натуре, суд
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд с указанным иском и в заявлении сослался на следующие обстоятельства. В ходе проверки соблюдения трудового законодательства об охране труда в ЗАО ИПП «ОФСЕТ» установлено, что на предприятии не проведена аттестация рабочих мест, аттестационная комиссия не создана, план-график проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации не разработан.. В отношении юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В обоснование исковых требований прокурор сослался на ст.21,22,212,219 Трудового кодекса РФ, закрепляющие обязанность работодателя обеспечить работникам безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; проводить аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
В судебном заседании процессуальным истцом исковые требования поддержаны. Он просит обязать ответчика провести в течение шести месяцев аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Ответчик согласился с предъявленным иском. Представитель ответчика Смирнов А.А. пояснил, что по штатному расписанию на предприятии имеется 21 должность. Однако в штате не предусмотрена должность инженера по охране труда. Предприятие осуществляет издательско-редакционную, полиграфическую деятельность. Для аттестации рабочих мест специалистами сторонних организации требуется продолжительное время.
Выслушав пояснения участников процесса, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
Статья 219 ТК РФ каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Согласно п.1 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития № 569 от 31.08.07г., аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет, вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Ответчик, допуская нарушение норм трудового законодательства, не исполняет обязанность по обеспечению условий труда работников, соответствующих требованиям трудового законодательства об охране труда.
При таких обстоятельствах исковые требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Доказательств невозможности по объективным причинам провести аттестацию в установленные сроки ответчик суду не представил.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Закрытое акционерное общество Издательское полиграфическое предприятие «ОФСЕТ» провести в течение шести месяцев аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок 10 дней.
Федеральный судья: