Дело № 2-444/11
Поступило : 11.01.2011 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«24» января 2011 годаг.Новосибирск
Советский районный суд г.Новосибирска в составе
Председательствующего судьи:Нефедовой Е.П.При секретаре:Подчасовой О.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора г.Бердска Новосибирской области в интересах Кротовой Татьяны Владимировны к ООО «ГрАнд и К» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Бердска обратился в суд с иском в интересах Кротовой Т.В., в котором указал, что в ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «ГрАнд и К» было установлено, что Кротова Т.В. работала в пиццерии по адресу <адрес> в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ
При приеме на работу письменный договор с Кротовой Т.В. заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Однако, факт трудовых отношений подтвержден графиками работы, а также пояснениями директора ООО «ГрАнд и К», согласно которых Кротова Т.В. была принята на работы в пиццерию на следующих условиях: 2 месяца обучения без оплаты за труд, третий-испытательный срок с оплатой в размере 44,45 рублей за один час, после чего заключение трудового договора в установленном законом порядке.
Кротова Т.В. по поручению директора К. приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, проработала до ДД.ММ.ГГГГ, выполняя определенную трудовую функцию-<данные изъяты> в пиццерии. Согласно графикам работы и пояснениям директора ей был установлен рабочий день в соответствии с режимом работы пиццерии : два дня по 12 часов, два дня выходной. Установлена почасовая оплата труда в размере 44,45 рублей за 1 час. Таким образом, между Кротовой Т.В. и ООО «ГрАнд и К» фактически существовали трудовые отношения. За весь период работы ей было выплачено 5300 рублей за ДД.ММ.ГГГГ.
Просят признать отношения между ООО «ГрАнд и К» и Кротовой Т.В. по выполнению последней работы повара в пиццерии по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку Кротовой Т.В.; взыскать с ответчика в пользу Кротовой Т.В. задолженность по заработной плате в размер 8035 рублей, штрафные санкции за несвоевременную выплату зарплаты в размер 454,52 рублей, а всего 8489,52 рублей.
Прокурор г.Бердска в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил.
Кротова Т.В. в судебном заседании отказалась от иска в части обязания ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, отказ принят судом. В остальной части исковые требования поддержала, пояснила, что размер выплат указан в иске верно, задолженность ответчиком до настоящего времени не погашена.
Ответчик ООО «ГрАнд и К» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате рассмотрения гражданского дела,о причинах неявки не сообщил, ходатайство об отложении дела не заявлял, в связи с чем, суд с согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства..
Суд, выслушав Кротову Т.В., исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Согласно ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.
Часть 3 ст.16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
В соответствии с ч.3 ст.70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Судом установлено, что Кротова Т.В. была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей, т.к. по поручению директора ООО «ГрАнд и К» К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве <данные изъяты> в пиццерии по адресу: <адрес>. Ей был установлен режим работы в соответствии с режимом работы пиццерии: два дня по 12 часов, два дня выходной, установлена почасовая оплата труда в размере 44,45 рублей.
Данные выводы суда подтверждаются пояснениями Кротовой Т.В., письменным объяснением директора ООО «ГрАнд и К» от ДД.ММ.ГГГГ, отобранным помощником прокурора г.Бердска З., графиками работы.
На основании изложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования о признании трудовыми отношения между ООО «ГрАнд и К» и Кротовой Татьяной Владимировной по выполнению последней работы <данные изъяты> в пиццерии по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ч.ч.2,3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст.129 ТК РФ за свой труд работнику выплачивается вознаграждение-заработная плата.
В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
За период работы Кротовой Т.В. в ООО «ГрАнд и К» ей было выплачено 5300 рублей за ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждено материальным истцом в судебном заседании.
Согласно графикам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кротовой Т.В. было отработано 25 смены по 12 часов каждая, а всего 300 часов (25смен х12 часов).
Исходя из размера оплаты одного часа работы 44,45 рублей за 300 рабочих часов подлежало к выплате 13335 рублей ( 300 часов х 44,45 рублей). С учетом полученной заработной платы к выплате подлежит 8035 рублей (13335-5300).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, согласно ст.140 ТК РФ производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно указания Центрального Банка РФ от 31.05.2010г. № 2450-У, с 01.06.2010г. ставка рефинансирования банка России установлена в размере 7,75% годовых.
Последний день работы Кротовой Т.В. в ООО «ГрАнд и К»- ДД.ММ.ГГГГ Количество дней просрочки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 219 дней, следовательно, размер подлежащих выплате процентов за задержку заработной платы составляет: 1/300 х 7,75% х 8035 х 219=454 рублей.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик в суд не явился будучи извещенным о дате и месте судебного заседания, иск не оспорил, доказательств в опровержение доводов истца не представил, в связи с чем, суд считает возможным удовлетворить исковые требования прокурора г.Бердска в полном объеме.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 400 рублей, учитывая, что истец освобожден от уплаты пошлины за подачу иска в суд.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковое заявление прокурора г.Бердска Новосибирской области.
Признать отношения между ООО «ГрАнд и К» и Кротовой Татьяной Владимировной по выполнению последней работы повара в пиццерии по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
Взыскать с ООО «ГрАнд и К» в пользу Кротовой Татьяны Владимировны задолженность по заработной плате в сумме 8035 рублей, штрафные санкции за несвоевременную выплату заработной платы в размере 454,52 рублей, а всего 8489,52 рублей.
Взыскать с ООО «ГрАнд и К» в доход местного бюджета государственную пошлину за подачу иска в суд в сумме 400 рублей.
Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в срок 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
ПредседательствующийНефедова Е.П.