Дело № 507/11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 февраля 2011 г.г.Новосибирск
Советский районный суд г.Новосибирска в составе
Председательствующего судьи: Мащенко Е.В.
При секретаре: Денещик М.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора г.Бердска Новосибирской области в интересах Ранневой Анны Юрьевны к ООО «ГрАнд и К» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Бердска обратился в суд с иском в интересах Ранневой А.Ю., в котором указал, что в ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «ГрАнд и К» было установлено, что Раннева А.Ю. работала в пиццерии по адресу <адрес> в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При приеме на работу письменный договор с Ранневой А.Ю. заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Однако, факт трудовых отношений подтвержден графиками работы, а также пояснениями директора ООО «ГрАнд и К», согласно которых Раннева А.Ю. была принята на работу в пиццерию на следующих условиях: 2 месяца обучения без оплаты за труд, третий месяц -испытательный срок с оплатой в размере 44,45 рублей за один час, после чего заключение трудового договора в установленном законом порядке. Раннева А.Ю. по поручению директора К. приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, проработала до ДД.ММ.ГГГГ, выполняя определенную трудовую функцию-<данные изъяты> в пиццерии. Согласно графикам работы и пояснениям директора ей был установлен рабочий день в соответствии с режимом работы пиццерии. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала 24 смены по 12 часов каждая, всего 288 часов. Была установлена сторонами почасовая оплата труда в размере 44,45 рублей за 1 час. Таким образом, между Ранневой А.Ю. и ООО «ГрАнд и К» фактически существовали трудовые отношения и за указанный период работы ей должно было быть выплачено 12 801 руб. 60 коп. (288 х 44,45). Вместо указанной суммы получено ею было 5 300 руб., задолженность составляет 7 501 руб. 60 коп. (12 801. 6 – 5 300). Истец просит признать отношения между ООО «ГрАнд и К» и Ранневой А.Ю. по выполнению работы <данные изъяты> в пиццерии по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; взыскать с ответчика в пользу Ранневой А.Ю. задолженность по заработной плате в размер 7 501 руб. 60 коп, штрафные санкции за несвоевременную выплату заработной платы в размере 424 руб. 35 коп., всего 7 925 руб. 95 коп.
Прокурор г. Бердска в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. По поручению прокурора г. Бердска в судебном заседании представлял интересы заявителя помощник прокурора Советского района г. Новосибирска Дзюба П.А., который на удовлетворении исковых требований настаивал.
Раннева А.Ю. в судебном заседании отказалась от иска в части обязания ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, отказ принят судом. В остальной части исковые требования поддержала, пояснила, что размер выплат указан в иске верно, задолженность ответчиком до настоящего времени не выплачена.
Ответчик ООО «ГрАнд и К», зарегистрированный <адрес>, в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения гражданского дела директор извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, представителя в суд не направил, ходатайство об отложении дела не заявлял, в связи с чем, суд с согласия истца рассматривает дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии ответчика.
Суд, выслушав процессуального и материального истцов, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Согласно ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.
Часть 3 ст.16 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
В соответствии с ч.3 ст.70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Судом установлено, что Раннева А.Ю. была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей, т.к. по поручению директора ООО «ГрАнд и К» К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве <данные изъяты> в пиццерии по адресу: <адрес>. Ей был установлен режим работы, разработан график смен и установлена почасовая оплата труда в размере 44,45 рублей.
Данные выводы суда подтверждаются пояснениями Ранневой А.Ю. в судебном заседании и письменным объяснением директора ООО «ГрАнд и К» от ДД.ММ.ГГГГ, отобранным помощником прокурора г. Бердска Ю., а также расписанием (графиком) работы в котором одним из работников указана Раннева А.Ю.
На основании изложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования о признании отношений сложившихся между ООО «ГрАнд и К» и Ранневой А.Ю. по выполнению ею работы <данные изъяты> в пиццерии по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ч.ч.2,3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст.129 ТК РФ за свой труд работнику выплачивается вознаграждение - заработная плата.
В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
За период работы Ранневой А.Ю. в ООО «ГрАнд и К» было выплачено 5300 рублей за ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждено материальным истцом в судебном заседании.
Согласно графикам работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ранневой А.Ю. было отработано 24 смены по 12 часов каждая, а всего 288 часов (24смены х12 часов). Исходя из установленного соглашением между сторонами размера оплаты одного часа работы в 44 руб. 45 коп., за 288 рабочих часов подлежало к выплате 12 801 руб. 60 коп. С учетом части выплаченной заработной плате в размере 5 300 руб., задолженность по оплате труда составляет разницу – 7 501 руб. 60 коп. (12 801 руб. 60 коп. – 5 300 руб.).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, согласно ст.140 ТК РФ производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно указания Центрального Банка РФ от 31.05.2010г. № 2450-У, с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования банка России установлена в размере 7,75% годовых. Последний день работы Ранневой А.Ю. в ООО «ГрАнд и К» был ДД.ММ.ГГГГ Количество дней просрочки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 219 дней, следовательно, размер подлежащих выплате процентов за задержку заработной платы составляет: 1/300 х 7,75% х 7 501, 6 х 219 = 424 руб. 35 коп.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчик в суд не явился, будучи извещенным о дате и месте судебного заседания иск не оспорил, доказательств в опровержение доводов истца не представил, в связи с чем, суд считает возможным удовлетворить исковые требования прокурора г. Бердска, заявленные в интересах трудовых прав Ранневой А.Ю. в полном объеме.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в сумме 400 рублей, учитывая, что истец освобожден от уплаты пошлины за подачу иска в суд.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковое заявление прокурора г. Бердска Новосибирской области в интересах Ранневой А.Ю.
Признать отношения между ООО «ГрАнд и К» и Ранневой Анной Юрьевной по выполнению ею работы <данные изъяты> в пиццерии, расположенной по адресу: <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.
Взыскать с ООО «ГрАнд и К» в пользу Ранневой Анны Юрьевны задолженность по заработной плате в сумме 7 501 руб. 60 коп., штрафные санкции за несвоевременную выплату заработной платы в размере 424 руб. 35 коп., а всего 7 925 руб. 95 коп.
Взыскать с ООО «ГрАнд и К» в доход государства государственную пошлину за подачу иска в суд в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Новосибирский областной суд в срок 10 дней
ПредседательствующийЕ.В. Мащенко