Дело № 2-1680/10
Поступило : 21.05.2010 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«24» августа 2010 года г.Новосибирск
Суд общей юрисдикции Советского района г.Новорсибирска в составе:
Председательствующего судьи: Нефедовой Е.П.
При секретаре: Торосян В.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Ерофеева Андрея Михайловича к ООО «ЧОП Абсолют-Т» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ерофеев А.М. обратился в суд с иском, в котором указал, что xx.xx.xxxxг. был принят на работу в ООО «ЧОП Абсолют-Т» на должность охранника старшего по смене. В его обязанности входило обеспечение пропускного режима, охрана и поддержание общественного порядка на объекте, выполнение должностных обязанностей охранниками.
При приеме на работу с работодателем в лице директора Г.В. были оговорены следующие условия трудового договора: сменный график работы с 9.00 до 9.00 часов, заработная плата на испытательном сроке (2 месяца)-8500 рублей, после прохождения испытательного срока-12000 рублей.
С условиями договора был согласен и с xx.xx.xxxxг. приступил к работе. Работодателем не был оформлен трудовой договор, запись в трудовую книжку не внесена.
Факт трудовых отношений подтверждается журналом о дежурствах и передачи смены лицам, заступающим на вахту, а также свидетельскими показаниями.
xx.xx.xxxxг. уволен из указанной организации по собственному желанию. Ответчик xx.xx.xxxxг. выплатил только сумму аванса 2000 рублей, в день прекращения договора не выплатил заработную плату в полном объеме.
Также действиями работодателя причинен моральный вред. Из-за произошедшего ежедневно обращался к директору ООО, приходил в офис, звонил с просьбами выдать денежные средства, которые честно заработал. В период событий испытал сильнейшее душевное волнение, чувство унижения, досады и обиды. Из-за переживаний по поводу сложившейся ситуации у него возникли головные боли, бессонница,
Для восстановления нарушенного права понесены расходы на оплату услуг по составлению искового заявления.
Просит установить факт трудовых отношений Ерофеева А.М. с ООО «ЧОП «Абсолют-Т», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 16367 рублей; за задержку выплаты заработной платы 417 рублей; убытки за составление искового заявления 1500 рублей; в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.
Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.
Ответчик ООО «ЧОП «Абсолют-Т» в суд не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил, доказательств уважительности неявки не представил, ходатайство об отложении судебного заседания не направил, в связи с чем, суд, с согласия истца рассматривает иск в порядке заочного производства.
Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как следует из материалов дел, xx.xx.xxxxг. между ООО ЧОП «Абсолют-Т» и ГБСУСО НСО «НД» заключен государственный контракт № по обеспечению охраны объекта, расположенного по адресу: ....
По запросу суда ГБСУСО НСО «НД» направлена копия журнала приема-сдачи смен сотрудниками ООО «ЧОП «Абсолют-Т», осуществлявшими охрану данного объекта. Согласно указанного журнала, истец приступил к исполнению обязанностей охранника с 9.00 часов xx.xx.xxxxг., дежурил посуточно с двумя выходными после каждой смены, последнее дежурство с 9.00 часов xx.xx.xxxxг. до 9.00 часов xx.xx.xxxxг.
Также факт допуска ответчиком истца к работе и фактическое исполнение трудовых обязанностей охранника подтверждается свидетельскими показаниями.
Так, свидетель Т.А. пояснила, что работал в ООО «ЧОП «Абсолют-Т» охранником по трудовому договору, в одной смене с истцом осуществляли охрану в ГБСУСО НСО «НД» по распоряжению начальника охраны К. с xx.xx.xxxxг. по xx.xx.xxxxгода. Ерофеева А.М. ей представили старшим смены, дежурства были суточными. Истец как старший смены выдавал специальные средства-резиновую дубинку, наручники, слезоточивый газ. Объект часто проверялся руководством ООО «ЧОП «Абсолют-Т»,каких-либо замечаний не поступало. Все сотрудники, заступающие на службу, расписывались в специальном журнале.
Свидетель В.А. в судебном заседании показал, что также являлся охранником на предприятии ответчика. Работал старшим смены по охране ГБСУСО НСО «НД», смена под его руководством фактически меняла смену Ерофеева А.М., который сдавал ему дежурство. Случаев отсутствия истца на рабочем месте при передаче дежурства не было.
Свидетель А.Л. показал, что также работал охранником в ООО «ЧОП «Абсолют-Т» с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx. в одной смене с В.А. На дежурство заступали после смены Ерофеева А.М., который передавал им дежурство, рассказывал о том, что происходило в рабочее время.
В силу представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу о фактическом выполнении Ерофеевым А.М. определенных работ в интересах и в пользу конкретного работодателя с согласия последнего, несмотря на то, что трудовой договор оформлен не был, записи в трудовую книжку истца не внесены.
Ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца не представлено.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что xx.xx.xxxxг. ответчиком на сайте ЗАО «НГС» размещено объявление о приеме на работу охранников с заработной платой от 8000 рублей до 12000 рублей. Поскольку отсутствуют иные объективные данные, позволяющие определить размер заработной платы истца, суд считает возможным исчислять его средний заработок из минимальной суммы 8000 рублей, устанавливаемой работодателем при приеме на работу охранников.
За период работы ответчиком выплачена истцу заработная плата в размере 2000 рублей, что подтверждено в судебном заседании истцом.
Требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате являются обоснованными, поскольку ответчиком не доказано обратное.
Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Размер задолженности по заработной плате определятся исходя из следующего расчета:
-8000 (размер ежемесячной заработной платы) : 31=258,06 рублей среднедневной заработок;
-14 дней (время отработанное истцом в xx.xx.xxxx.) х 258,06 рублей (среднедневной заработок)= 3612,90 рублей;
-1 месяц (время отработанное истцом в xx.xx.xxxx.) х 8000 рублей (размер среднемесячной заработной платы)=8000 рублей;
-22 дня (время отработанное истцом в xx.xx.xxxx.) х 258,06 рублей (среднедневной заработок)= 5677,32 рублей.
-3612,90 рублей+8000 рублей +5677,32 рублей=17290,22 рублей (заработная плата за фактически отработанное время)-2000 рублей (выплаченный аванс)=15290,22 рублей.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 15290,22 рублей.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет:
- 15290,22 рублей (задолженность по заработной плате на момент увольнения)х 244 дня (задержка выплаты с xx.xx.xxxx г. по день вынесения решения суда) х 1/300 х 7,75 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения)= 954,15 рублей.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размера, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку он в течение длительного времени он не получает заработную плату, чем поставлен в тяжелое материальное положение, вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права в связи с отказом ответчика в добровольном порядке выплатить ему вознаграждение за труд. Учитывая изложенное и обстоятельства дела, суд взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1500 рублей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца подтвержденные документально судебные расходы за составление искового заявления в сумме 1500 рублей.
Также суд взыскивает с ответчика государственную пошлину за подачу иска в суд пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 769,78 рублей, учитывая, что истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковое заявление Ерофеева А.М. частично.
Установить факт трудовых отношений Ерофеева Андрея Михайловича с ООО «Частное охранное предприятие «Абсолют-Т».
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Абсолют-Т» в пользу Ерофеева Андрея Михайловича заработную плату 15290,22 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 954,15 рублей, судебные расходы 1500 рублей, в счет компенсации морального вреда 1500 рублей, а всего 19244,37 рублей, в остальной части в иске-отказать.
Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Абсолют-Т» в доход государства государственную пошлину в сумме 769,78 рублей.
Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в срок 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Нефедова Е.П.