Решение по иску о взыскании заработной платы

Дело №2-2197/10 (дата обезличена)

Р Е Ш Е Н И Е

Советский районный суд города Нижнего Новгорода

В составе судьи Моховой Л. И.

При секретаре Шабуниной А.А.

С участием истицы Королевой А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Королевой Антонины Васильевны к открытому акционерному обществу «Н.» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л

Королева Антонина Васильевна обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Н.» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что она с 01.04.1996года была принята на работу в ОАО «Н.» в должности ... Уволена по собственному желанию 16.02.2010года.

Работодатель перед ней имеет задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за январь и февраль 2010года в размере ... руб.

А также истица, за систематическую задержку выплат заработной платы просит компенсировать моральный вред, который определяет в размере 2000рублей.

Рассмотрение дела было назначено на 9часов (дата обезличена), о дате и времени рассмотрения дела. Стороны были извещены надлежащим образом, о чем свидетельствуют уведомления о вручении (л.д.10-11)

В судебное заседание ответчик не явился. Объяснений причин неявки суду представлено не было. Не поступало в суд от ответчика и заявлений-ходатайств.

В соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В судебном заседании Истица дала свое согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании истица, исковые требования, предъявленные к ответчику, поддержала.

Выслушав пояснения истицы, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом. Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. ( ст.57 ГПК РФ).

Как установлено материалами дела, Королева А.В. была принята на работу в ОАО «Н.» 01.04.1996г и работала в должности ... .. 16.02.2010года истица уволилась с работы по собственному желанию.(л.д.4)

Как следует из иска истицы, из ее пояснений данных в судебном заседании, у ОАО «Н.» перед ней образовалась задолженность по заработной плате в размере ... руб., в том числе за январь 2010года-... руб., за февраль 2010года-... руб..

Наличие данной задолженности. подтверждается справкой (номер обезличен) от 24мая 2010года выданной ОАО «Н.». За подписью генерального директора и главного бухгалтера (л.д.7)

С учетом всех установленных по делу обстоятельств, требования истца, предъявленные к ответчику, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь, февраль 2010года в размере ... руб..

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, а также разъяснениям, данным постановлением №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17марта 2004г (п.63),в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации, в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс, не содержит каких-либо ограничений, для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования истицы о компенсации ей морального вреда в сумме 2000руб., то есть в размере определенным истицей, суд считает также обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 857руб.67коп.

Суд руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Взыскать с открытого акционерного общества «Н.» в пользу Королевой Антонины Васильевны задолженность по заработной плате за период с января по февраль 2010года включительно в размере ... руб.., компенсацию морального вреда в размере 2000рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Н.» государственную пошлину в Федеральный бюджет в размере 857руб.67коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке. в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, -в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Мохова Л. И.

Решение в окончательной форме изготовлено 22июня 2100года