Дело №2-2131/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 сентября 2010 г г.Новосибирск
Федеральный суд Советского района г.Новосибирска, в составе:
Председательствующего судьи- Протопоповой Е.Р.
При секретаре- Косых Е.В.
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ручканова Юрия Николаевича к ООО ЧОП «Абсолют-Т» о взыскании задолженности и компенсации морального вреда,
Установил:
Ручканов Ю.Н. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП Абсолют-Т», указав в обоснование иска, что он работал в должности охранника с xx.xx.xxxx года, с ним был заключен трудовой договор, однако его экземпляр договора ему не отдали. При трудоустройстве ему обещали заработную плату 8000 рублей в месяц, однако после шести месяцев работы, без объяснения причин заработная плата была понижена. xx.xx.xxxx г он был уволен по собственному желанию, однако при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По вине ответчика он не смог оформить звание «Ветеран труда». Просит суд взыскать в ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5000 рублей, а также компенсацию морального вреда 15000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования подержал и пояснил, что в связи с тем, что ответчик не выдал ему справку о заработной плате он не может рассчитать сумму компенсации и указал примерную сумму.
Представитель ответчика Галуцкая В.А. в судебном заседании иск не признала по тем основаниям, что компенсация за неиспользованный отпуск была истцу выплачена авансовыми платежами к заработной плате. С xx.xx.xxxx года истцу была установлена заработная плата 4800 рублей в месяц.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом истец Ручканов Ю.Н. работал в ООО «ЧОП «Абсолют-Т» в должности охранника на основании трудового договора от xx.xx.xxxxг, что подтверждается копией трудового договора л.д.75) и трудовой книжкой л.д.6). Трудовой договор прекращен xx.xx.xxxx г по инициативе работника, что подтверждается приказом л.д.69).
В обоснование своих возражений ответчик ссылается на то, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме авансом, в подтверждение чего ответчиком представлены расходные кассовые ордера.
Между тем как видно из предоставленных ответчиком копий расходных ордеров л.д. 70) в указанных расходных ордерах не содержится указания о назначении платежа, то есть довод ответчика о выплате компенсации не подтверждается надлежащими доказательствами.
Вместе с тем, исследовав представленные расходные ордера, с подписью истца Ручканова суд считает, что при сопоставлении выплаченных по расходным кассовым ордерам сумм и количеству рабочих дней в месяце, заработная плата истца составляла 5625 рублей в месяц.
Факт получения указанных в расходных ордерах сумм истцом не оспаривается, при этом истец Ручканов в суде пояснил, что задолженности по заработной плате перед ним не имеется, заработная плата выплачена за весь период работы.
Ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств того, что истцу своевременно ежемесячно выплачивалась заработная плата.
Таким образом, суд считает, что ответчиком не представлены в суд все документы, подтверждающие заработную плату истца, с целью уклонения от выплаты компенсации. При этом ответчик ссылаясь на то, что с истцом произведен окончательный расчет, представил суду справку-расчет согласно которой истец имеет задолженность перед ответчиком. Все эти обстоятельства в совокупности позволяют суду сделать вывод о намеренном искажении ответчиком расчета, с целью невыплаты истцу компенсации.
Таким образом, исходя из того, что истец был принят на работу с xx.xx.xxxx, за xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx года ему была выплачена зарплата в сумме 7000 рублей и исходя из отработанного временим, среднедневной заработок составляет 192 руб 25 коп.
В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В силу вышеуказанных положений, исходя из среднедневного заработка истца- 192.25 руб, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5383 рубля. В соответствии со ст.196 ГПК РФ, поскольку нарушены трудовые права истца и он был лишен возможности по вине ответчика составить расчет, суд считает возможным выйти за пределы заявленных истцом исковых требований.
Поскольку факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства,, суд считает исковые требования законными обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст.237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда 500 рублей, поскольку невыплатой компенсации истец был поставлен в сложное материальное положение.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «Абсолют-Т» в пользу Ручканова Юрия Николаевича компенсацию за неиспользованный отпуск 5383 рубля и компенсацию морального вреда 500 рублей, а всего 5883 рубля (пять тысяч восемьсот восемьдесят три рубля).
Взыскать с ООО ЧОП «Абсолют-Т» госпошлину в доход государства 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок 10 дней.
Председательствующий- (подпись) Е.Р.Протопопова
Копия верна: судья- Е.Р.Протопопова.