Дело № 2-431/11г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 января 2011г.
Советский федеральный районный суд общей юрисдикции г. Новосибирска
в составе:
председательствующегоШевниной Г.И.
с участием прокурораКатковой М.Ю.
при секретареГорбатовой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора Советского района в интересах Голдыревой Светланы Александровны к МУП «УК Советская» о взыскании задолженности по заработной плате, суд
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд с указанным иском в интересах Голдыревой С.А. к МУП «УК Советская» и просил взыскать задолженность в сумме 40 368,85 рублей.
В заявлении указано, что Годырева С.А. работала на предприятии МУП «УК Советская» до ДД.ММ.ГГГГ и уволена на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. При этом с уволенным работником не произведен окончательный расчет.
В судебном заседании процессуальным истцом исковые требования были поддержаны.
Заинтересованное лицо Голдырева С.А. также настаивала на взыскании с ответчика задолженности.
Ответчик иск не оспорил, не направил в суд своего представителя.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Сумма задолженности 40 368,85рублей ответчиком не оспаривалась и подтверждена справкой. Как видно из копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с юрисконсультом Голдыревой С.А., она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.
Рассматривая иск в пределах заявленных требований, суд приходит к выводу, что иск прокурора подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управляющая компания «Советская» в пользу Голдыревой Светланы Александровны задолженность по заработной плате в сумме 40 368руб 85коп (Сорок тысяч триста шестьдесят восемь рублей 85 копеек).
Взыскать с МУП «УК «Советская» госпошлину в доход государства в сумме 2011 руб 07 коп.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок 10 дней.
Федеральный судья: