Дело № 2-1852/11г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июля 2011г.
Советский федеральный районный суд общей юрисдикции г. Новосибирска
в составе:
председательствующего Шевниной Г.И.
при секретаре Горбатовой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Развитие» к Климовой Елене Владиславовне о взыскании долга, суд
УСТАНОВИЛ:
ООО «Развитие» обратилось в суд с иском к Климовой Е.В. о взыскании затрат, связанных с обучением.
В заявлении указано следующее. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «<данные изъяты>» был заключен договор на информационно-консультационное обслуживание №. В соответствии с условиями договора ООО «<данные изъяты>» взяло на себя обязательство оказать услуги в форме проведения семинара по теме «Организационное развитие – как правильно и быстро построить эффективную схему управления компанией» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
На обучение был направлен работник ООО «Развитие» - ответчица Климова Е.В. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Развитие и работником ООО «Развитие» Климовой Е.В. был заключен договор № об организации обучения в ООО «<данные изъяты>» за счет средств работодателя. Стоимость обучения составила 23 000 руб.
По условиям договора на обучение (п.4.2 договора) работник, пройдя обучение, обязуется отработать у работодателя не менее одного года со дня окончания обучения. Согласно п. 4.3 договора в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя (кроме пп1,2 ст.81 ТК РФ) до истечения срока, указанного в п. 4.2 договора работник обязуется возместить работодателю средства, затраченные на его обучение пропорционально неотработанному времени из расчета за 1 месяц неотработанного времени, возмещение составляет 1916,67 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Климовой Е.В. был расторгнут по собственному желанию пю1 чю1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, с момента обучения Климова Е.В. отработала в организации менее одного года.
В связи с тем, что ответчик уволилась до истечения одного года, предусмотренного договором на обучение, то она обязана В соответствии со ст.249 ТК РФ возместить расходы, связанные с обучением в размере 19166,70 руб (1916,67 х 10 месяцев).
ООО «Развитие» ДД.ММ.ГГГГ направляло претензию с требованием о возмещении затрат на обучение, однако на текущий момент денежные средства не были внесены (перечислены) в адрес организации.
В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования в полном объеме.
Ответчица в судебное заседание не явилась, не сообщив суду о причинах неявки.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «<данные изъяты>» был заключен договор на информационно-консультационное обслуживание № В соответствии с условиями договора ООО «<данные изъяты>» взяло на себя обязательство оказать услуги в форме проведения семинара по теме «Организационное развитие – как правильно и быстро построить эффективную схему управления компанией» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
На обучение был направлен работник ООО «Развитие» - ответчица Климова Е.В. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Развитие и работником ООО «Развитие» Климовой Е.В. был заключен договор № об организации обучения в ООО «<данные изъяты>» за счет средств работодателя. Стоимость обучения составила 23 000 руб.
По условиям договора на обучение (п.4.2 договора) работник, пройдя обучение, обязуется отработать у работодателя не менее одного года со дня окончания обучения. Согласно п. 4.3 договора в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя (кроме пп1,2 ст.81 ТК РФ) до истечения срока, указанного в п. 4.2 договора работник обязуется возместить работодателю средства, затраченные на его обучение пропорционально неотработанному времени из расчета за 1 месяц неотработанного времени, возмещение составляет 1916,67 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Климовой Е.В. был расторгнут по собственному желанию пю1 чю1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, с момента обучения Климова Е.В. отработала в организации менее одного года.
Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В связи с тем, что ответчик уволилась до истечения одного года, предусмотренного договором на обучение, проработав лишь два месяца, то она обязана возместить расходы, связанные с обучением в размере 19166,70 руб (1916,67 х 10 месяцев).
ООО «Развитие» ДД.ММ.ГГГГ направляло претензию с требованием о возмещении затрат на обучение, однако на текущий момент денежные средства не были внесены (перечислены) в адрес организации.
Рассматривая иск в пределах заявленных требований, суд приходит к выводу об их обоснованности.
Расходы истца по оплате госпошлины подтверждены надлежащим образом квитанциями и подлежат возмещению за счет ответчицы в соответствии со ст.98,100 ГПК РФ в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.235, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Климовой Елены Владиславовны в пользу Общества с органиенной ответственностью «Развитие» затраты на обучение в размере 19 166 руб 70 коп, а также расходы на уплату госпошлины в сумме 770 рублей, а всего 19 936 руб 70 коп (Девятнадцать тысяч девятьсот тридцать шесть рублей 70 копеек).
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в срок 10 дней, а ответчицей Климовой Е.В. в 7-дневный срок может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в Советский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Федеральный судья: