Дело № 2-432/11г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 марта 2011г.
Советский федеральный районный суд общей юрисдикции г. Новосибирска
в составе:
председательствующегоШевниной Г.И.
с участием прокурораРубцовой С.А.
при секретареГорбатовой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора г.Бердска в интересах Кундика Михаила Николаевича к ООО «Гранд и К» о признании отношений трудовыми и о взыскании задолженности по заработной плате, суд
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд с указанным иском в интересах Кундика М.Н. к ООО «Гранд и К» и просил установить, что Кундик М.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Гранд и К» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из заявления следует, что в ходе проверки установлено, что Кундик М.Н. работал в пиццерии на <адрес>, принадлежавшей ответчику, <данные изъяты>. Однако, при приеме его на работу письменный трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу также не издавался. При этом, факт трудовых отношений подтвержден графиками работы, подписанными руководителем, а также пояснениями директора, из которых следует, что Кундик М.Н. был принят в пиццерию на следующих условиях: 2 месяца обучения без оплаты за труд, третий месяц – испытательный срок с оплатой в размере 44 руб 45 коп за один час, после чего заключение трудового договора в установленном порядке. Из графиков работы видно, что Кундик М.Н. приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и работал в следующем режиме: два дня по 12 часов, 12 дня – выходной. За весь период работы Кундику М.Н было выплачено 12 000 рублей за март и апрель. Однако фактически им было отработано 24 смены по 12 часов, а всего 288 часов. Следовательно, ответчиком Кундику М.Н. должно быть выплачено 12 801 руб 60 коп. Задолженность составляет 801,6 руб. В силу ст.236 ТК РФ работнику должна быть выплачена компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ действовала ставка рефинансирования Центробанка РФ 7,75% годовых. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (219 дней) Кундику М.Н. ответчиком должна быть выплачена компенсация в сумме 45,34 руб (1/300Х7,75%х801,6х219). Итого, с ответчика в пользу Кундика М.Н. подлежит взысканию задолженность в сумме 846,94 рублей.
В судебном заседании процессуальным истцом исковые требования были поддержаны.
Заинтересованное лицо Кундик М.Н. в судебном заседании личного участия не принимал, не отказавшись от исковых требований к ответчику.
Ответчик иск не оспорил, не направил в суд своего представителя. Место нахождения его суду неизвестно.
Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии со ст.67 ТК РФ – в письменной форме.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в трехдневный срок.
Согласно ст. 66 ТК РФ тТрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Статьей 70 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Из материалов дела видно, что Кундик М.Н. по поручению директора ООО «Гранд и К» работал в пиццерии в <адрес>, принадлежавшей ответчику, <данные изъяты>. Однако, при приеме его на работу письменный трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу также не издавался.
Факт трудовых отношений подтвержден графиками работы, подписанными руководителем, а также пояснениями директора ООО «Гранд и К» К., из которых следует, что Кундик М.Н. был принят в пиццерию на следующих условиях: 2 месяца обучения без оплаты за труд, третий месяц – испытательный срок с оплатой в размере 44 руб 45 коп за один час, после чего заключение трудового договора в установленном порядке.
Из графиков работы видно, что Кундик М.Н. приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и работал в следующем режиме: два дня по 12 часов, 12 дня – выходной.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
За весь период работы Кундику М.Н было выплачено 12 000 рублей за март и апрель. Это обстоятельство в своем объяснении директор ООО «Гранд и К» не отрицал. Однако фактически Кундиком М.Н. было отработано 24 смены по 12 часов, а всего 288 часов. Следовательно, ответчиком Кундику М.Н. должно быть выплачено 12 801 руб 60 коп. Задолженность составляет 801,6 руб.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С ДД.ММ.ГГГГ действовала ставка рефинансирования Центробанка РФ 7,75% годовых. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (219 дней) Кундику М.Н. ответчиком должна быть выплачена компенсация в сумме 45,34 руб (1/300 х 7,75% х 801,6 х 219). Итого, с ответчика в пользу Кундика М.Н. подлежит взысканию задолженность в сумме 846,94 рублей.
Рассматривая иск в пределах заявленных требований, суд приходит к выводу, что иск прокурора подлежит удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора удовлетворить в полном объеме.
Установить, что Кундик Михаил Николаеви в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Гранд и К» и выполнял обязанности <данные изъяты> в пиццерии в <адрес>.
Обязать ООО «Гранд и К» внести запись о работе Кундика М.Н. в указанный период в его трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гранд и К» в пользу Кундика Михаила Николаевича задолженность по заработной плате в сумме 846 руб 94 коп (Восемьсот сорок шесть рублей 94 копеек).
Взыскать с ООО «Гранд и К» госпошлину в доход государства в сумме 20 руб 07 коп.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок 10 дней.
Федеральный судья: